Dia 1 - Slides - Trabalho-1

DIREITO DO TRABALHO
GABRIEL RUSCITO
Prof.gabrielruscito
Giuliana Mitidieri de Lima Silva - giumitidieri@gmail.com - CPF: 159.278.327-92
Empregado
(art. 3º, CLT)

Sujeitos da relação de emprego
▪ Relação de trabalho: É gênero e trata de

relação de trabalho de forma ampla;
Estágio
▪ Relação de emprego: É espécie do Voluntário
gênero relação de trabalho e possui como
característica principal a presença de Autônomo
subordinação do empregado. Relação de
emprego

Conceito de empregado
▪ Art. 3º, CLT: Considera-se empregado toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário.
▪ Pessoa física e pessoalidade;
▪ Não eventualidade;
▪ Onerosidade; e
▪ Subordinação.
Requisitos da relação de emprego
▪ Pessoa física: O empregado é pessoa física ou natural.

▪ Assim, excluem-se da figura do empregado a pessoa jurídica
(empresa, associação, cooperativa etc.) e a prestação de serviços por
animais.
▪ Pessoalidade: O empregado é contratado em razão de suas

qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos técnicos,
moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro.

▪ Não eventualidade: Para configurar o vínculo empregatício, é

necessário que o trabalho realizado não seja eventual, ocasional. Logo,
haverá expectativa de que o empregado retorne ao local de trabalho.
▪ Trabalho contínuo na legislação do doméstico: somente será
configurado o trabalho doméstico quando realizado por período superior a
2 dias por semana (art. 1º, “caput”, LC nº 150/2015).
▪ Onerosidade: O contrato de trabalho é oneroso, como prevê o art. 3º da

CLT: “mediante salário”.
▪ Em regra, presume-se que a prestação de serviços é onerosa, pois de um
lado o empregado assume a obrigação de prestar serviços; de outro, o
empregador, a obrigação de pagar salário.

▪ Subordinação: A característica mais importante da relação

empregatícia é a subordinação ou, ainda, de acordo com o texto da
CLT: “empregado trabalha sob a dependência do empregador”. Se o
empregador assume todos os riscos do empreendimento, ele terá o
poder de organizar e dirigir a prestação de serviços.

DOUTRINA:
▪ 1. Subordinação técnica: a subordinação existe porque o
empregador detém todo o conhecimento técnico dos
meios de produção.
▪ 2. Subordinação econômica: essa teoria defende a
subordinação em razão da dependência do salário para o
empregado sobreviver.
▪ 3. Subordinação jurídica: é a tese aceita atualmente. A
subordinação do empregado decorre de lei. Assim,
q u a n d o a c e i t a t ra b a l h a r p a ra o e m p r e g a d o r ,
consequentemente aceitará as regras e orientações dadas
pelo empregador. (CORREIA, Henrique. Curso de Direito
do Trabalho. 7. ed. 2023)
Princípio da primazia da realidade
▪ Conceito: A realidade se sobrepõe às disposições contratuais escritas.
▪ Art. 9º da CLT: Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o

objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos
contidos na presente Consolidação.

Empregador
(art. 2º, CLT)

Conceito de empregador
▪ Art. 2º, “caput”, CLT: Considera-se empregador a empresa, individual

ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
▪ § 1º: Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação

de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
▪ Exemplos: igrejas, o advogado que contrata secretária, a

cooperativa que contrata telefonista, o condomínio de
apartamentos etc.
Grupo econômico
(art. 2º, §§ 2º e 3º, CLT)

Grupo econômico
▪ Conceito (art. 2º, § 2º, CLT): Sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda
quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo
econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações
decorrentes da relação de emprego.
▪ Reforma Trabalhista: passou a admitir duas formas de grupo

econômico:
▪ Grupo econômico por subordinação; e
▪ Grupo econômico por coordenação.

Grupo econômico
▪ Requisitos para a caracterização do grupo econômico (art. 2º, § 3º,

CLT): Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios,
sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.
▪ Consequências jurídicas do grupo econômico art. 2º, § 2º, CLT):

Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada
uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de
emprego.
Grupo econômico
▪ Contrato de trabalho único (Súmula 129 do TST): A prestação de

serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante
a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais
de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.

