Disciplina:COACHING APLICADO

AO AMBIENTE CORPORATIVO
Aula: ESTABELECIMENTO DE METAS DO
COACHING NAS ORGANIZAÇÕES
CONTEMPORÂNEAS.

Objetivo: • Apresentar como se inicia o processo de definição

de metas nas Organizações.
Aula:ESTABELECIMENTO DE METAS DO
COACHING NAS ORGANIZAÇÕES
CONTEMPORÂNEAS.

As organizações estão percebendo que só a constante

mudança planejada, pode garantir sua sobrevivência em um
mundo globalizado e tecnológico.
ESTABELECIMENTO DE METAS DO COACHING
NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS.

As mudanças organizacionais podem ser implementadas a

partir de procedimentos que permitam que as pessoas
aprendam primeiramente de forma individual, depois aplicando
e ampliando seus conhecimentos em nível grupal e
organizacional.
ESTABELECIMENTO DE METAS DO COACHING
NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS.

O estabelecimento de metas dentro de uma organização é um

dos fatores mais importantes para se atingir objetivos. Para
alcançar o sucesso pleno, é preciso saber onde se quer
chegar, nada mais prático que a definição de metas
específicas e individuais para que uma empresa possa se
nortear e criar caminhos certeiros em direção ao que almeja.
ESTABELECIMENTO DE METAS DO COACHING
NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS.

A definição da situação atual e dos recursos que se tem é o

primeiro passo para a criação coerente de metas. O
detalhamento dos objetivos é um ponto de extrema importância
nesse processo, e as organizações devem ter devidamente
estabelecidos os números que deseja alcançar
ESTABELECIMENTO DE METAS DO COACHING NAS
ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS.

Metas
Planejamento
Plano de ação
Organização
Execução
Revise
Priorize
Acertos\avaliação
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NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS.

•Antes da meta, estabeleça objetivos a curto médio e longo

prazo;
• A empresa deve preparar a equipe para o entendimento e
aplicação das metas e isso de maneira simples: com
comunicação simples e objetiva, treinamento, entendimento da
parte de cada um no todo, formas de avaliação e premiação;
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NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS.

- Crie estratégias para alcançar essas metas;

- Agora é o momento de envolver todos para comprarem o
desafio junto com a Diretoria;
- Elabore planos de ação – e execute todos eles – para cumprir
tudo que foi proposto, interagindo com toda a empresa.
- Comunique a equipe e explique a meta estabelecida por área;
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NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS.
- Monitore semanalmente para ver se as coisas estão
acontecendo;
-O problema é muito maior quando não se tem metas, pois
executivos, gestores e colaboradores podem ficar perdidos e
ter um trabalho sem foco e sem saber o que entregar à
organização.

A ferramenta de coaching é de suma importância durante todo

este processo.
(realista, positiva, significativa).
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NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS.

Na aula de hoje:

• Refletimos sobre as metas do coaching nas organizações.

. https://www.youtube.com/watch?v=67Va7rL8ItE
(Lair Ribeiro)