WBA1171_v1.

Fatores sociais, ambientais e de

governança incorporados à
gestão
Responsabilidade social
corporativa focada na gestão de
pessoas
O que significa responsabilidade social
corporativa?

Bloco 1
Ana Beatriz Ulhoa Cobalchini
Responsabilidade social corporativa e
sustentabilidade
• Consumidores mais
exigentes e conscientes.

• Aparato ético e Figura 1 – Objetivo de Desenvolvimento

responsabilidade pela sustentável nº 8 estipulado pela ONU
gestão de pessoas nas
corporações.

• Organizações que priorizem

o viés ambiental, social
aliado ao crescimento
econômico.

Fonte: adaptada de ONU (2022).

A importância das pessoas na organização

• Todos os processos,
produtos e serviços são
feitos por pessoas e para Figura 2 – Retenção de talentos e
pessoas. formação de lideranças
• Assim, as pessoas são um
fator imprescindível para
os negócios.
• Empresas de ponta
precisam reter talentos
para crescer de forma
contínua.

Fonte: Nuthawut Somsuk/iStock.com.

Vertentes da gestão de pessoas nas organizações
Figura 3 – Vertentes na gestão de pessoas

Vertente tradicional
• Motivação.
• Desempenho humano.
• Desenvolvimento.
• Aspectos legais.
• Relações de trabalho e compensação.
Vertente emergente
• Gestão estratégica e internacional de pessoas.
• Diversidade.
• Foco em resultados organizacionais.
• Tecnologia e inovação.
• Trabalho em equipe e gestão de talentos.

Fonte: elaborada pelo autor.

A importância do clima organizacional e do
desenvolvimento humano
• Clima organizacional é o conjunto de
condições físicas, psicológicas e
organizacionais às quais o colaborador se
submete para realizar suas atividades
laborais.
• O conceito de desenvolvimento humano
nasceu definido como um processo de
ampliação das escolhas das pessoas para
que elas tenham capacidades e
oportunidades para serem aquilo que
desejam ser (PNUD BRASIL, 2022).
O que o colaborar observa no clima
organizacional?
Figura 4 – Dimensões do clima organizacional

Estrutura
organizacional

Responsabilidade

Riscos

Conflito

Calor e apoio

Recompensas

Fonte: elaborada pela autora.

Responsabilidade social
corporativa focada na gestão
de pessoas
Legislação trabalhista brasileira e
trabalho decente

Bloco 2
Ana Beatriz Ulhoa Cobalchini
 Os direitos garantidos pela legislação trabalhista
brasileira para os colaboradores
• Todos os direitos abaixo relacionados são obrigatórios de acordo
com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):

Quadro 1 – Direitos trabalhistas contidos na CLT

• Abono salarial.
Lei nº 7.998/1990.
• Adicional noturno.
Dec. Lei nº 5.452/1943.
• Carteira de trabalho.
Dec. Lei nº 5.452/1943.
• Aviso-prévio.
Lei nº 12.506/2011.
• Seguro desemprego.
Lei nº 7.998/1990.
•13º Salário.
Lei nº 4.749/1965.
Direito e Legislação correspondente
• Auxílio acidente. • Pensão por morte.
Lei nº 8.213/91. Lei nº 8.213/91.
• Auxílio creche. • Hora extra.
Dec. Lei nº 5.452/1943. Dec. Lei nº 5.452/1943.
• Férias remuneradas • Faltas justificadas.
Dec. Lei nº 1.535/1977. Dec. Lei nº 5.452/1943.
• FGTS. • Salário família.
Lei nº 8.036/1990. Lei nº 4.266/1963.
• Vale-transporte. • Licença mat. ou paternidade.
Lei nº 7.418/1985. Lei Federal nº 11.770/2008.

Fonte: elaborado pela autora.

Situações impraticáveis de empregabilidade
As condições de empregabilidade no Brasil não são as
mesmas, podendo haver condições precárias, tais como:

• Situações de escravidão ou análogas à escravidão.