Tempo à disposição
do empregador
(art. 4º, CLT)

Tempo à disposição do
empregador
▪ Art. 4º, CLT: Considera-se como de serviço efetivo o período em que o
empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
▪ § 1º Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de
indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado
do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho.
▪ § 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será
computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal,
ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58
desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar
proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más
condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas
dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre
outras:
Tempo à disposição do
empregador
▪ I - práticas religiosas;
▪ II - descanso;
▪ III - lazer;
▪ IV - estudo;
▪ V - alimentação;
▪ VI - atividades de relacionamento social;
▪ VII - higiene pessoal;
▪ VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de
realizar a troca na empresa.

Princípio da
isonomia
(art. 5º, caput, 7º, XXX, XXXI e
XXXII, CF; art. 5º e 6º, CLT;
Súmula nº 443 do TST)

Princípio da isonomia
▪ Art. 5º, CF: Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a
inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à
propriedade, nos termos seguintes:
▪ Art. 7º, CF: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros
que visem à melhoria de sua condição social:
▪ XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério
de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
▪ XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de
admissão do trabalhador portador de deficiência;
▪ XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou
entre os profissionais respectivos;

▪ Art. 5º, CLT: A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem
distinção de sexo.
▪ Art. 6º, CLT: Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento

do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a
distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de
emprego.
▪ Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando,
controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos
meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho
alheio.

▪ Súmula nº 443 do TST: Presume-se discriminatória a despedida de

empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite
estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à
reintegração no emprego.

Integração do
Direito do Trabalho
(art. 8º, CLT)

Integração do Direito do
Trabalho
▪ Integração: integrar significa completar as lacunas deixadas pelo
legislador.
▪ Art. 8º, CLT: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na

falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso,
pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e
normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e,
ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas
sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular
prevaleça sobre o interesse público.
▪ § 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.

Integração do Direito do
Trabalho
▪ Limitação à jurisprudência trabalhista (art. 8º, § 2º da CLT - Reforma):
Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal
Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão
restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam
previstas em lei.
▪ Exame dos instrumentos coletivos de trabalho (art. 8º, § 3º, CLT –

Reforma):No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a
Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos
essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei no
10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo
princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva.
▪ I - agente capaz; II - objeto lícito, possível, determinado ou determinável; III - forma prescrita
ou não defesa em lei.
Sucessão de
empregadores
(art. 10 e 448, CLT)

Sucessão de empregadores
▪ Art. 10, CLT: Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não

afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
▪ Art. 448, CLT: A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da

empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
▪ Requisitos para a sucessão:

▪ a) Transferência de estabelecimento (unidade econômico-jurídica); e
▪ b) Não ocorrência da paralisação da atividade.

Responsabilidade na sucessão
▪ Art. 448-A, CLT: Caracterizada a sucessão empresarial ou de

empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as
obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os
empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de
responsabilidade do sucessor.
▪ Parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com
a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.

Sócio retirante
(art. 10-A, CLT)

Sócio retirante
▪ Art. 10-A, CLT: O sócio retirante responde subsidiariamente pelas

obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois
de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem
de preferência:
▪ I - a empresa devedora; ,
▪ II - os sócios atuais; e
▪ III - os sócios retirantes.
▪ Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os
demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária
decorrente da modificação do contrato.

Sócio retirante
▪ Requisitos para a responsabilização:
▪ 1) Ajuizamento da reclamação: é necessário que a reclamação

trabalhista seja ajuizada no período de até 2 anos depois de averbada a
modificação do contrato.
▪ 2) Benefício de ordem: o empregado somente pode exigir dos sócios

retirantes caso sigam a ordem de preferência exigida em lei:
▪ a) Empresa devedora;
▪ b) Atuais sócios da empresa; e
▪ c) Sócios retirantes.
Prescrição no Direito
do Trabalho
(art. 7º, XXIX, CF/88
art. 11 da CLT)

Prescrição no Direito do
Trabalho
▪ Conceito: retira a possibilidade de exigir determinado direito em razão do
decurso do tempo. Note-se que o direito permanece intacto, mas a
prescrição impossibilita que ele seja exigido.
▪ Art. 7º, XXIX, CF: ação, quanto aos créditos resultantes das relações de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de
trabalho;
▪ Art. 11, CLT: A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de
trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais,
até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
▪ Imprescritibilidade das anotações da CTPS (art. 11, § 1º, CLT): O disposto neste
artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova
junto à Previdência Social.

