Boa tarde Roger,

A respeito da necessidade da homologação de atestados de até 15 dias (visto que acima desse
período o INSS já deve ser acionado). Nós estipulamos e comunicamos aos funcionários por
meio da nossa circular, que os atestados devem ser homologados pelo médico do trabalho
indicado e custeado por nós, até aí tudo okey, se trata de uma norma da empresa já
comunicada aos funcionários, a lei permite que seja feito e fizemos com base nisso. Contudo, a
lei diz que quando essa exigência é firmada em “acordo e convenção coletiva” e o funcionário
não cumprir pode haver esse desconto. ***Sugiro apenas inserir essas normas, com um
pouco mais de detalhes no nosso contrato e no nosso regimento interno (que acredito que
não temos ainda), para reforçarmos ainda mais essa exigência e ela se tornar válida e
suficiente pra ser aceita em demandas judiciais que ocorram futuramente, porque o juiz
pode analisar o caso concreto e decidir de maneira diversa, ou considerar que fazer essa
exigência apenas por meio de circular não seja suficiente.

No caso que vc nos passou em específico pelo que entendi esse funcionário foi devidamente
avisado e concordou com a homologação, contudo não realizou dentro do tempo hábil
estipulado.

Quanto ao prazo para apresentação do atestado a lei não estipula um limite de tempo
específico, mas indica que seja feito em tempo razoável, em geral é aplicado em até 48h, que
acredito que seja o prazo que estipulamos e que não foi respeitado por ele.

Então como ele não apresentou o atestado, mesmo sem a homologação, dentro do tempo
razoável, e sequer retornou as atividades após o término do atestado, sem qualquer
justificativa para não ter feito a homologação, e tendo apresentado o atestado somente após
o desconto ter sido realizado, podemos considerar que, além de não ter cumprido com a
norma da empresa de homologação dentro do prazo estipulado, ele sequer apresentou o
atestado sem a homologação em tempo razoável, sendo assim, a falta ficou como injustificada
até esse momento, por isso o desconto.

Caso ele tivesse apresentado em tempo razoável mesmo sem a homologação e o atestado
estivesse válido, verdadeiro e cumprindo com as exigências, com Nome do paciente; Tempo de
afastamento necessário para a recuperação; o CID; e Identificação do médico, com assinatura
e carimbo ou número de registro no CRM, ai sim poderíamos correr mais risco desse desconto
ter sido indevido.

Por isso que nesses casos, caso haja justificativa plausível, indico que, excepcionalmente, a
gente receba esses atestados, mas claro, analisando se não se trata de um atestado falso,
analisando a situação, nós como empresa podemos inclusive entrar em contato com o emissor
do atestado para verificar se aquele paciente compareceu, mas eu sei que na prática esse
contato é quase impossível, talvez seja mais fácil pra clinica que contratamos verificar isso.
Por mais que o entendimento em alguns julgados entenda que se tiver no regulamento interno
da empresa, convenção ou acordo coletivo a exigência sobre a homologação e o funcionário
descumprir é lícito o desconto na remuneração, eu indico que isso seja feito apenas em casos
extremos, em que haja a comprovação de que o atestado não é válido, para evitarmos
demandas trabalhistas, então em alguns casos estender o prazo pra homologação sob
justificativa plausível.

Mas, em resumo, neste caso, acredito que estamos amparados para a realização deste
desconto, porque é uma norma da empresa, que ele não cumpriu em tempo razoável ficando
a falta dele como injustificada. Vou juntar aqui abaixo os julgados que tem esse entendimento
e acredito que nos ampare em caso de demanda judicial em relação a isso.

ECT. DESCONTOS NO SALÁRIO. FALTA INJUSTIFICADA. PRAZO PARA ENTREGA

DE ATESTADO MÉDICO PREVISTO EM REGULAMENTO INTERNO DE EMPRESA.
INTEMPESTIVIDADE. Se o regulamento interno da empresa dispõe sobre a
prorrogação do prazo para entrega do atestado médico pelo trabalhador em
caso de comprovada impossibilidade de fazê-lo no lapso temporal previsto,
cabe ao reclamante comprovar tal hipótese. Se não o faz, lícito é o desconto
na sua remuneração, nos termos do art. 6º da Lei 605/49. (TRT 17ª R., RO
0000172-91.2015.5.17.0009, Rel. Desembargador Carlos Henrique Bezerra
Leite, DEJT 05/11/2015).

REGULAMENTO DA EMPRESA. HOMOLOGAÇÃO DO ATESTADO MÉDICO. O

reclamante não observou o prazo estabelecido no regulamento da
empresa para apresentação do atestado médico, mesmo tendo
conhecimento da regra, fato que impossibilitou sua homologação por
médico credenciado pelo fato de não poder confirmar a doença após longo
período de tempo. Por tais fundamentos, ACORDAM os integrantes da
Egrégia Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Décima Região
aprovar o relatório, conhecer do recurso ordinário e, no mérito, dar-lhe
provimento para afastar a condenação à restituição dos descontos
efetuados, no valor de R$ 3.237,87, invertendo o ônus da sucumbência e
fixando honorários pelo autor no importe de 5%, conforme dispõe o §4º do
artigo 791-A e Verbete 75 deste Tribunal, nos termos do voto da Des.ª
Relatora. Ementa aprovada. Processo 0000873-18.2018.5.10.0017. ELAINE
MACHADO VASCONCELO DATA DE JULGAMENTO: 20/11/2019

ATESTADO MÉDICO. HOMOLOGAÇÃO. NORMA INTERNA. INOBSERVÂNCIA.

SANÇÕES. AUSÊNCIA DE ILEGALIDADE. Havendo norma interna
disciplinando as hipóteses, procedimentos e circunstâncias particular para
a homologação de atestados médicos, a não observância das exigências
previstas na norma sujeita o infrator às sanções ali previstas.Por tais
fundamentos,ACORDAM os Integrantes da Egr. 1ª Turma do Tribunal
Regional do Trabalho da 10ª Região, aprovar o relatório, conhecer do
recurso e, no mérito, negar-lhe provimento. Tudo nos termos do voto da
Desembargadora Relatora. Ementa aprovada.