POLÍTICAS E PROCESSOS DE

GESTÃO DE PESSOAS
Curso de Psicologia – 2017/2
 GESTÃO DE PESSOAS
LEVANTAMENTO ENTRE ACADÊMICOS:

 Avaliação de competências, qualidade de vida no trabalho (QVT),

desenvolvimento de carreira, segurança no trabalho, políticas e
estratégias organizacionais, Sesmt, saúde do trabalhador, cadastro
de funcionários, avaliação de desempenho, férias, integração,
gestão de conflitos, coordenação de funcionários, bem-estar da
equipe, direitos trabalhistas, contratações e demissões, plano de
cargos e salários, advertências, trainees e estágios, treinamento,
clima organizacional, aposentadoria, benefícios, planos de saúde,
afastamentos diversos, folha de pagamento, reposição e
realocação, recrutamento e seleção de pessoal, cultura
organizacional, turnover, atendimento psicológico.
 GESTÃO DE PESSOAS
PLANEJAMENTO E INTERVENÇÃO EM TRÊS PROCESSOS:

 Inclusão de pessoas no trabalho (planejamento, recrutamento e seleção de

pessoal);
 Manutenção de pessoas no trabalho (avaliação de competências, qualidade de
vida no trabalho (QVT), desenvolvimento de carreira, segurança no trabalho,
políticas e estratégias organizacionais, saúde do trabalhador, cadastro de
funcionários, avaliação de desempenho, férias, integração, gestão de conflitos,
coordenação de funcionários, bem-estar da equipe, direitos trabalhistas, plano
de cargos e salários, advertências, trainee e estágios, treinamento, clima
organizacional, benefícios, planos de saúde, reposição e realocação, cultura
organizacional, turnover, atendimento psicológico; e mais: sentido do trabalho
para as pessoas; comprometimento organizacional, liderança, comunicação
interpessoal, processo de feedback, grupos e equipes, motivação)
 Afastamento de pessoas do trabalho (demissão, aposentadoria, licenças).
GESTÃO DE PESSOAS – VISÃO GERAL
 GESTÃO DE PESSOAS
• Os fenômenos:

 Sentidos e significados atribuídos ao trabalho;

 Motivação;
 Emoções e afetos no trabalho;
 Grupos e equipes;
 Poder e liderança;
 Clima e cultura organizacional;
 Cognição e aprendizagem no trabalho;
 Saúde e segurança no trabalho;
 Saúde mental e trabalho;
 Qualidade de vida no trabalho;
 Vínculos com o trabalho e com a organização.
 GESTÃO DE PESSOAS
• Os processos:

 Planejamento, recrutamento e seleção de pessoas;

 Socialização e integração organizacional;
 Treinamento e desenvolvimento;
 Inclusão de pessoas com deficiência;
 Carreira e remuneração (cargos e salários);
 Avaliação de desempenho;
 Diagnóstico organizacional (pesquisa de clima);
 Desligamento (demissão, aposentadoria).