Causas que interferem na
contagem do prazo
▪ 1) Impeditiva: não há início da contagem do prazo.
▪ Exemplo: não corre prazo prescricional contra o empregado com menos de 18
anos (art. 440 da CLT).
▪ 2) Suspensiva: o prazo fica “congelado” até que seja cessado o

obstáculo.
▪ Reforma trabalhista: Homologação de acordo extrajudicial (art. 855-B a 855-E, da
CLT)
▪ 3) Interruptiva: o prazo reinicia a contagem por inteiro.

▪ Exemplo: ajuizamento da reclamação trabalhista, mesmo em juízo incompetente
(art. 11, § 3º, da CLT – Reforma Trabalhista)

Prescrição intercorrente
▪ Art. 11-A, CLT: Ocorre a prescrição intercorrente no processo do

trabalho no prazo de dois anos.
▪ § 1º A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o
exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da
execução.
▪ § 2º A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou
declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição.

Duração do Trabalho
(art. 7º, XIII, CF/88)

Duração do Trabalho
▪ Art. 7º, XIII, CF: duração do trabalho normal não superior a oito horas
diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de
horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva
de trabalho;
▪ Art. 58, CLT: A duração normal do trabalho, para os empregados em

qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde
que não seja fixado expressamente outro limite.
▪ Limite de tolerância (art. 58, § 1º, CLT): Não serão descontadas nem
computadas como jornada extraordinária as variações de horário no
registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite
máximo de dez minutos diários.
Trabalho extraordinário
▪ Art. 59, CLT: A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas
extras, em número não excedente de duas, por acordo individual,
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
▪ § 1o A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por
cento) superior à da hora normal.
▪ Art. 7º, XIV, CF: remuneração do serviço extraordinário superior, no

mínimo, em cinqüenta por cento à do normal;
▪ Salário condição: o valor das horas extras é hipótese de salário-condição,

que será devido apenas quando prestar serviços além do horário normal.

Compensação de
jornada e banco de
horas
(art. 59 a 59-B, CLT)

Compensação de jornada
▪ Conceito: o empregado trabalho mais em um dia para descansar em
outro;
Segunda Terça Quarta Quinta Sexta Sábado Domingo

8h 8h 8h 8h 8h 4h DSR
8h48min 8h48min 8h48min 8h48min 8h48min 0h DSR
▪ Requisitos para compensação:

▪ Acordo individual (tácito ou escrito) ou negociação coletiva.
▪ Limitação máxima de 10 horas diárias.
▪ Período máximo para compensar (art. 59, § 6º, CLT): É lícito o
regime de compensação de jornada estabelecido por acordo
individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.
Banco de horas
▪ Conceito: acúmulo de horas extras para compensação futura.
▪ Reforma Trabalhista (art. 59, § 2º e 5º, CLT): criou duas modalidades

de banco de horas
▪ Anual (art. 59, §2º, CLT): Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por
força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um
dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira
que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais
de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
▪ Semestral (art. 59, §5º, CLT): O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo
poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação
ocorra no período máximo de seis meses.

Horas “in itinere”
(Art. 58, § 2º, CLT)

Horas “in itinere”
▪ Horas “in itinere”: compreende as horas de deslocamento, que é o tempo
despendido entre o local de trabalho e seu retorno.
▪ Antes da Reforma Trabalhista: não era, em regra, computado na jornada
de trabalho. Excepcionalmente, o dispositivo previa a possibilidade das
horas in itinere estarem inseridas na jornada, se preenchidos dois
requisitos:
▪ a) Local de difícil acesso.; e
▪ b) Condução fornecida pelo empregador.
▪ Reforma Trabalhista (art. 58, § 2º, CLT): O tempo despendido pelo
empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de
trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de
transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na
jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.