• Trabalho infantil.

• Episódios de racismo e discriminação, assédio moral,

entre outros.

Além disso, há desigualdade de oportunidades de

empregabilidade em razão do gênero, orientação sexual, cor
da pele, nacionalidade, entre outros tipos de discriminação.
Conceito de trabalho decente proposto pela ONU
• A Agenda Nacional de Trabalho
Decente foi instituída em 2006
no Brasil.

• Trabalho decente como uma

Figura 5 – Trabalho Decente –
condição necessária para
diminuir a pobreza e as OIT / ONU e BRASIL
desigualdades sociais, além
possibilitar a governabilidade
democrática e o
desenvolvimento sustentável
(BRASIL, 2006).

• Compromissos entre o
Ministério do Trabalho e
Emprego e a Organização
Fonte: CONFETAM (2022).
Internacional do Trabalho
(OIT/ONU).
Prioridades do compromisso de trabalho decente
no Brasil

• Prioridade 1: gerar mais e melhores empregos,

com igualdade de oportunidades e de
tratamento.
• Prioridade 2: erradicar o trabalho escravo e
eliminar o trabalho infantil, em especial em suas
piores formas.
• Prioridade 3: fortalecer os atores tripartites e o
diálogo social como instrumento de
governabilidade democrática.
Responsabilidade social
corporativa focada na gestão
de pessoas
Saúde e segurança do trabalhador

