UNIVERSIDADE ZAMBEZE

FACULDADE DE DIREITO

DIREITO PROCESSUAL DE TRABALHO

4.º ANO

NOME: Ednilson Chalala Domingos Mondlane

Aula Prática n.º 3

Analisa a hipótese que se segue com base nas matérias aprendidas na Cadeira do
Direito do Trabalho e Cadeira de Direito Processual do Trabalho.

ELTON COLOCOLO presta a sua actividade por força de um vínculo contratual

de trabalho desde 17 de Setembro de 2014, portanto, há mais de 8 anos, auferindo um
salário mensal de 20.000.00Mts (vinte mil meticais), de nacionalidade moçambicana,
portador do Bilhete de identidade N.º 000000002, e residente no Bairro da Ponta Gêa, Rua
Comandante da Silva nesta Cidade da Beira, que celebrara com o Banco BPD.

O COLOCOLO interpôs uma Acção de Condenação com a Forma de Processo

Sumário, contra o Banco BPD.

Como não foi possível identificar o valor das férias a que o trabalhador tinha
direito, A sentença condenatória dispunha: Condeno o Banco BPD a pagar o valor da
indemnização que será fixado em sede de execução de Sentença. A sentença transitou em
julgado 45 dias depois do julgamento, que ocorreu no dia 17 de Julho de 2023

O trabalhador não gozava férias a mais de 4 anos e não foi lhe pago a compensação
devida pelas férias não gozadas. Na qualidade de Estudante do 4.º Ano da Universidade
Zambeze, Faculdade de Direito aconselha o Colocolo. Elabore as competentes acções e
os respectivos pedido possíveis, se baseado na hipótese acima mencionada.
 RESOLUÇÃO

R: Após a leitura do exercício pode-se, logo a partida, identificar três aspectos

como conselho para o Senhor ELTON COLOCOLO que são abordados no âmbito do
Direito Trabalho e Direito Processual de Trabalho nos quais se podem enquadrar o
presente caso, quais sejam:

 Noção de Contrato de Trabalho (artigo 18.º da Lei de Trabalho);

 Regime de remuneração (art. 108, n.º1 e 2 da lei de Trabalho)

 Direitos a Férias (art. 98.º e seg. Da lei de trabalho)

 Interpor de uma Acção de Condenação com finalidade de exigir o pagamento de

férias emergente do contrato de trabalho

No que diz ao primeiro aspecto (Noção de Contrato de Trabalho, artigo 18.º Lei
de Trabalho) importa referir o seguinte: Entende-se primeiro por contrato de trabalho o
acordo pelo qual uma pessoa, trabalhador, se obriga a prestar a sua actividade a outra
pessoa, empregador, sob a autoridade e direcção desta, mediante remuneração. No
segundo elemrnto importa referir que, considera-se remuneração aquilo a que, nos
termos do contrato individual ou colectivo ou dos usos, o trabalhador tem direito como
contrapartida do seu trabalho e remuneração compreende o salário base e todas as
prestações regulares e periódicas feitas directa ou indirectamente, em dinheiro ou em
espécie. No meu entender quando falamos de prestações periódicas indirectamente
estamos também na questão das ferias.

No terceiro aspecto, é bem claro que o direito a férias é um direito consagrado pela
lei de trabalho e que merece o seu cumprimento, ora vejamos: o direito do trabalhador a
férias remuneradas é irrenunciável e em nenhum caso lhe pode ser negado, Sem prejuízo
do disposto no artigo 100, as férias devem ser gozadas no decurso do ano civil seguinte,
e por último é excepcionalmente, as férias podem ser substituídas por uma remuneração
suplementar, por conveniência do empregador ou do trabalhador, mediante acordo de
ambos, devendo o trabalhador gozar, pelo menos, 6 dias úteis. Por uma parte, podemos
entender que quando haja um acordo entre o trabalhador e o empregador as férias podem
serem substituídas com base numa remuneração suplementar, mas mesmo assim, o
trabalhador deve gozar pelo menos uma semana de férias, ou seja, 6 dias úteis, que pelo,
depois da sentença em julgado que ocorreu no dia 17 de Julho de 2023, o senhor ELTON
COLOCOLO veio a procurar um estudante de direito para que aconselhace em
procedimentos para rever a situação.

Em Moçambique, o direito a férias é também um direito fundamental do

trabalhador e está tratado na Constituição no seu art. 85, nº1. O direito a férias
remuneradas encontra-se expressamente consagrado no art. 98, nº 1 da Lei to Trabalho.

O senhor ELTON COLOCOLO, segundo o nosso caso, ja se passavam 4 anos sem

remuneração de férias, o nosso caso não especifica se assim foi assinado o contrato com
Banco BPD, abstraido-se dessa hipotese, e logo compreesivel que o caso remete-nos a
impor uma Acção de Condenação com finalidade de exigir o pagamento de férias
emergente do contrato de trabalho, aspecto mecionado no ponto quatro(4).

Para o nosso caso de Senbor ELTON COLOCOLO, importa referir que usaremos
mais esse último instituto para que em seguida haja uma competente acção, a da lei
10/2018 Lei que cria os Tribunais de trabalho que no seu art. 29, al.c) fala das acções
quanto ao seu fim: Acção emergente do contrato de trabalho que tem finalidade de exigir
o pagamento de créditos devidos ao Trabalhador pela Entidade Empregadora, entre
outros salários, férias, bónus de desempenho. No nosso caso focaremos no aspecto de
férias.

