Unidade 04 Regimes Especiais de Trabalho

Unidade 04 Regimes Especiais de Trabalho

1. I. Trabalho do Menor 2. 1. Idade Entre 14 e 16 anos de idade o nico trabalho possvel o trabalho do aprendiz; Entre 16 e 18 anos de idade o contrato de trabalho possvel, desde que a pessoa seja assistida por seu responsvel, sendo proibido, no entanto, trabalho noturno, insalubre e perigoso (art. 7, XXXIII, da Constituio Federal; art. 408 da CLT); 1. 2. Tipo de trabalho permitido So proibidos os trabalhos prejudiciais moralidade do menor: prestados em casas noturnas e estabelecimentos anlogos; em circos, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; e venda, a varejo, de bebidas alcolicas (artigos 403, pargrafo nico, e 405, 3, da CLT); Quando o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder o Juiz da Vara da Infncia e da Juventude obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes (art. 407 da CLT); 1. 3. Jornada de Trabalho A jornada de trabalho oito horas dirias e 44 semanais, a qual somente poder ser prorrogada em at mais duas horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo ou outro inferior legalmente fixado (art. 411 da CLT); A jornada ainda pode ser prorrogada por motivo de fora maior, at o mximo de 12 horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 50% sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento (art. 413 da CLT); Quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho so somadas como se fosse apenas um emprego, de

forma que no possa ultrapassar oito horas dirias de trabalho (art. 414 da CLT); A durao da jornada de trabalho deve possibilitar ao menor a freqncia s aulas (art. 427 da CLT); dever dos responsveis legais de menores, pais, mes, ou tutores, afastar o menor de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessrio sua sade e constituio fsica, ou prejudiquem a sua educao moral (art. 424 da CLT); 1. 4. Frias As frias sero sempre concedidas de uma s vez, devendo coincidir com as frias escolares (art. 136 da CLT); 1. 5. Extino do Contrato de Trabalho Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou moral (art. 408 da CLT); O menor pode firmar recibo pelo pagamento dos salrios, porm, quando da resciso do contrato de trabalho deve ter a assistncia dos seus responsveis legais para das quitaes ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida (art. 439 da CLT); 1. 6. Igualdade de Remunerao A Constituio Federal probe diferena salarial devido idade (art. 7, XXX, da CF/88). 1. 7. Prescrio Contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio (art. 440 da CLT; art. 198, I, do Cdigo Civil).

2. Contrato de Aprendizagem
1. 1. Definio O Contrato de aprendizagem uma relao de trabalho na qual o menor exercita no mundo do trabalho uma atividade complementar sua formao profissional, devendo ser ajustado por escrito e por prazo determinado (art. 62 do ECA); Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz,

a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao (art. 428, caput e 4, da CLT); 1. 2. Validade A validade desse contrato pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no haja concludo o ensino fundamental, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnicoprofissional metdica (art. 428, 1, da CLT); O contrato dever conter, expressamente, o curso, a jornada diria e semanal, a definio da quantidade de horas tericas e prticas, a remunerao mensal e o termo inicial e final do contrato, que devem coincidir com o incio e trmino do curso de aprendizagem, previstos no respectivo programa (Manual de Aprendizagem/MTE); 1. 3. Jornada de Trabalho O aprendiz que estiver cursando o ensino fundamental no pode, contudo, trabalhar mais de seis horas dirias, enquanto aquele que estiver no ensino mdio pode ter carga horria total de oito horas dirias (art. 432 da CLT); 1. 4. Remunerao Salvo condio mais favorvel, ser garantida remunerao igual a um salrio mnimo (art. 428, 2, da CLT); 1. 5. Prazo do Contrato O contrato de aprendizagem tem prazo mximo mais de 2 anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia (art. 428, 3, da CLT); 1. 6. Cota para contratao As empresas so obrigadas a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional (art. 429 da CLT). 1. II. Trabalho da Mulher No diferenciao entre a jornada da mulher com a do homem (art. 7, XXX, da CF/88); As trabalhadoras, no entanto, tm direito a descanso de 15 minutos, no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho (art. 384 da CLT);

 vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional, exceto em relao remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos (art. 390 da CLT); A garantia provisria de emprego gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, que, no entanto, no se aplica mulher que sofrer aborto involuntrio, por se tratar de norma que visa proteo no apenas da me, mas, sobretudo do recm-nascido (10, II, b, do ADCT); Toda empresa que possua estabelecimento em que trabalharem pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos de idade devero ter local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao. Empresa poder, no entanto, em substituio, adotar o sistema de reembolso-creche (art. 389, 1, da CLT; Portaria/MTE 3.296/1986); Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Esse perodo poder ser dilatado quando o exigir a sade do filho, a critrio da autoridade competente (art. 396 da CLT); A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. Esse mesmo direito garantido empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana (artigos 392 e 392-A da CLT). De acordo com a legislao so vedadas as seguintes prticas discriminatrias com relao ao trabalho da mulher (373-A da CLT): Publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir; Recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; Considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; Exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego; Impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; Proceder ao empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.