Bloco 3
Ana Beatriz Ulhoa Cobalchini
O que são as Normas Regulamentadoras (NRs) em
Segurança do Trabalho?
• São normas técnicas que tem força de lei e regem as diretrizes do
trabalho no Brasil, de maneira bem específica.
• O Ministério do Trabalho e Emprego é a autarquia responsável pela
elaboração, fiscalização e atribuição de penalidades.
• Tratam especificamente da saúde e segurança do trabalho, servindo
de base para as condições mínimas para empregabilidade dos
colaboradores.
• Caso os preceitos trazidos pelas Normas Regulamentadoras (NRs) e
outras legislações trabalhistas não sejam seguidas, a corporação
sofrerá sanções e punições cabíveis ao caso.
Teoria em Prática
Bloco 4
Ana Beatriz Ulhoa Cobalchini
Reflita sobre a seguinte situação
• Suponha que haja uma denúncia de
discriminação contra de uma empresa
denominada “Cosméticos Livres” em relação à
um assédio moral seguido de demissão à uma
pessoa que foi diagnosticada com o vírus HIV.
• Considerando-se que essa empresa divulga
práticas de trabalho decente em seus preceitos e
políticas organizacionais, haveria alguma
dissonância nessas ações, caso fundadas e
comprovadas?
Norte para a resolução
Práticas do trabalho decente:
Figura 6 – Figura ilustrativa do
exemplo prático
Fonte: Ponomariova_Maria/iStock.com.
• Segundo os compromissos
firmados entre OIT/ONU e
Brasil, essa atitude, caso
comprovada, fere a primeira
prioridade da Agenda do
Trabalho Decente.
• “Prioridade 1: gerar mais e
melhores empregos, com
igualdade de oportunidades
e de tratamento”.
• De acordo com isso, pode-se
configurar um caso claro de
discriminação e desigualdade
de tratamento junto ao
colaborador.
Norte para a resolução
Junto à justiça brasileira:
Figura 7 – Penalidade possíveis
junto à Justiça brasileira
Fonte: adaptada de
AlexeyBlogoodf/iStock.com.
• Além disso, são cabíveis ações
de cunho administrativo junto à
Delegacia Regional do Trabalho,
por parte do trabalhador.
• Pode gerar penalidades
indenizatórias para a empresa,
além de outras cabíveis.
• Portanto, tal conduta é
completamente recriminável,
não somente pelo mercado
consumidor, como pela própria
esfera jurídica brasileira.
Dicas do(a) Professor(a)
Bloco 5
Ana Beatriz Ulhoa Cobalchini
Leitura Fundamental
Prezado aluno, as indicações a seguir podem estar disponíveis
em algum dos parceiros da nossa Biblioteca Virtual (faça o login
através do seu AVA). Algumas indicações também podem estar
disponíveis em sites acadêmicos como o Scielo, repositórios de
instituições públicas, órgãos públicos, anais de eventos
científicos ou periódicos científicos, acessíveis pela internet.
Isso não significa que o protagonismo da sua jornada de
autodesenvolvimento deva mudar de foco. Reconhecemos que
você é a autoridade máxima da sua própria vida e deve,
portanto, assumir uma postura autônoma nos estudos e na
construção da sua carreira profissional.
Por isso, te convidamos a explorar todas as possibilidades da
nossa Biblioteca Virtual e além! Sucesso!
Indicação de leitura 1
Trabalho decente nas Américas: uma agenda
hemisférica, 2006-2015.
Esta publicação apresenta o cenário de
implementação do Trabalho Decente no Brasil,
considerando sua importância para o cenário
americano, segundo levantamentos realizados
entre 2006 e 2015.
Referência
ONU. OIT. Trabalho decente nas Américas: uma agenda hemisférica,
2006-2015. Brasília: ONU, 2006.
Indicação de leitura 2
Tabela de classificação das normas
regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho.
É a tabela oficial acerca das Normas
Regulamentadoras em Segurança do Trabalho, por
objeto e atividade regulamentada.
Referência:
BRASIL. Ministério do Trabalho e Previdência. Tabela de classificação das
normas regulamentadoras de segurança e Saúde no trabalho. Brasília:
MTP, 2022.
Dica do(a) Professor(a)
Curta metragem Figura 8 – Foto do evento de
Liberdade Roubada. divulgação do curta metragem
O documentário foi lançado em
comemoração ao Dia Nacional
de Combate ao Trabalho
Escravo, o qual foi idealizado e
produzido pela Secretaria
Nacional de Proteção Global
(SNPG) em parceria com o
Instituto Federal de Brasília
(IFB) em 28/01/2020. Fonte: Brasil (2020, [s.d.]).
Referências
BRASIL. Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos
Humanos. Ministério lança documentário sobre trabalho escravo.
MMFDH, Brasília, 29 de janeiro de 2020. Disponível em:
https://www.gov.br/mdh/pt-br/assuntos/noticias/2020-
2/janeiro/ministerio-lanca-documentario-sobre-trabalho-escravo-1.
Acesso em: 25 mar. 2022.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Agenda Nacional do
Trabalho Decente. v. 1, 2006.
CONFETAM – CUT. Avanço nas agendas de Trabalho Decente.
CONFETAM – CUT, São Paulo, 6 de julho de 2012. Disponível em:
http://confetam.cut.org.br/noticias/avanco-nas-agendas-de-
trabalho-decente-5386/. Acesso em: 23 mar. 2022.
DEPARTAMENTO INTERSINDICAL DE ASSESSORIA PARLAMENTAR.
Governo prorroga revisão de normas regulamentadoras. DIAP,
Brasília, 1 de fevereiro de 2021. Disponível em:
https://www.diap.org.br/index.php/noticias/noticias/90276-
governo-prorroga-revisao-de-normas-regulamentadoras. Acesso
em: 23 mar. 2022.
Referências
ORGANIZAÇÃO DAS NAÇÕES UNIDAS. Sobre o nosso
trabalho para alcançar os Objetivos do Desenvolvimento
Sustentável no Brasil. ONU Brasil, Brasília, [s.d.]. Disponível
em: https://brasil.un.org/pt-br/sdgs. Acesso em: 20 abr.
2022.
PNUD BRASIL. O que é desenvolvimento humano. PNUD
Brasil, Brasília, [s.d.]. Disponível em:
https://www.br.undp.org/content/brazil/pt/home/idh0/conce
itos/introducao.html. Acesso em 22 mar. 2022.
Bons estudos!