Ética e Cidadania Organizacional

Mundo do trabalho
e Cidadania
Organizacional
Nome: Beatriz Santos, Bruna Andrade,
Giovana Meneses, Giulia Meneses,
Ramon Rocha e Wytoria Oliveira
 Vamos falar sobre...

Qual a importância O que é Quais são os tipos Como melhorar Nossa Opinião
da cidadania cidadania de CCO que a cidadania em relação ao
organizacional no organizacional? poderão ser organizacional? tema abordado
ambiente de manifestados pelos
trabalho? membros de uma
organização?
Qual a importância da
cidadania organizacional
no ambiente de trabalho?
A importância da cidadania
organizacional é:

Potencializar o desempenho e
produtividade do colaborador;

Melhora os níveis de interações sociais

entre os colaboradores; Reduzir o
estresse;

Criar um senso de comunidade entre

os colaboradores, gerando um melhor
desempenho no trabalho.
O que é cidadania
organizacional?

A cidadania organizacional é
definida como sendo
comportamentos que envolvem a
participação ativa do indivíduo na
política da organização.

Esses comportamentos exigem

proatividade, iniciativa dos
sujeitos e a adoção de gestos
desafiadores.
Quais são os tipos de CCO que poderão
ser manifestados pelos membros de
uma organização?

Altruísmo - Esportividade - Virtude cívica -

este comportamento capacidade de lidar com é a maneira como o
ocorre quando um situações que não saem colaborador representa e
colaborador auxilia como o planejado ou apoia a organização para a
outro sem esperar nada habilidade para lidar com qual trabalha.
em troca. surpresas negativas.

Cortesia - Conscienciosidade -
caracteriza-se como capacidade de lidar com
aqueles situações que não saem
comportamentos tidos como o planejado ou
como atenciosos e habilidade para lidar com
educados para com os surpresas negativas.
colegas de trabalho.
Como melhorar a cidadania
organizacional?
A melhora da cidadania organizacional consiste em:

A boa relação e ao respeito mútuo e confiança

entre líder e liderado,

A maneira de tratar os colaboradores,

Se existe justiça nessa relação à carga de

trabalho,

E encontrar meios de encorajar os trabalhadores

a serem ativos na execução do Plano Estratégico
da Empresa.
Nossa Opinião em relação
ao tema abordado:
A cidadania organizacional é ações motivadas dos funcionários
além de suas obrigações contratuais. Inclui comportamentos
como ajudar colegas, seguir normas e políticas da empresa, ser
pontual e comprometido.

Demonstra engajamento e senso de responsabilidade em relação

à organização. Expressa ética e responsabilidade social no
ambiente de trabalho.

Contribui para um clima organizacional positivo, valorizando

cooperação e comprometimento com o bem comum, também
beneficia tanto funcionários quanto a empresa, aumentando
satisfação, motivação, produtividade e qualidade dos serviços.

Em resumo promove um ambiente de trabalho justo, colaborativo

e produtivo, onde coloca em prática os valores de cidadania e
responsabilidade social.
OBRIGADO!
Agradecemos sua atenção