1. III. Bancrio Os bancrios tm jornada de trabalho de seis horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana, com incio s 7 horas e trmino s 22 horas, garantindo-lhes um intervalo equivalente a 15 minutos para alimentao, o qual no se computa a essa jornada (art. 224, 1 da CLT; OJ-SDI1-178 do TST). Vide Smulas 113, 119, 124, 199, 239, 240 e 247 do TST. Esse regime se aplica tambm aos empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contnuos e serventes, empregados em bancos e casas bancrias (art. 226 da CLT). Vide Smula 257 do TST. Entretanto, de forma excepcional, a jornada poder ser prorrogada at oito horas dirias, no excedendo, todavia, o limite de 40 horas semanais, observados os preceitos gerais sobre a durao do trabalho (art. 225 da CLT). A ajuda alimentao prevista em norma coletiva em decorrncia de prestao de horas extras tem natureza indenizatria e, por isso, no integra o salrio do empregado bancrio (OJ-SDI1-123 do TST). No entanto, aqueles que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, e recebem gratificao de valor no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo esto excludos da jornada de seis horas (art. 224, 2 da CLT; OJ-SDI1-287 do TST). Vide Smulas 102, 109 e 287 do TST. 1. IV. Professor A lei consolidada exige que os estabelecimentos particulares de ensino contratem professores com habilitao legal e registro no Ministrio da Educao (art. 317 da CLT). Para cada estabelecimento de ensino a jornada de trabalho do professor no poder exceder a mais de 4 (quatro) aulas consecutivas, nem mais de 6 (seis), intercaladas, sendo vedados, aos domingos, a regncia de aulas e o trabalho em exames (artigos 318 e 319 da CLT). Sua remunerao, fixada pelo nmero de aulas semanais, na conformidade dos horrios, mensal, assegurado o pagamento no perodo de frias escolares fazendo jus ao seu recebimento caso seja despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias (art. 320 da CLT e Smula 10 do TST). O professor que recebe salrio mensal base de hora-aula tem direito ao acrscimo de 1/6 a ttulo de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o ms de quatro semanas e meia (Smula 351 do TST). 1. V. Estagirio 1. 1. Definio

 De acordo com a Lei 11.788/2008 considerado estgio o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos (art. 1). 1. 2. Validade do Contrato O estagirio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, salvo se houver o descumprimento de qualquer obrigao contida no termo de compromisso (art. 3, III, 2, da Lei 11.788/2008); O estagirio deve estar matriculado e frequentando curso regular de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; O contrato de estgio deve ser celebrado por meio de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; Deve haver compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso. 1. 3. Remunerao O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a do auxlio-transporte, na hiptese de estgio no obrigatrio (art. 12 da Lei 11.788/2008). 1. 4. Filiao Previdncia Social A legislao previdenciria permite que o educando inscreva-se e contribua como segurado facultativo do Regime Geral de Previdncia Social ( 2 do art. 12 da Lei 11.788/2008); 1. 5. Jornada de Trabalho Deve constar no termo de compromisso a jornada de atividade a ser cumprida pelo estagirio, compatvel com suas atividades escolares, deve ser definida de comum acordo entre a instituio de ensino, a parte concedente e o aluno estagirio ou seu representante legal (art. 10 da Lei 11.788/2008); Essa jornada est limitada a quatro horas dirias e vinte horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; e a seis horas dirias e trinta horas semanais, no caso de estudantes do ensino

superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular (art. 10, I e II, da Lei 11.788/2008). 1. 6. Recesso para descanso O estagirio faz jus a um perodo de recesso de trinta dias, a ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares, quando o estgio tenha durao igual ou superior a um ano. No entanto esse perodo ser concedido de maneira proporcional, nos casos de o estgio ter durao inferior a um ano (art. 13, 2, da Lei 11.788/2008). Esse recesso somente ser remunerado caso o estagirio receba bolsa ou outra forma de contraprestao (art. 13, 1, da Lei 11.788/2008). 1. VI. Empregado Domstico 2. 1. Definio Todas as pessoas que prestam servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas so considerados empregados domsticos, por exemplo, bab, jardineiro, enfermeiro ou enfermeira, etc. 1. 2. Segurados da Previdncia Social Os empregados domsticos so considerados segurados obrigatrios do Regime Geral de Previdncia Social RGPS devendo contribuir sobre a remunerao que consta na CTPS at o limite mximo de contribuio com alquotas de 8%, 9% ou 11%, enquanto os empregadores contribuem com alquota nica de 12 % sem qualquer limitao. 1. 3. Jornada de Trabalho A Lei 5.859/72, que disciplinou a atividade de emprego domstico, no faz qualquer meno limitao da jornada de trabalho, assim como o pargrafo nico do art. 7 da Constituio quando relaciona os direitos assegurados aos trabalhadores domsticos. Desta forma, a durao da jornada de trabalho deve ser estipulada entre patro e empregado. 1. 4. Frias O empregado domstico faz jus a frias anuais remuneradas de trinta dias com, pelo menos, um tero a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 doze meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia. Com relao ao seguro-desemprego, o empregado domstico somente far jus caso seja includo Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, mediante requerimento do empregador, que no poder se recusar a efetuar os depsitos mensais aps o primeiro recolhimento.

1. 5. Seguro-desemprego Assim, o empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego no valor de um salrio mnimo, por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada, desde que tenha trabalhado por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa. O empregado domstico dever ser requer este benefcio no prazo de sete a noventa dias contado da data da dispensa, e somente far jus a novo segurodesemprego aps o perodo de dezesseis meses decorridos da dispensa que originou o benefcio anterior. 1. 6. CTPS Quando da admisso ao emprego dever o empregado domstico apresentar: I Carteira de Trabalho e Previdncia Social; atestado de boa conduta, e atestado de sade, a critrio do empregador. 1. 7. Incentivo contrao Com o objetivo de incentivar a formalizao das relaes de emprego domstico, foi regulamentado, por meio da Lei 11.324/2006, o desconto no imposto de renda da contribuio previdenciria do empregador domstico, porm limitado a um empregado domstico desde que no exceda ao valor da contribuio patronal calculada sobre um salrio mnimo mensal, dcimo terceiro salrio e sobre a remunerao adicional de frias, referidos tambm a um salrio mnimo. O termo final dessa garantia o exerccio de 2012, ano-calendrio de 2011. 1. 8. Empregado Domstico X Diarista O TST e os Tribunais Regionais do Trabalho, apesar de reconhecerem que empregados domsticos e diaristas exercem as mesmas funes, diferenciam as duas atividades enfatizando que os diaristas recebem remunerao superior em relao ao salrio dos empregados domsticos, o que no lhes causaria prejuzo com relao previdncia social, por que podem recolher a contribuio por meio de carn autnomo. Assim sendo, estabeleceu-se, inclusive, um critrio matemtico para distinguir essas atividades: o nmero de dias trabalhados por semana em uma residncia. 1. Direitos Apesar do art.7 da Constituio Federal garantir, nos seus trinta e quatro incisos, aos trabalhadores urbanos e rurais vrios direitos, seu pargrafo nico concedeu aos empregados domsticos apenas nove desses direitos

 Levando em conta esses nove direitos acrescidos de algumas novas concesses, os empregados domsticos tm os seguintes direitos: 1. Salrio-mnimo, fixado em lei; 2. Irredutibilidade do salrio; 3. Dcimo terceiro salrio; 4. Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; 5. Frias anuais (30 dias), acrescidas de 1/3 constitucional. O empregado seve receber aviso prvio, e o empregador realizar a anotao na CTPS referente ao perodo de gozo; 6. Vale transporte, nos termos da lei; 7. Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS, que depende da faculdade do empregador em recolh-lo; 8. Seguro-desemprego, caso o FGTS tenha sido recolhido; 9. Aviso prvio; 10. Licena-maternidade de 120 dias garantida estabilidade contada da confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto; 11. Licena-paternidade; 12. Salrio-maternidade, pago diretamente pela Previdncia Social; 13. Aposentadoria; 14. Auxlio-doena; 15. Penso por morte; 16. Auxlio-recluso, e 17. Reabilitao profissional. 18. VII. Trabalhador Avulso Trabalhador sindicalizado ou no, presta servio de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, com a intermediao obrigatria do rgo gestor de mo-de-obra, nos termos da Lei 8.630, de 25 de fevereiro de 1993, ou do sindicato da categoria; O rgo de gesto de mo-de-obra OGMO tem a competncia de organizar e manter cadastro de trabalhadores porturios habilitados ao desempenho das atividades, e o registro dos trabalhadores porturios avulsos. A remunerao, a definio das funes, a composio dos termos e as demais condies do trabalho avulso sero objeto de negociao entre as entidades representativas dos trabalhadores porturios avulsos e dos operadores porturios. A legislao considera como trabalhador avulso: O trabalhador que exerce atividade porturia de capatazia, estiva, conferncia e conserto de carga, vigilncia de embarcao e bloco; O trabalhador de estiva de mercadorias de qualquer natureza, inclusive carvo e minrio; O trabalhador em alvarenga (embarcao para carga e descarga de navios); O amarrador de embarcao;

O ensacador de caf, cacau, sal e similares; O trabalhador na indstria de extrao de sal; O carregador de bagagem em porto; o prtico de barra em porto; O guindasteiro; e O classificador, o movimentador e o empacotador de mercadorias em portos.

