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Rodada Extra
Direito do Trabalho
Prof. Milton Saldanha e Profa. Alessandra Vieira
Assuntos da Rodada
DIREITO DO TRABALHO: Princípios e fontes do Direito do Trabalho. Hierarquia das
fontes do Direito do Trabalho. Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7º da
CF/1988). Relação de trabalho e relação de emprego: requisitos e distinção; relações de
trabalho lato sensu. Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e
empregador: conceito e caracterização; poderes do empregador no contrato de
trabalho. Grupo econômico e sua repercussão nas relações de emprego; da sucessão
de empregadores: conceito, caracterização e sua implicação ao contrato de trabalho;
da responsabilidade solidária por créditos trabalhistas; terceirização e flexibilização.
Contrato individual de trabalho: conceito, classificação, modalidades e características.
Profissões regulamentadas. Alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e
bilateral; o jus variandi. Transferência do empregado: conceito, limitações e
características. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização,
distinção e reflexos no contrato de trabalho. Hipóteses de suspensão e de interrupção
do contrato de trabalho. Rescisão do contrato de trabalho. Modalidades de rescisão do
contrato de trabalho. Aviso prévio: prazo de duração. Estabilidade e garantias
provisórias de emprego: espécies de estabilidade; despedida e reintegração de
empregado estável. Duração do trabalho; jornada de trabalho; períodos de descanso;
intervalo para repouso e alimentação; descanso semanal remunerado: base de cálculo;

DIREITO DO TRABALHO
trabalho noturno e trabalho extraordinário; sistema de compensação de horas. Turnos
ininterruptos de revezamento: conceito e implicações no contrato de trabalho. Do
teletrabalho (Lei no 13.467/2017). Salário mínimo: irredutibilidade e garantia. Férias:
direito a férias e duração; período concessivo e período aquisitivo de férias;
remuneração e abono de férias; férias coletivas. Salário e remuneração: conceito e
distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de
pagamento do salário; adicionais salariais; gorjetas: conceito e natureza jurídica; 13º
salário. Equiparação salarial: caracterização, requisitos, excludentes; princípio da
igualdade de salário; desvio e acúmulo de função. FGTS e PIS/PASEP. Prescrição e
decadência: conceito, distinção e prazos. Segurança e medicina no trabalho: CIPA;
atividades insalubres ou perigosas: caracterização e remuneração do trabalho
insalubre e perigoso; forma de cálculo; cumulação de adicionais de insalubridade e
periculosidade. Proteção ao trabalho do menor; Estatuto da Criança e do Adolescente
(Lei no 8.069/90): do direito da profissionalização e à proteção no trabalho. Proteção ao
trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licença maternidade e Lei no 9.029/95.
Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Convenção no 87 da OIT); organização
sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; convenções e acordos coletivos
de trabalho. Direito de greve; dos serviços essenciais; greve do servidor público.
Comissões de conciliação prévia. Da representação dos empregados. Renúncia e
transação. Dano moral nas relações de trabalho.
Recados importantes!
Ø Você poderá fazer mais questões destes assuntos no teste semanal, liberado
ao final da rodada.
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perfeito aproveitamento do treinamento.
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DIREITO DO TRABALHO
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DIREITO DO TRABALHO
a. Teoria
FGTS
1. Introdução
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de
proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma
conta vinculada ao contrato de trabalho.
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS foi instituído pela Lei no
5.107/1966, é regido pela Lei no 8.036/1990 e alterações posteriores.
Quando a CLT foi escrita não existia FGTS, para cada ano trabalhado o
empregado tinha direito a um salário a mais, ou seja, se ele trabalhou cinco anos
na empresa tinha direito a cinco salários. E tinha mais uma vantagem, quando o
empregado completava dez anos de casa não podia mais ser dispensado, são os
chamados empregados estáveis decenais.
Quando o FGTS foi criado não se podia abolir a estabilidade decenal, dessa
forma, o Brasil convivia com dois regimes jurídicos distintos paralelos, a
estabilidade decenal e o FGTS. Quando da contratação, o empregado poderia
escolher a qual regime ele se submeteria.
Em 1988, com o advento da Constituição Federal, aboliu-se a estabilidade
decenal, vigendo apenas o regime jurídico do FGTS. Contudo, os empregados
que tinham optado pelo regime da estabilidade decenal já possuíam o direito
adquirido. Dessa forma, antes 1988, a opção pelo FGTS era facultativa.
Temos hoje o FGTS devidamente regulamentado na Constituição Federal no seu
art. 7o, inciso III. Sendo um regime obrigatório para todos os trabalhadores
urbanos e rurais. Além da Constituição Federal, está na Lei no 8.036/90 e
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DIREITO DO TRABALHO
regulamentado pelo Decreto 99.684/90.
Art. 7º, CF/88 - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros
que visem à melhoria de sua condição social:
III - fundo de garantia do tempo de serviço;
Portanto, o FGTS é uma poupança aberta pela empresa em nome do
trabalhador que funciona como uma garantia para protegê-lo em caso de
demissão sem justa causa. Os valores do FGTS pertencem exclusivamente ao
trabalhador e, em algumas situações especiais, pode ser sacado sem que o
trabalhador tenha deixado o emprego.
2. Abrangência
Segundo o Professor Mauricio Godinho1, o Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço consiste em “recolhimentos pecuniários mensais, em conta bancária
vinculada em nome do trabalhador, conforme parâmetro de cálculo estipulado