Regime de Tempo
Parcial
(Art. 58-A, CLT)

Regime de tempo parcial
▪ Objetivo: aumentar postos de trabalho.
▪ Art. 58-A, CLT: Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele

cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade
de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não
exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de
acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
▪ Hipóteses de contratação:
▪ 30 horas semanais: nessa hipótese o empregado não pode prestar horas extras.
▪ Até 26 horas semanais: Até 6 horas extras semanais

▪ Salário proporcional (art. 58-A, § 1º, CLT): O salário a ser pago aos
empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua
jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções,
tempo integral.
▪ Adesão dos empregados atuais ao regime de tempo parcial(art. 58-A, §

2º, CLT): Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial
será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma
prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva.
▪ Compensação de jornada (art. 58-A, § 5º, CLT): as horas extras realizadas

em regime de tempo parcial poderão ser compensadas até a semana
imediatamente posterior à sua execução.
▪ Férias (art. 58-A, § 7º, CLT): As férias do regime de tempo parcial são
regidas pelo disposto no art. 130 desta Consolidação.
▪ A Reforma Trabalhista revogou o art. 130-A da CLT e estabeleceu que as

férias do empregado em regime de tempo parcial sujeitam-se à
mesma duração dos demais empregados.
▪ A duração das férias estará intimamente ligada às faltas injustificadas

cometidas pelo empregado ao longo do período aquisitivo.
▪ Art. 58-A, § 6º, CLT: É facultado ao empregado contratado sob regime

de tempo parcial converter um terço do período de férias a que tiver
direito em abono pecuniário.
Duração das férias do empregado (art. 130)
Número de faltas Dias de Férias
Até 5 faltas 30 dias
6 a 14 faltas 24 dias
Acima de 32 faltas Não há férias a usufruir

Jornada 12x36
(Art. 59-A, CLT)

Jornada 12x36
▪ Art. 59-A, CLT: Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é

facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho
de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso,
observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.

Jornada 12x36
Antes da Reforma (Súmula nº 444 do TST):
▪ Casos excepcionais
▪ Negociação coletiva ou lei
Reforma Trabalhista (art. 59-A, CLT):

▪ Acordo individual escrito (novidade)
▪ Instrumento coletivo
▪ Ausência do requisito de excepcionalidade: o critério de excepcionalidade deixa de ser
aplicado, podendo ser ajustada a jornada 12 x 36 para todos os empregados.

Jornada 12x36
▪ Art. 59-A, Parágrafo único, CLT: A remuneração mensal pactuada pelo
horário previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos
pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão
considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho
noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta
Consolidação.
▪ Descanso semanal remunerado e feriados: como o descanso é prolongado de

36 horas, o DSR e o feriado já estão incluídos nessas 36 horas (se o trabalho
coincidir com o domingo ou feriado, não há pagamento em dobro).
▪ Intervalo intrajornada: o intervalo intrajornada pode ser concedido ou indenizado

pelo empregador. Prejuízos à saúde do trabalho pelo trabalho de 12 horas
consecutivas.

Prorrogação de jornada em
atividade insalubre
▪ Demais empregados (art. 60, caput, CLT): deve-se obter a prévia

autorização da autoridade competente do Ministério do Trabalho e
Emprego para “quaisquer prorrogações” de jornada em atividades
insalubres.
▪ Empregados em jornada 12x36 (art. 60, parágrafo único, CLT): a

legislação excepciona dessa regra os empregados submetidos a
jornada 12 x 36, talvez porque considera que não há horas extras no final
da jornada semanal.

Turnos ininterruptos
de revezamento
(Art. 7º, XIV, CF/88)

Turnos Ininterruptos de
Revezamento
▪Empresas com
f u n c i o n a m e n t o
constante: Algumas
empresas trabalham 24
horas todos os dias da
semana, exemplo disso
ocorre em algumas usinas
de açúcar e álcool e
siderúrgicas. Necessita de
prestação de serviços por
24 horas ou por grande Fonte: https://inovacaoindustrial.com.br/alto-forno/
parte desse período.

