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Recrutamento tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente

O recrutamento interno INICIO

Transferências;

Promoções;
IDENTIFICAÇÃO
Promoções com transferências;
NECESSIDADE DE
Programas de desenvolvimento de pessoal; PESSOAL

Plano de carreira.

No recrutamento externo

A procura dos candidatos que melhor atendem

INTERNO
as exigências da vaga é realizada no mercado de trabalho. EXTERNO?
AMBOS
Anúncios na mídia, Tabuletas na porta, Informações em

quadros de avisos, Apresentações ou indicações,

Apresentações espontâneas,

Agências de emprego, Intercâmbios com outras empresas,

ANÚNCIOS
Anúncios em revistas técnicas, Empresas de headhunting,
PUBLICAÇÃO
Instituições de formação de mão de obra especializada e de

profissionais de alto nível, Sites de oferta e procura de mão De obra.

CAPTAÇÃO DE CURRÍCULOS CAPTAÇÃO

DE CV e
ANÁLISE DOS CURRÍCULOS Sites, empresas ANÁLISE
Banco de Dados , etc

CONTATA
CONTATO COM CANDIDATO EM POTENCIAL CANDIDATO

Contato por e-mail ou telefone

( avaliar interesse ) E REGISTRAR PARA HISTÓRICO INTERESSE

NÃO
?

ENTREVISTA SIM

A entrevista e os testes. A entrevista é o

instrumento mais importante para seleção, AGENDA E REALIZA
fazendo a coleta dos dados e informações A
dos candidatos ENTREVISTA
 2

A
Estruturada: a entrevista é feita de maneira padronizada,
colocando questões básicas que é de interesse do entrevistador.
Não-estruturada: não segue um padrão específico,
apenas o que acontece no momento é registrado, NÃO APROVADO?
se torna mais natural.
ENVIA CURRICULOS DOS ATÉ AQUI APROVADOS SIM
PARA O “DONO” DA VAGA E- MAIL
REPROVADOS INFORMA E AGRADECE INFORMA ENVIA CV
AO DONO
E AGRADECE DA VAGA
APROVADOS PARA SEQUÊNCIA DA SELEÇÃO

SIM NÃO
NÃO APROVADO
-REPROVADOS: AGRADECIMENTO SIM
?
-APROVADOS: CONVOCADO PARA SEQUÊNCIA

OBS: PODE SER ANTES OU DEPOIS DE TESTES INFORMA CONVOCA

CANDIDATO(S) CANDIDATO(S)

TESTE DEFINIDO SIM OU NÃO?

TESTE?
SIM NÃO

TESTE CONVOCA E
REALIZA TESTES B
Teste prático: utilizado para avaliar o conhecimento
ou a prática de trabalho.
Teste situacional: avalia o candidato em relação à
situação do dia a dia no trabalho, avaliando sua AVALIA E
tomada de decisão em relação a algum problema. ARQUIVA
Teste psicológico: avalia as características específicas RESULTADOS
do candidato. Esse teste é dividido em ENCAMINHA AO
duas partes, entre os testes de aptidões que avaliam “DONO” DA VAGA
as características naturais do candidato QDO SOLICITADO
para realização de determinadas tarefas, e os testes
de personalidade que procuram conhecer

Teste grafológico: analisa a escrita (grafia), que

podem definir alguns traços da personalidade.
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DINÂMICA DE GRUPO Sim ou não ?

DINÂMICA NÃO
Se sim convoca candidatos. Se não direto para ?
ANÁLISE GLOBAL
B
SIM

CONVOCAÇÃO
RH Convoca candidatos até aqui aprovados
PELO RH

Na dinâmica de grupo, são colocados os candidatos

em uma sala com um profissional encarregado que
aplicará um exercício ou teste,
DINÂMICA DE
verificando se atingem as exigências do perfil
GRUPO
procurado

NÃO
APROV? SIM

REPROVADOS: ENVIA AGRADECIMENTO

APROVADOS: ELABORA ANÁLISE GLOBAL

INFORMA
CANDIDATO E
AGRADECE

ANÁLISE GLOBAL B

Etapa de análise global: é feito um levantamento com as

Informações históricas do candidato, os cadastros,
passando pelas mãos do avaliador que comparará para saber
quem se aproxima mais ao perfil esperado para a vaga.

R&S
O laudo final é o resumo de todas as fases, etapas do
LAUDO FINAL
processo seletivo de cada candidato, que é entregue para
o responsável pela decisão final que avaliará e dará o c
posicionamento de sua escolha para candidato. c
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ENCAMINHAMENTO DE CANDIDATO PARA ESCOLHA FINAL R&S

PELO “DONO” DA VAGA ENCAMINHA
CANDIDATOS
PARA ESCOLHA

SOLICITANTE
“DONO” DA VAGA /SOLICITANTE, FAZ ENTREVISTA
SELEÇÃO FINAL, E INFORMA RH AVALIA E
INFORMA R&S

RH-R&S
RH – RECRUTAMENTO & SELEÇÃO FINALIZA

CANDIDATOS REPROVADOS OU PRETERIDOS: NÃO APROVA SIM

PRETERIDOS É OK, MAS TEM OUTRO MELHOR DOS?
ENVIA AGRADECIMENTO

APROVADO(OS) CONFORME QTE DE VAGAS;

CONVOCA PARA SEQUENCIA :
DOCUMENTAÇÃO EXAME MÉDICO, ETC . INFORMA INFORMA PARA
CANDIDATOS E SEQUÊNCIA DA
AGRADECE CONTRATAÇÃO

OBS: SE A EMPRESA UTILIZA SISTEMA INFORMATIZADO

A CADA PASSO, ATUALIZA O SISTEMA, ANEXA CV,E RESULTADO DE TESTES, ETC