Esquema para Efeitos de Impugnação

MERITÍSSIMO JUIZ PRESIDENTE DO TRIBUNAL JUDICIAL DA CIDADE DA

BEIRA

SENHOR ELTON COLOCOLO , casado, residente na Rua Comandante da Silva.º Bairro

de Ponta Gêa, Quarteirão n.º 7, casa n.º 128, na cidade da Beira, Portador de Bilhete de
Identidade n.º0000000002, emitido pelo Arquivo de Identificação Civil da Cidade da
Beira, contactável através do seu telefone n.º 845151674, vem deduzir contra

Banco BPD, com a sede na Cidade da Beira, na Rua Alfredo Lawley, Bairro de Esturo, nº
208,

A presente Acção emergente do contrato de trabalho que tem finalidade de exigir o

pagamento de férias ao Senhor ELTON COLOCOLO pelO Banco BPD.

Para o efeito fazendo-se valer dos seguintes fundamentos de facto e de Direito:

DOS FACTOS:

1º

O SENHOR ELTON COLOCOLO foi admitido ao serviço da CAIXA, em virtude da

celebração dum contrato de trabalho por conta e sob a autoridade de direcção do Banco
BPD por tempo indeterminado, com inicio em 17 de Setembro de 2014;

2º

O SENHOR ELTON COLOCOLO exercia as funções de CAICA, auferindo um salário

mensal de 20.000,00 Mts(vinte mil meticais).

3º

O SENHOR ELTON COLOCOLO interpôs uma Acção de Condenação com forma de

processo Sumário, contra o Banco BPD, findos os articulados, teve lugar a audiência de
discussão e julgamento, na qual foram ouvidas as partes em litígio.

4º

No seguimento dos autos, foi posteriormente proferida sentença na qual se julgou o

seguinte: Condeno o Banco BPD a pagar o valor da indeminização que será fixada em
sede de sexecução de Sentença

5º

A sentença transitou em julgado 45 dias depois do julgamneto, que ocoreeu no dia 17 de

Julho de 2023, e se condenou o Banco BPD no pagamento da quantia de 90.000.00
(Noventa mil meticais).

6º
Por não se ter conformado com a sentença proferida pela primeira instância, O SENHOR
COLOCOLO, interpôs tempestivamente recurso, logo juntando as respectivas alegações,
e nas suas alegações do recurso, a apelante veio dizer, no essencial, o seguinte:

 “A sentença… é lacónica, pouco clara, o que leva à sua nulidade…”

 Falta a condenação com finalidade de exigir o pagamento de férias emergente do
contrato de trabalho

DO DIREITO

7º

O SENHOR ELTON COLOCOLO., sempre prestou o seu trabalho com zelo e diligência
exigidas a um bom trabalhador, nos termos do art. 58.º da Lei do trabalho.

8º

O SENHOR COLOCOLO veio requerer a correcção de alegados erros materiais na

sentença, pretensão esta que foi desatendida pela Mmª juíza da causa, com base nos
fundamentos descritos.

9º

Dos factos acima expostos, duvidas não subsistem que foram observadas as formalidades
legais, senão vejamos, o SENHOR ELTON COLOCOLO se dignou a fazer a descrição
detalhada dos factos.

10º

Provados os factos acima mencionados, é motivo mais que suficiente para que o Tribunal
declare a acção emergente do contrato de trabalho com finalidade de exigir o
pagamento de Férias ao Senhor Elton Colocolo pelo Banco BPD.

11º

Tendo em conta que o SENHOR ELTON COLOCOLO. auferia um salário estipulado no

valor de 20.000.00 Mts e trabalhou No Banco BPD durante 4 anos, a indemnizacao devera
ser calculada nos termos do nº2 do art. 128º da Lei do Trabalho;

Desde modo, será 4 anos x 20,000,00 Mt (remuneração mensal)=80,000,00 Mt + 15 dias do

art. 128.º, nº2 da lei do trabalho, será 4 anos x10,000,00=40,000,00 e ferias . Fica no
total=140,000,00Mts.

12º
Nestes termos e nos melhores de direito ao caso aplicaveis, e sempre com mui douto
suprimento de V.Excia, requer-se que a presente acção deve ser julgada procedente
porque provada e, em consequencia:

a) Ser declarada a favor do Senhor Elton Colocolo a acção emergente do contrato de

trabalho com finalidade de exigir o pagamento de férias pelo Banco BPD por
imperativa da Lei de Trabalho;

b) Ser O banco BPD condenada a pagar ao Senhor Elton Colocolo uma indemnização,
nos termos do art.128 nº2 da Lei do Trabalho;

c) Ser o Banco BPD condenado no pagamento das custas judiciais e procuradoria

condigna.

Valor da Acção: 140.000,00 Mt

Junta:

Nota de acusação

Despacho de despedimento

Atestado de pobreza e

Duplicados legais

Testemunhas:

Nelson Manuel e Ednilson Mondlane

Beira, 19 de Setembro de 2023

O Advogado

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Carteira profissional n.º 205