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Aula 09 - Agregar Pessoas - Seleção de Pessoal - 2020-2
Aula 09 - Agregar Pessoas - Seleção de Pessoal - 2020-2
Análise
de cargos
Recrutamento Seleção de Integração
de Pessoal de Pessoal
Pessoal
Planejamento
de Pessoal
2
Seleção de Pessoas
3
Objetivo da Seleção de Pessoas
4
Vantagens de uma Boa Seleção de Pessoas
1. Aumento da produtividade.
2. Maiores chances de oferecer a sua clientela um serviço de primeira.
3. Realização de bons negócios com seus fornecedores.
4. Diminuição do turnover (rotatividade de pessoal).
5. Eliminação dos gastos em indenizações e novos processos de seleção.
5
CUSTOS DE UMA MÁ SELEÇÃO
sob o ponto de vista da empresa
6
CUSTOS DE UMA MÁ SELEÇÃO
sob o ponto de vista do colaborador
7
8
Pense Nisso!!!!
C H A
Saber Saber Fazer Querer Fazer
Conhecimentos Experiências nos Ter atitudes
técnicos, conhecimentos compatíveis para
escolaridades, técnicos, ter atingir eficácia em
cursos, colocado em prática relação aos
especializações,etc. o saber. conhecimentos e
habilidades
adquiridas ou a ser
adquirido.
Competências
Ação:
Contratação; Pessoas
Treinamento; competentes
Redistribuição de
tarefas
1. ADAPTAÇÃO E FLEXIBILIDADE
2. CAPACIDADE DE TRABALHAR SOB PRESSÃO
3. CAPACIDADE EMPREENDEDORA
4. NEGOCIAÇÃO
5. COMUNICAÇÃO E INTERAÇÃO
6. CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO
7. CULTURA DA QUALIDADE
8. GERENCIAMENTO DE TALENTOS
9. INICIATIVA E DINAMISMO
10. LIDERANÇA
11. MOTIVAÇÃO E ENERGIA PARA O TRABALHO
12. PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO
13. ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS
14. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
15. TOMADA DE DECISÃO
16. TRABALHO EM EQUIPE
17. VISÃO SISTÊMICA
18. VISÃO DO NEGÓCIO
19. FOCO NO CLIENTE
CARACTERÍSTICAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO POR
COMPETÊNCIAS:
COMPETENCIA INDICADORES
CAPACIDADE PARA
TRABALHO EM EQUIPE E Cooperação – ajuda – observação – boa disposição geral –
COLABORAR manutenção de boas relações interpessoais – flexibilidade -
adaptabilidade
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https://www.youtube.com/watch?v=crXlh_maURY
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Atividade 6. Estudo de Caso – Etapa I - Recrutamento
Trainee Nortear EJ ADM (Classroom)
Reunidos nos grupos já definidos, com os mesmos cargos já descritos por cada grupo,
e com base no estudo de caso apresentado sobre Captação de Pessoal (Recrutamento
de Pessoas), realizem as seguintes tarefas: (interagir com o Vanderson Mota
representante da Nortear e solicitar apoio para a Andrea Pachêco representante da
Seleta RH)
6.1 Analisar as técnicas de recrutamento, faça o planejamento do R&S solicitado e
aplique da forma mais adequada
6.2 Elaborar e publicar anúncios para as vagas de trainee, bem como realizar
intermediação junto à empresa jr, à coordenação do curso e aos potenciais candidatos
para recrutar um bom número do concorrentes para cada vaga (3 no mínimo)
6.3 Ao finalizar esta etapas postar foto ou arquivo word do planejamento do R&S e a
relação de candidatos recrutados para cada vaga de trainee do seu grupo. (Todos os
integrantes devem postar)
Data Entrega Parte 1 – Até 12/11
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Atividade 7. Estudo de Caso – Etapa II – Seleção Candidatos
Trainee Nortear EJ ADM (Classroom)
Reunidos nos grupos já definidos, com os mesmos cargos já descritos por cada grupo,
e com base no estudo de caso apresentado sobre Captação de Pessoal (Recrutamento
de Pessoas), realizem as seguintes tarefas: (interagir com o Vanderson Mota
representante da Nortear e solicitar apoio para a Andrea Pachêco representante da
Seleta RH)
7.1 Relacionar de acordo com o planejamento do R&S solicitado os candidatos
escolhidos dentre os recrutados para participar da etapa de seleção de acordo com os
critérios de descrição de cargos e níveis de competência.
7.2 Realizar a aplicação de técnicas de seleção (entrevista, vídeo ou outra a critério do
grupo) nos candidatos escolhidos.
7.3 Ao finalizar esta etapas tirar foto ou postar arquivo word com o planejamento da
técnica de seleção e a relação de candidato(s) selecionado(s) para cada vaga de trainee
do seu grupo. (Todos os integrantes devem postar)
Data Entrega Etapa II – Até 19/11
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Atividade 8. Estudo de Caso – Etapa III – Resultado R&S
Trainee Nortear EJ ADM (Classroom)
Reunidos nos grupos já definidos, com os mesmos cargos já descritos por cada grupo,
e com base no estudo de caso apresentado sobre Captação de Pessoal (Recrutamento
de Pessoas), realizem as seguintes tarefas: (interagir com o Vanderson Mota
representante da Nortear e solicitar apoio para a Andrea Pachêco representante da
Seleta RH)
8.1 Realizar a aplicação acordo com os critérios de descrição de cargos e níveis de
competência a seleção dos aprovados para as vagas de Trainee conforme o
planejamento do R&S.
8.2 Comunicar para os participantes aprovados e não aprovados o resultado do R&S
8.3 Ao finalizar esta etapas tirar foto ou postar arquivo word com o planejamento da
aplicação dos critérios de seleção e a relação de candidatos aprovados para cada vaga
de trainee do seu grupo. (Todos os integrantes devem postar)
Data Entrega Etapa 1II – Até 26/11
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Gestão de Pessoas I
JOSÉ WALTER SANTOS FILHO
jose_walter@unit.br
Jose.Walter@souunit.com.br
Tel.: 9.8814-0186 (wzap)
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