Revezamento
▪ Turnos ininterruptos de revezamento: compreende a alternância de
horários dos empregados.
▪ Exemplo: trabalhador presta serviços no horário diurno durante os
primeiros 15 dias do mês de abril. Nos outros 15 dias é transferido
para o período noturno.
▪ Jornada em turnos ininterruptos de revezamento (art. 7º, XIV, CF/

88): jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;
▪ Ampliação por negociação coletiva: a jornada de 6 horas pode ser
ampliada por negociação coletiva por expressa previsão
constitucional.
Revezamento
▪ Súmula nº 423 do TST: Turno ininterrupto de revezamento. Fixação

de jornada de trabalho mediante negociação coletiva. Validade.
▪ Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por
meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a
turnos ininterruptos de revezamento não tem direito ao pagamento da
7ª e 8ª horas como extras.
▪ NÃO há exigência, sequer, de aumento salarial caso haja ampliação de

6 horas para 8 horas.

Empregados
excluídos do
Controle de Jornada
(Art. 62, CLT)

Empregados sem limitação de
jornada
▪ Art. 62, CLT: Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
▪ I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a
fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;
▪ Ex.: biólogo no meio da selva, onde não é possível o controle da
jornada.
▪ Essa exclusão existe diante da impossibilidade de fiscalização da
jornada. Se fiscalizado ou controlado o horário de trabalho, por
qualquer meio, o trabalhador terá direito à limitação da jornada.

jornada
▪ II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos
quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e
chefes de departamento ou filial;
▪ Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos
empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do
cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver,
for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40%
(quarenta por cento).
▪ Somente se exercer efetivamente poderes de gestão. Poder de
gestão compreende os poderes próprios do empregador, com a
capacidade de decidir o funcionamento e o futuro da empresa.

jornada
▪ III - os empregados em regime de teletrabalho que prestam serviço por
produção ou tarefa. (Redação dada pela Lei nº 14.442, de 2022)

Intervalo
intrajornada e
interjornada
(Arts. 66 e 71, CLT)

Intervalo intrajornada
▪ Art. 71, CLT: Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6
(seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou
alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas)
horas.
▪ § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto,
obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração
ultrapassar 4 (quatro) horas.
▪ Jornada de até 4 horas diárias: não há obrigatoriedade de concessão de
intervalo.
▪ § 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do
trabalho.

Redução e/ou fracionamento
do intervalo
▪ Art. 71, § 3º, CLT: O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição
poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e
Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social,
se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências
concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos
empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas
suplementares.

Redução e/ou fracionamento
do intervalo
▪ Outras possibilidades:
▪ Motoristas do transporte coletivo de passageiros (art. 71, § 5º): é possível o
fracionamento ou redução do intervalo desde que previsto em norma coletiva
do sindicato e somente possível após a 1ª hora trabalhada e antes da última
hora de trabalho.
▪ Domésticos (art. 13, LC nº 150/2015): é possível a redução para 30 minutos

por acordo escrito entre empregado doméstico e seu empregador.
▪ Art. 611-A: A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm

prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
▪ III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para
jornadas superiores a seis horas;
Supressão do intervalo
intrajornada
▪ Art. 71, § 4º, CLT: A não concessão ou a concessão parcial do intervalo
intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos
e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do
período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o
valor da remuneração da hora normal de trabalho.
▪ Natureza indenizatória: Com a nova redação do dispositivo, retirou-se

a natureza salarial do valor pago em razão da supressão ou redução
indevida do intervalo intrajornada.
▪ Pagamento apenas do período suprimido: Pela nova redação do

artigo, somente o período suprimido deve ser pago com adicional de
50% sobre o valor da hora normal de trabalho.
Intervalo interjornada
▪ Art. 66, CLT: Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período

mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
▪ OJ 355 da SDI-I do TST: O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas

previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos
previstos no § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST, devendo-se
pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo,
acrescidas do respectivo adicional.

DSR
(Art. 7º, XV, CF e Lei nº
605/1949)

DSR
▪ Art. 7º, XV, CF: repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos;
▪ Art. 67, CLT: Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de
24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de
conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá
coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
▪ Parágrafo único - Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com
exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de
revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à
fiscalização.
▪ Art. 1º, Lei nº 605/49: Todo empregado tem direito ao repouso semanal
remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos
domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos
feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local.
DSR
▪ Consequências do trabalho no DSR: se houver trabalho no dia
destinado ao repouso, há necessidade de folga compensatória em
outro dia da semana. Se o empregado descansar em outro dia, não há
pagamento de nenhuma indenização.
▪ Ausência de folga compensatória (Súmula 146 TST): O trabalho

prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago
em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
▪ O empregador estará obrigado a pagar remuneração em dobro, ou
seja, além da remuneração normal, já contratada, deverá pagar a
hora trabalhada mais adicional de 100%.

