EXMO(A). SR(A).

JUIZ(A) DA _____ VARA DO TRABALHO DE

(CIDADE/ESTADO)

Autos nº: XXXXXXXXXXXXX

(Nome da reclamada), já qualificada nos autos supra da Ação Trabalhista que lhe
move (Nome do reclamante), vem, respeitosamente, perante V.Exa., por seus
advogados infra-assinados, apresentar sua DEFESA nos seguintes termos:

I.1 Rescisão indireta

Pleiteia o reclamante a rescisão indireta de seu contrato de trabalho. Afirma que a

reclamada está há meses sem pagar o salário e recolher FGTS.

Desde já, a reclamada impugna as alegações acima expostas, uma vez que a
reclamada cumpriu com todas as suas obrigações, nada sendo devido ao
reclamante.

Quanto ao pedido de rescisão indireta do contrato, exige-se que o ato patronal

revista-se de gravidade bastante para inviabilizar a continuidade do vínculo, tal qual
se exige para a caracterização da justa causa imputada ao trabalhador. Do mesmo
modo, ele deve ser denunciado de pronto, de modo a não permitir que se configure
o denominado "perdão tácito", decorrente da falta de imediatidade.

No caso em tela, o reclamante age com falta de imediatidade, posto que durante
meses a reclamada, supostamente, não paga o salário e FGTS. Assim, deve ser
declarado o perdão tácito em favor da reclamada e seja julgado improcedente o
pedido inicial.

Ademais, se tivesse ocorrido a ausência de pagamento de salário e FGTS como dito

na Exordial, por óbvio que o autor não teria aguardado tanto tempo para requerer a
rescisão indireta do seu contrato.

Ressalta-se que o autor cita a ocorrência de faltas graves mas não faz prova de
suas alegações, ônus que lhe incumbia nos moldes do artigo 818 da CLT e 373, I do
CPC/15.

In casu, os motivos alegados na inicial não são passíveis de configuração da

rescisão indireta do contrato de trabalho, pois não possuem condão de tornar a
relação de emprego inviável e intolerável, salientando que esta se rege pelo
princípio da continuidade.

Quanto ao FGTS não há que se falar em irregularidade, pois, ainda que esta
reclamada não tenha procedido todos os recolhimentos, tal motivo, por si só, não
enseja a ruptura do contrato de trabalho, por ser verba de fácil regularização.

Diante disso, não possuindo os requisitos essenciais para rescisão indireta do

contrato de trabalho e sendo evidente a intenção obreira de rescindir o contrato de
trabalho, requer seja indeferido o pleito de rescisão indireta e seja declarado o
pedido tácito de demissão obreiro, devendo ser considerada apenas as verbas
previstas para essa modalidade de rescisão, bem como a data da rescisão
contratual como sendo o último dia de prestação de serviços pelo autor.

Requer, portanto, seja julgado improcedente o pedido inicial, bem como os reflexos
requeridos.

Termos em que,
Pede-se deferimento.

(Cidade/Estado), (XX) de (mês) de 20(XX).

________________________________________________________
 (NOME)
OAB/XX (XXXX)