Atividade: Escolher um dos princípios de Fayol, explicar e exemplificar dentro da

uma área de atuação na atualidade.

Existem 14 princípios gerais da administração segundo Fayol, dentre esses o
princípio da remuneração de pessoal, a qual consiste em uma justa retribuição ao
funcionário pelos serviços prestados a empresa. Importante ressaltar que a remuneração
não engloba apenas o salário como também gratificações, prêmios e até mesmo comissões.

A importância desse princípio está na satisfação do empregado, visto que um

funcionário bem remunerado tende a ser mais comprometido com a empresa já que se sente
valorizado pela mesma, assim, podendo melhorar a sua produtividade na sua função. Com
isso, a remuneração também pode ser um forte atrativo para novos profissionais venham a
desejar trabalhar naquela empresa por conta de seus benefícios e cultura.

Atualmente, não é incomum ver reportagens sobre empresas dos sonhos falando
sobre os benefícios que ela pode oferecer, empresas como o Google sabem que isso é
essencial para motivar seus funcionários, assim a companhia oferece coisas como refeição
grátis, incentivo a atividade física, troca de pontos de trabalho por massagem entre outras
coisas. Já a Ambev apresenta um “plano de salário por meritocracia” e também um “plano
de carreira” assim estimulando o aprendizado e o crescimento dentro da empresa.

Por conta disso, é importante que a área de recursos humanos, geralmente

responsável pela determinação da remuneração, vise o equilíbrio interno e externo, ou seja,
que leve em conta tanto a hierarquia de cargos dentro da empresa como também o mercado
externo. Também é preciso levar em conta a cultura da empresa e o que os funcionários
desejam já que não adiantaria implantar um sistema de beneficiamento se o funcionário não
utilizar.

Importante ressaltar que essa análise de remuneração adequada deve ser feita em
conjunto com a área financeira afim de ser justa tanto com o funcionário que deve receber
o que merece pelo trabalho quanto com a capacidade do que a empresa tem condições de
arcar.

Dessa forma, é possível concluir que as empresas utilizam a remuneração como

forma uma forma de atrair e manter funcionários, podendo essa ser um forte atrativo e
diferencial para a organização.
REFERENCIAS

Qual é a importância da área de remuneração e benefícios para o mundo corporativo. Paola

Oliveiri. Linkedin. Disponível em < https://www.linkedin.com/pulse/qual-%C3%A9-import
%C3%A2ncia-da-%C3%A1rea-de-remunera%C3%A7%C3%A3o-e-para-o-paula-olivieri-
rh/?originalSubdomain=pt> Acesso dia 15 de novembro de 2021
Os princípios de Fayol: o que são, importância e como aplicar. FIA. Disponível em
<https://fia.com.br/blog/principios-de-fayol/> Acesso dia 15 de novembro de 2021

Qual a importância da remuneração estratégica nas empresas. Andressa Siqueira. Magnetis.

Disponível em < https://blog.magnetis.com.br/remuneracao-estrategica/> Acesso dia 15 de
novembro de 2021