DSR
▪ Escala de revezamento quinzenal para mulheres (art. 386 da CLT):

Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de
revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical.
▪ “Na espécie em exame, há proteção diferenciada e concreta ao
trabalho da mulher para resguardar a saúde da trabalhadora,
considerando-se suas condições específicas impostas pela
realidade social e familiar, a afastar a alegada ofensa ao princípio
da isonomia” (Min. Carmén Lúcia, RE 1403904 / SC , 11 de outubro
de 2022).

Trabalho noturno
(Art. 73, CLT)

Trabalho noturno
▪ Art. 7º, IX, CF: remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
▪ Art. 7º, XXXIII, CF: proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a

menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos,
salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;

Trabalho noturno
▪ Trabalho noturno para empregados urbanos (art. 73 da

CLT):
▪ Duração: é o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia até as
05:00 do dia seguinte.
▪ Hora noturna: A hora noturna para o trabalhador urbano é
reduzida, ou seja, uma hora noturna será computada como
de 52 minutos e 30 segundos
▪ Adicional: 20% sobre o valor da hora diurna.

Trabalho noturno
▪ Trabalho noturno para empregados rurais (Lei nº

5.889/1973):
▪ Duração:
▪ Agricultura: 21:00 de um dia até 05:00 do dia seguinte.
▪ Pecuária: 20:00 de um dia até 04:00 do dia seguinte.
▪ Hora noturna: Não tem hora reduzida. Hora é contada
normalmente.
▪ Adicional: 25% sobre o valor da hora diurna.

Trabalho noturno

Trabalho noturno
▪ Prorrogação do horário noturno: se maioria do trabalho

ocorreu durante o período noturno e o trabalho continua
depois das 05:00, há prorrogação.
▪ Consequência: Nesse caso, o empregado continuará

recebendo o adicional noturno e terá direito à hora reduzida
▪ Ex.: Empregado trabalho das 23:00 às 07:00. Receberá adicional
noturno inclusive do período das 05:00 às 07:00 (prorrogação)

20% sobre a
Adicional
hora normal
Hora noturna
Urbano 52min e 30s
reduzida
Horário
22:00 às 05:00
noturno
25% sobre a
Adicional
Empregado hora normal
Hora noturna
Pecuária Não
reduzida
Horário
20:00 às 04:00
noturno
Rural
25% sobre a
Adicional
hora normal
Hora noturna
Agricultura Não
reduzida
Horário
21:00 às 05:00
noturno
Obrigatoriedade do
registro de ponto
(Art. 74, § 2º, CLT)

Controle de jornada
▪ Art. 74, CLT: O horário de trabalho será anotado em registro de

empregados.
▪ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será
obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro
manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela
Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia,
permitida a pré-assinalação do período de repouso. (Redação dada pela
Lei nº 13.874, de 2019)

Registro de ponto por exceção
▪ Art. 74, § 4º, CLT: A Lei de Liberdade Econômica passou a permitir o

registro de ponto por exceção firmado mediante acordo individual ou
instrumento coletivo de trabalho.
▪ Como funciona o registro por exceção? Somente serão anotadas
as exceções na jornada, como faltas, horas extras, intervalos
diferentes. É a inversão da lógica do registro de ponto.

Controle de ponto britânico
▪ Súmula nº 338 do TST: Jornada de trabalho. Registro. Ônus da prova
▪ I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados
o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A
não-apresentação injustificada dos controles de freqüência gera
presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode
ser elidida por prova em contrário.
▪ II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que
prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em
contrário.
▪ III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e
saída uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o
ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir.
Teletrabalho
(Arts. 75-A a 75-F, CLT)

