Maneiras de Utilizar

a Pesquisa de Clima
(que talvez você não saiba)

©2016 Great Place to Work® Institute, Inc. All Rights Reserved.

Trust Index©
A pesquisa Trust Index© do Great Place to Work® é muito mais
que apenas uma pesquisa de clima. Trata-se da ferramenta mais
completa e abrangente do mundo para entender a percepção dos
funcionários de uma empresa sobre o ambiente de trabalho.

Mas isso você provavelmente já sabia. Também já deve saber que

essa pesquisa é o ponto de partida para participar dos Rankings
das Melhores Empresas para Trabalhar GPTW – a premiação de
maior credibilidade sobre a qualidade do ambiente de trabalho
e da cultura organizacional, uma vez que é conduzida há duas
décadas por especialistas no tema em mais de 50 países, todos
os anos, da maneira mais profissional possível – sem qualquer
tipo de influência editorial ou de fatores não relacionados ao
tema ambiente de trabalho.

Então vamos agora falar sobre algumas coisas que você

pode não saber sobre a pesquisa GPTW. Para que mais ela serve?
As 58 afirmativas podem ser usadas para um objetivo diferente
de avaliar o ambiente de trabalho como um todo e participar do
ranking?

A resposta é sim. Vamos apresentar agora 7 outras maneiras

em que você pode utilizar a pesquisa Trust Index© para dar suporte
à gestão de pessoas em sua empresa!

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1. Medir engajamento
Não é necessário realizar outra pesquisa além da GPTW apenas
para medir o engajamento. Entre as 58 afirmativas presentes no
Trust Index©, temos o que chamamos de drivers (motivadores)
de engajamento, bem como informações sobre os funcionários
sentirem-se prontos para dar mais de si e faze-lo na prática. Você
pode medir o nível de engajamento dos funcionários com a
mesma pesquisa que utiliza para participar do ranking.

Caso isso seja de seu interesse, clique aqui e

entre em contato conosco!

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2. Percepção da marca
empregadora
Você já ouviu falar de Net Promoter Score? Essa é uma métrica
que busca determinar se um cliente recomendaria a um conhecido
comprar um produto naquela mesma loja.

Pois bem, criamos a nossa própria versão do indicador, e

todas as pesquisas a partir de agora já vêm com essa pergunta
embutida. Ela é muito útil para identificar como seus próprios
funcionários enxergam a marca empregadora da sua empresa.
Trata-se de um indicador importante, especialmente para
empresas que querem melhorar a qualidade da contratação.

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3. Avaliação de
desempenho de líderes
A principal função de um líder, em qualquer empresa, é (ou
deveria ser) a de cuidar das pessoas. Ele deve se certificar que todos
em sua equipe possuam as ferramentas e competências necessárias
para exercer suas funções, deixar claro exatamente o que é
esperado e orientar o desenvolvimento profissional e pessoal.
Essas são apenas algumas das responsabilidades inerentes à
pessoa que assume um cargo de gestão, qualquer que seja.

Por isso, gestores e líderes não podem ser avaliados apenas

por suas competências técnicas, mas também por sua capacidade
de criar um ambiente positivo em sua área. A pesquisa
Trust Index© pode ser personalizada e segmentada por
equipe e utilizada como um dos critérios de avaliação do
desempenho da liderança.

Dessa forma, cada gestor é responsável também por

cuidar bem de sua equipe, ajudando a criar a base para uma cultura
de alta confiança – marca registrada das Melhores Empresas para
Trabalhar. E a partir daí, todos os outros resultados irão aparecer
muito mais facilmente.

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4. Englobar a pesquisa
interna
Com a pesquisa personalizada, também é possível adicionar
questões à pesquisa Trust Index© (essas obviamente não são
consideradas para participação no ranking). Caso sua pesquisa
interna aborde questões que não são completamente cobertas
pela pesquisa GPTW, você sempre pode adicionar esse
complemento à sua pesquisa – e fazer uma pesquisa única,
exigindo menos tempo de seus colaboradores.

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5. No planejamento
estratégico da empresa
A realidade das empresas mudou. Cada vez mais, o RH precisa
ser parte integrante do planejamento estratégico da empresa. Precisa
saber informar o que precisa ser feito no que diz respeito às pessoas
para que os objetivos de negócio sejam atingidos. Por isso, precisa
transicionar – como fez a área de Finanças há algum
tempo – do operacional para o estratégico.

Os relatórios completos de resultados da

pesquisa GPTW oferecem um diagnóstico minucioso,
ponto a ponto, grupo a grupo, sobre as principais
oportunidades de melhoria para que a empresa atinja seus
resultados por meio das pessoas – não apesar delas.

Esses resultados são um mapa completo para que seja

possível montar um plano de ação estratégico capaz de realizar
mudanças profundas na empresa. E se você precisar de ajuda,
o GPTW tem workshops para te dar uma força! Clique aqui e
saiba mais.

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6. Como benchmark no
mercado
A pesquisa GPTW envolve, globalmente, mais de 7.000 empresas
de 12 milhões de funcionários todos os anos! Possuímos, de
longe, o maior banco de dados no mercado para comparação e
benchmarking – seja por setor, região do país ou do mundo.

Se você quer saber como está o seu ambiente de

trabalho em relação às Melhores Empresas ou aos principais
concorrentes, o benchmark do GPTW é o caminho a seguir!

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7. Sistematizar e
organizar as práticas
culturais, ou até
mesmo o RH
Se a sua empresa está nos estágios iniciais de maturidade em
relação à Gestão de Pessoas, você pode usar o Trust Index© e o Culture
Audit© em conjunto para
uma análise detalhada de
quais devem ser as primeiras
prioridades do RH em sua
empresa, e até mesmo ajudar
a entender como a área de
Pessoas deve ser estruturada.

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Considerações Finais
Não se esqueça! Escutar os funcionários é algo primordial para
qualquer ação a realizar para melhorar o ambiente de trabalho
e a cultura organizacional de uma empresa. Por isso, a
pesquisa de clima é tão importante.

E, se você não se sentir preparado para o ranking das

Melhores, não se preocupe! Com a pesquisa Trust Index©,
que é praticamente um canivete suíço com tantas utilidades
diferentes, e os serviços de consultoria e capacitação do Great
Place to Work®, você consegue se preparar para conquistar espaço
nos rankings – e mais importante, ter um excelente ambiente de
trabalho, criando uma situação em que todos ganham: o funcionário,
com melhor qualidade de vida e satisfação e a empresa, com maior
produtividade e resultados de negócio.

Se você tem interesse em algum de nossos serviços

relacionadas à pesquisa e benchmark, você pode registrar seu
interesse aqui!

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