1. VIII. Trabalhador Eventual Quem presta servio de natureza urbana ou rural, em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego. Atividade eventual aquela relacionada direta ou indiretamente com as atividades normais da empresa. A atividade do trabalhador eventual regida pelo direito comum (art. 593 e seguintes do Cdigo Civil), pois apesar de prestar servio subordinado ele no tem continuidade. Toda a espcie de servio ou trabalho lcito, material ou imaterial, pode ser contratada mediante retribuio. 1. IX. Empregado em domiclio A CLT no distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. Nesse caso, sero devidos os mesmos direitos trabalhistas e previdencirios dos empregados que executam o servio no estabelecimento do empregador (art. 83 da CLT). Porm, o empregador pode exercer seu controle sobre o trabalho executado no domiclio do empregado exigindo, por exemplo, produtividade, determinando hora e dia certos para o comparecimento ao estabelecimento e entrega do produto do seu trabalho, ocasio em que sero avaliadas as condies tcnicas do produto. 1. X. Trabalhador Temporrio: Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporrio, por prazo no superior a trs meses, prorrogvel, que presta servio para atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servio de outras empresas, na forma da legislao prpria. Empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. Exemplo, balconista de loja na poca do natal (Lei 6.019/74). Empresa Tomadora de Servio aquela que, com base na Lei 6.019/74, contrata com a empresa de trabalho temporrio mo de obra qualificada para

atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. A celebrao de contrato escrito entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente, dele devendo constar expressamente: O motivo que justifica a demanda de trabalho temporrio; A modalidade da remunerao da prestao de servio, em que estejam claramente discriminadas as parcelas relativas a salrios e encargos sociais.

As alteraes que forem necessrias, durante a vigncia do contrato de prestao de servios, referentes reduo ou ao aumento do nmero de trabalhadores colocados disposio da empresa tomadora de servios, podero ser objeto de termo aditivo ao contrato. So assegurados aos trabalhadores temporrios os seguintes direitos: Remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora de servios ou cliente, calculada base horria, garantido, em qualquer hiptese, o salrio mnimo; Jornada mxima de oito horas dirias e 44 horas semanais, salvo nas atividades para as quais a lei estabelea jornada menor; Horas extras remuneradas com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da hora normal; Repouso semanal remunerado; Adicional por trabalho noturno; Frias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa ou trmino do contrato de trabalho temporrio, no valor de 1/12 do ltimo salrio percebido, por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias; Benefcios e servios da Previdncia Social, inclusive por acidente do trabalho; 13 salrio, no valor de 1/12 da ltima remunerao percebida, por ms trabalhado, ou frao igual ou superior a 15 dias; Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS; Seguro- desemprego; Vale-transporte.

Indenizao: assegurada ao trabalhador temporrio indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato, correspondente a 1/12 avos do ltimo salrio percebido, por ms ou frao igual ou superior a 15 dias trabalhados. Entretanto entende-se que essa indenizao foi substituda pelo direito ao FGTS, nos termos da Lei n 8.036/90 e do Decreto n 99.684/90, que a regulamentou. Observe-se que a questo controvertida, podendo ser discutida nos tribunais trabalhistas. 1. XI. Trabalho em turnos de revezamento

 A Constituio Federal garante a jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva (art. 7, XIV). Nesse tipo de jornada os trabalhadores se revezam de forma que no haja interrupo no funcionamento da empresa. Eles so escalados para prestarem servios em diferentes perodos de trabalho (manh, tarde e noite). No entanto, apesar da jornada reduzida, o empregado faz jus a intervalos intrajornada e semanal:

Smula 360 do TST TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL. A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.
Por outro lado, caso a jornada em turnos interruptos tenha sido estipulada, mediante acordo ou conveno coletiva, superior a seis horas e limitada a oito horas, os empregados no fazem jus ao pagamento da 7 e 8 horas como extras:

Smula 423 do TST TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
O TST ainda admite a jornada de 12 X 36 que, vrios julgados, consideram extremamente benfica ao trabalhador, especialmente em determinadas atividades, como a dos vigilantes, pois nesse regime, a jornada excedente de 12 horas compensada com um perodo maior de descanso e, principalmente, com a reduo das horas trabalhadas ao final de cada ms.