Teletrabalho
▪ Teletrabalho. A CLT foi alterada em 2011, para prever o teletrabalho, ou
seja, o trabalho executado a distância. Nesse caso, se as ordens são
passadas pelo celular ou e-mail, configuram-se a subordinação e,
consequentemente, o vínculo empregatício (art. 6º CLT).
▪ Teletrabalho e a Reforma Trabalhista: A Lei nº 13.467/2017
regulamentou o tema em seu título II, capítulo II-A (arts. 75-A a 75-E) e
d e f i n i u o t e l e t ra b a l h o c o m o a p r e s t a ç ã o d e s e r v i ç o s
preponderantemente fora das dependências do empregador.
▪ De acordo com a regulamentação, o teletrabalhador não estaria sujeito às regras
de duração do trabalho, ou seja, não teria direito a horas extras, pagamento de
adicional noturno e intervalos, nos termos do art. 62, III, da CLT. Ademais, o
acordo ou convenção coletiva que dispuser sobre o teletrabalho terá prevalência
sobre o disposto na legislação trabalhista (art. 611-A, VIII da CLT).

Teletrabalho ou trabalho
remoto
▪ Nova regulamentação do teletrabalho dada pela Lei nº 14.442/2022:
Dispõe sobre o pagamento de auxílio-alimentação e altera as
estruturas do regime de teletrabalho.
▪ Novo conceito (art. 75-B, CLT): Considera-se teletrabalho ou trabalho
remoto a prestação de serviços fora das dependências do
empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de
tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza,
não configure trabalho externo.
▪ § 1º O comparecimento, ainda que de modo habitual, às
dependências do empregador para a realização de atividades
específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento
não descaracteriza o regime de teletrabalho ou trabalho remoto.
remoto
▪ Controle de jornada. A Lei nº 14.442/2022 criou duas

modalidades de teletrabalho:
▪ 1) Teletrabalho por jornada: nesse caso, com duração de 8h
nos moldes tradicionais (intervalos, horas extras etc.); e
▪ 2) Teletrabalho por produção e tarefa (novidade).
▪ Somente o teletrabalho por produção ou tarefa está excluído do
controle de jornada, não havendo, portanto, limitação da jornada em
8 horas diária ou 44 horas semanais, intervalos intra e interjornada,
nem horas extras ou adicional noturno.

remoto
▪ Aprendizes e estagiários (art. 75-B, § 6º, CLT): Agora há autorização

para que aprendizes e estagiários trabalhem em regime de
teletrabalho.
▪ Necessidade de controle de jornada: Como há regras

específicas sobre a jornada de trabalho dos aprendizes e
estagiários, entendemos que esses trabalhadores não poderão
ser excluídos da duração do trabalho (teletrabalho por produção
ou tarefa).

remoto
▪ Solenidade (art. 75-C, “caput”, CLT): contrato escrito – não se admite

a contratação tácita nessa modalidade.
▪ Havia a exigência para que o empregador especificasse

detalhadamente as atividades que o empregado devesse
exercer.
▪ Essa obrigação foi suprimida pela Lei nº 14.442/2022.

remoto
▪ Alteração do regime presencial para teletrabalho (art. 75-C, § 1º,

CLT):
▪ A) Mútuo a cordo entre as par tes: Somente com a

concordância entre empregado e empregador, é possível a
alteração do trabalho presencial para o teletrabalho.
▪ B) aditivo no contrato de trabalho para constar a nova condição

de teletrabalhador.

remoto
▪ Alteração do regime de teletrabalho para o presencial (art. 75-C, §

2º, CLT):
▪ A) Prazo de transição mínimo de 15 dias: O empregador pode

determinar unilateral a alteração do regime de teletrabalho para o
presencial.
▪ B) Aditivo contratual: A alteração somente será válida caso conste

em aditivo ao contrato de trabalho.

remoto
Presencial
• Mútuo acordo
entre as partes
• 15 dias
• Aditivo
• Aditivo
contratual
contratual
Teletrabalho

remoto
▪ Responsabilidade pela aquisição de equipamentos e
infraestrutura necessária ao trabalho remoto (art. 75-D da CLT):
prevê a possibilidade de se firmar acordo escrito que estabeleça a
responsabilidade pela aquisição da infraestrutura
▪ Meio ambiente de trabalho (art. 75-E da CLT): prevê a obrigação do
empregador de instruir seus empregados quanto às precauções que
devem ser tomadas como forma de evitar doenças e acidentes de
trabalho.
▪ Termo de responsabilidade (art. 75-E , parágrafo único, CLT): o empregado
deve assine termo de responsabilidade, pela qual se compromete a seguir as
instruções fornecidas pelo empregador.
remoto
▪ Operador de telemarketing (art. 75-B, § 4º, CLT): Não se enquadra
ao regime de teletrabalho a ocupação de operador de telemarketing.
▪ Tempo à disposição (art. 75-B, § 5º, CLT): o uso dos equipamentos

