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TIPOS DE ATENDIMENTO
3 - Para manter o interesse do cliente assinale qual das opções está incorreta:
a) Para que seu cliente se sinta interessado no produto faça perguntas instigantes. Isso deve
ser feito até que a etapa do desejo seja atingido.
b) Permita que ele experimente o produto que oferece. Esta é uma regra importante, pois é
dessa forma que sua loja estará despertando o interesse do cliente.
c) Sinceridade é tudo. Uma das chaves do sucesso de qualquer negócio é ter um bom
relacionamento com o cliente. Para alcançar isso é necessário usar da sinceridade sempre.
d) Não permita que o cliente experimente os produtos de sua loja. Diga que é uma regra do
local, pois é dessa forma que sua loja estará despertando o interesse do cliente.
QUESTÃO 1: Um determinado nível de conflito é positivo para uma organização, mas quando
ocorre em excesso pode causar grandes prejuízos. No que diz respeito entende -se que:
a) o conflito se forma das percepções criadas pelas condições de diferenciação, dos recursos
escassos e da interdependência, sendo preferível que o gestor atue sobre cada um desses
elementos e mude a condição que predispõe o problema.
b) a modificação de processos busca diminuir os conflitos, podendo ser realizada por uma das
partes em conflito, por pessoas de fora ou por uma terceira parte, atuando diretamente sobre
o conflito já existente.
c) a adoção do conceito utilitarista leva ao melhor resultado para a organização e,
consequentemente, para seus colaboradores, ainda que a decisão possa ir de encontros aos
interesses de alguns.
d) a confrontação de ideias dos envolvidos na situação conflituosa permite que todos
exponham suas necessidades, de forma que uma solução mais equilibrada venha a ser
adotada, para que haja a satisfação de cada cliente.
QUESTÃO 4: Com base na explicação sobre como o trabalho em equipe é importante para
solucionar um conflito, marque a alternativa incorreta:
a) O líder de uma equipe nunca pode se omitir mediante de um conflito interno.
b) Procurar por culpados não é a solução ideal, afinal, qualquer pessoa está sujeita a
discordar de outra.
c) O líder de uma equipe não deve interferir nas discussões de seus colaboradores pois
não cabe a ele intervir nessa situação.
d) O feedback corretivo é necessário quando um colaborador apresenta uma postura que
destoa daquilo que a empresa espera dele.