tecnológicos e de infraestrutura utilizados para o teletrabalho, fora da
jornada de trabalho normal do empregado, não constitui tempo à
disposição, regime de prontidão ou de sobreaviso, exceto se houver
previsão em acordo individual ou em acordo ou convenção coletiva
de trabalho.

remoto
▪ Aplicação territorial da lei e das normas coletivas (art. 75-B, § 7º,
CLT): Aplicam-se ao empregado em teletrabalho as regras locais e as
convenções e acordos coletivos de trabalho relativas à base territorial
do estabelecimento do empregado.
▪ Trabalhador contratado no Brasil que opta por prestar serviços fora

do país (art. 75-B, § 8º, CLT): aplica-se a legislação brasileira, salvo
disposição em contrário estipulada entre as partes.
▪ Não se aplica para a situação de trabalhadores contratados no
Brasil ou transferidos por seus empregadores para prestar
serviço no exterior (Lei nº 7.064/82).
remoto
▪ Horários e os meios de comunicação entre empregado e

empregador (art. 75-B, § 8º, CLT): poderão ser regulados por acordo
individual, desde que assegurados os repousos legais.
▪ Prioridade de vagas (art. 75-F, CLT): Empresas deverão priorizar as

vagas de teletrabalho aos empregados com deficiência e empregados
e empregadas com filhos ou criança sob guarda judicial até quatro
anos de idade.

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DIREITO DO TRABALHO

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▪ Relação de trabalho: É gênero e trata de

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▪ Pessoa física e pessoalidade;

▪ Pessoa física: O empregado é pessoa física ou natural.

▪ Pessoalidade: O empregado é contratado em razão de suas

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▪ Não eventualidade: Para configurar o vínculo empregatício, é

▪ Onerosidade: O contrato de trabalho é oneroso, como prevê o art. 3º da

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▪ Subordinação: A característica mais importante da relação

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▪ Conceito: A realidade se sobrepõe às disposições contratuais escritas.

▪ Art. 9º da CLT: Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o

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▪ Art. 2º, “caput”, CLT: Considera-se empregador a empresa, individual

▪ § 1º: Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação

▪ Exemplos: igrejas, o advogado que contrata secretária, a

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▪ Reforma Trabalhista: passou a admitir duas formas de grupo

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▪ Requisitos para a caracterização do grupo econômico (art. 2º, § 3º,

▪ Consequências jurídicas do grupo econômico art. 2º, § 2º, CLT):

▪ Contrato de trabalho único (Súmula 129 do TST): A prestação de

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▪ Art. 6º, CLT: Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento

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▪ Súmula nº 443 do TST: Presume-se discriminatória a despedida de

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▪ Art. 8º, CLT: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na

▪ § 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.

▪ Exame dos instrumentos coletivos de trabalho (art. 8º, § 3º, CLT –

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▪ Art. 10, CLT: Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não

▪ Art. 448, CLT: A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da

▪ Requisitos para a sucessão:

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▪ Art. 448-A, CLT: Caracterizada a sucessão empresarial ou de

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▪ Art. 10-A, CLT: O sócio retirante responde subsidiariamente pelas

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▪ Requisitos para a responsabilização:

▪ 1) Ajuizamento da reclamação: é necessário que a reclamação

▪ 2) Benefício de ordem: o empregado somente pode exigir dos sócios

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▪ 2) Suspensiva: o prazo fica “congelado” até que seja cessado o

▪ 3) Interruptiva: o prazo reinicia a contagem por inteiro.

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▪ Art. 11-A, CLT: Ocorre a prescrição intercorrente no processo do

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▪ Art. 58, CLT: A duração normal do trabalho, para os empregados em

▪ Art. 7º, XIV, CF: remuneração do serviço extraordinário superior, no

▪ Salário condição: o valor das horas extras é hipótese de salário-condição,

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