legalmente, podendo ser sacado pelo obreiro em situações tipificadas pela
ordem jurídica, sem prejuízo de acréscimo percentual condicionado ao tipo de
rescisão de seu contrato laborativo.”
Tem direito ao FGTS todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho
formal, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e, também, os
rurais, os temporários, os avulsos, os safreiros (operários rurais, que trabalham
apenas no período de colheita) e os atletas profissionais (jogadores de futebol,
vôlei, etc.).
Frisa-se que os trabalhadores rurais somente foram incluídos no regime do
FGTS em 1988, com o advento da Constituição Federal.
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DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 16. ed. São Paulo: LTr, 2017. p. 1440
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DIREITO DO TRABALHO
Para o trabalhador doméstico, o recolhimento obrigatório começou a valer a
partir da publicação da Lei Complementar no 150, ocorrida em 2 de junho de
2015. Por intermédio do novo Portal do e-Social passou a ser gerado o DAE (guia
única) de recolhimento para o Fundo Garantia e todos os tributos devidos pelo
empregador doméstico. O FGTS não é descontado do salário, é obrigação do
empregador.
3. Recolhimento
Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, em conta bancária
vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou
devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as
parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT (comissões, gorjetas,
gratificações, etc.) e a gratificação de Natal a que se refere a Lei 4.090/1962, com
as modificações da Lei 4.749/1965.
Art. 15, Lei 8.036/90 - Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores
ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária
vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração
paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração
as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a
que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei
nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.
Dessa forma, no início de cada mês, os empregadores depositam em contas
abertas na Caixa Econômica Federal, em nome dos empregados, o valor
correspondente a 8% do salário de cada funcionário.
Entende-se por empregador a pessoa física ou a pessoa jurídica de direito
privado ou de direito público, da administração pública direta, indireta ou
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DIREITO DO TRABALHO
fundamental de qualquer dos Poderes, da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios, que admitir trabalhadores a seu serviço, bem assim
aquele que, regido por legislação especial, encontrar-se nessa condição ou
figurar como fornecedor ou tomador de mão de obra, independente da
responsabilidade solidária e/ou subsidiária a que eventualmente venha obrigar-
se.
Art. 15, § 1º, Lei 8.036/90 - Entende-se por empregador a pessoa física ou a
pessoa jurídica de direito privado ou de direito público, da administração pública
direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da União, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios, que admitir trabalhadores a seu serviço,
bem assim aquele que, regido por legislação especial, encontrar-se nessa
condição ou figurar como fornecedor ou tomador de mão-de-obra,
independente da responsabilidade solidária e/ou subsidiária a que
eventualmente venha obrigar-se.
Assim, o FGTS é constituído pelo total desses depósitos mensais, sendo que os
valores pertencem aos empregados que, em algumas hipóteses, podem dispor
do total depositado em seus nomes.
Os depósitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente até o dia 7 do mês
subsequente ao de sua competência. Quando o dia 7 não for dia útil, o
recolhimento deverá ser antecipado. Os depósitos deverão ser feitos pelo
empregador ou o tomador de serviços.
É importante ressaltar que o FGTS não é descontado do salário, é obrigação do
empregador.
Para os empregados em geral, o valor será o correspondente a 8% do salário
bruto pago ao trabalhador. Para os contratos de trabalho firmados nos termos
da Lei nº 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual é reduzido para
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DIREITO DO TRABALHO
2%.
Art. 15, § 7o, Lei 8.036/90 - Os contratos de aprendizagem terão a alíquota a que
se refere o caput deste artigo reduzida para dois por cento.
No caso de trabalhador doméstico, o recolhimento é correspondente a 11,2%,
sendo 8% a título de depósito mensal e 3,2% a título de antecipação do
recolhimento rescisório.
Art. 21, LC 150/2015 - É devida a inclusão do empregado doméstico no Fundo de

Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), na forma do regulamento a ser editado
pelo Conselho Curador e pelo agente operador do FGTS, no âmbito de suas
competências, conforme disposto nos arts. 5o e 7o da Lei no 8.036, de 11 de
maio de 1990, inclusive no que tange aos aspectos técnicos de depósitos,
saques, devolução de valores e emissão de extratos, entre outros determinados
na forma da lei.
Art. 22, LC 150/2015 - O empregador doméstico depositará a importância de

3,2% (três inteiros e dois décimos por cento) sobre a remuneração devida, no
mês anterior, a cada empregado, destinada ao pagamento da indenização
compensatória da perda do emprego, sem justa causa ou por culpa do
empregador, não se aplicando ao empregado doméstico o disposto nos §§ 1o a
3o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990.
Art. 34, LC 150/2015 - O Simples Doméstico assegurará o recolhimento mensal,

mediante documento único de arrecadação, dos seguintes valores:
IV - 8% (oito por cento) de recolhimento para o FGTS;
Como dito, o empregador deve depositar mensalmente em uma conta bancária
aberta em nome do trabalhador na Caixa Econômica Federal um valor
correspondente a 8% do valor de seu salário. O percentual de 8% do FGTS não é
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DIREITO DO TRABALHO
recolhido somente sobre o valor do salário, mas incide também sobre o total do
valor pago em horas extras, adicionais (noturno, periculosidade e insalubridade),
13º salário, férias (salário + 1/3) e aviso prévio (trabalhado ou indenizado).
TST Enunciado nº 63 - A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração

devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.
Não incide a alíquota de 8% nas parcelas de natureza indenizatória. Como por
exemplo:
• Abono de férias;
• Ajuda de custo;
• Diárias para viagem;
• Vale-transporte;
• Participação nos lucros e resultados (PL);
• Parcelas recebidas para a realização do trabalho (EPIs, uniformes etc.)
Ainda, cabe observar que na hipótese de interrupção do contrato de trabalho, o
empregador deverá continuar efetuando o depósito das parcelas referentes ao
FGTS de seus trabalhadores. Todavia, ocorrendo a suspensão (sem trabalho,
sem salário, lembram?) do contrato de trabalho, via de regra, o empregador não
precisará arcar com os depósitos, exceto:
• Licença-maternidade
• Aborto não criminoso
• Licença em razão do acidente de trabalho, apos os quinze primeiros dias;
• Prestação do serviço militar obrigatório
Art. 15, § 5º, Lei 8.036/90 - O depósito de que trata o caput deste artigo é
obrigatório nos casos de afastamento para prestação do serviço militar
obrigatório e licença por acidente do trabalho.
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DIREITO DO TRABALHO
Nos afastamentos para tratamento de saúde, a empresa é obrigada a recolher o
FGTS relativo aos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador. Nos demais
casos, o recolhimento deve ser feito enquanto durar o período de afastamento.
Todo dia 10, as contas de FGTS são corrigidas monetariamente com base nos
parâmetros fixados para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e
capitalizarão juros de três por cento ao ano.
Art. 13, 2º, Lei 8.036/90 - Após a centralização das contas vinculadas, na Caixa
Econômica Federal, a atualização monetária e a capitalização de juros correrão à
conta do Fundo e o respectivo crédito será efetuado na conta vinculada, no dia
10 (dez) de cada mês, com base no saldo existente no dia 10 (dez) do mês
anterior ou no primeiro dia útil subsequente, caso o dia 10 (dez) seja feriado
bancário, deduzidos os saques ocorridos no período.
A cada dois meses, o trabalhador recebe em sua casa o extrato do FGTS,
podendo verificar se os depósitos estão sendo efetuados regularmente. Caso o
trabalhador não esteja recebendo o extrato, é necessário atualizar o endereço
em qualquer agência da Caixa Econômica Federal.
Caso perceba que o depósito não está sendo efetuado, o trabalhador deve
procurar a Delegacia Regional do Trabalho - DRT, já que o responsável pela
fiscalização das empresas é o Ministério do Trabalho e Emprego.
O trabalhador pode ainda, em qualquer tempo, solicitar informações sobre o
seu FGTS em qualquer agência da Caixa Econômica Federal e, se desejar, pode
ainda solicitar, o envio de um extrato informativo bimestral desta sua conta.
O empregador que não depositar mensalmente o FGTS do trabalhador, além de
ter de depositar os valores com juros e correção monetária e multa, ficará ainda
sujeito a uma multa administrativa por cada trabalhador prejudicado pela falta
de depósito. Esta multa é aplicada pela fiscalização do Ministério do Trabalho.
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DIREITO DO TRABALHO
O empregador também está sujeito à multa quando não repassa ao trabalhador
informações sobre o depósito mensal do FGTS e da conta para este fim aberta
na Caixa Econômica Federal.
4. Tipos de conta
O FGTS está dividido em dois tipos de contas, ativas e inativas:
• Conta ativa: é a que mensalmente está recebendo depósitos pela
empresa, durante o período em que o obreiro está trabalhando. A conta
ativa rende juros e correção monetária.
• Conta inativa: é a que deixa de receber depósitos, pois o trabalhador
saiu da empresa e não sacou a conta. Esta conta continua rendendo Juros
e Atualização Monetária até o trabalhador sacá-la.
5. Hipóteses de saque do FGTS
A conta do trabalhador no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é
denominada conta vinculada. O obreiro não pode retirar o dinheiro quando
quiser, a lei elenca expressamente as hipóteses de saque das contas vinculadas
(art. 20, Lei 8.036/90).
A lei estabelece as situações em que o FGTS poderá ser sacado pelo trabalhador.
• Dispensa sem justa causa, inclusive dispensa indireta: nesses casos, o
trabalhador pode sacar apenas os depósitos do contrato que está sendo
rescindido. Para realizar o saque é necessário apresentar à Caixa
Econômica Federal o Termo de Rescisão de Contrato. O empregador
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DIREITO DO TRABALHO
também deve efetuar, na rescisão do contrato, o depósito do FGTS
referente ao mês da rescisão e, se ainda não houver sido recolhido.
Relembramos ainda que, nos casos de dispensa sem justa causa, o
empregador deve pagar, a título de indenização, 40% sobre o valor de
todos os depósitos do FGTS realizados até a rescisão do contrato de
trabalho. O valor da indenização deverá ser depositado pelo empregador
na conta vinculada do trabalhador.
• Fim do contrato por prazo determinado: nesse caso, o saque do FGTS
está condicionado à apresentação da cópia do contrato de trabalho e só
poderá ser sacado o valor depositado no curso do contrato encerrado.
• Aposentadoria: é necessário apresentar a documentação fornecida pela
Previdência Social que ateste a aposentadoria.
• Falecimento do Trabalhador: o valor do FGTS será pago aos
dependentes inscritos na Previdência Social do falecido e o valor a
receber será dividido, em partes iguais, entre os dependentes. Para sacar
o benefício, é necessário apresentar uma certidão fornecida pela própria
Previdência, que contenha a identificação e a data de nascimento de cada
dependente.
• O saque do FGTS do falecido pelos seus dependentes independe de
autorização judicial. Caso o falecido não tenha deixado dependentes, os
valores serão pagos aos herdeiros indicados em alvará judicial.
• Compra da casa própria: a liberação do FGTS depende de certos
requisitos exigidos por lei e só poderá ser retirado para a aquisição de um
único imóvel.
• Vale lembrar que se o companheiro ou companheira também possuir
FGTS, ele poderá ser sacado para ajudar a pagar imóvel.
• Quando o trabalhador ou um de seus dependentes for acometido por
câncer: para poder sacar o FGTS nestas condições é necessário
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DIREITO DO TRABALHO
comprovar a doença através de um atestado médico.
• Quando o trabalhador for portador do vírus da aids: é necessário
apresentar atestado médico fornecido pela Previdência Social ou por
qualquer outro órgão de saúde pública.
• Quando a conta do FGTS ficar mais de três anos sem receber
depósito: quando a pessoa deixa de trabalhar com Carteira assinada, seja
porque começou a trabalhar como autônomo, seja porque ficou
desempregada, sua conta do FGTS fica sem receber depósito. Depois de
três anos sem que seja efetuado nenhum depósito a pessoa poderá sacar
o valor referente ao seu FGTS.
Art. 20, Lei 8.036/90 - A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser
movimentada nas seguintes situações:
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força

maior;
II - extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus

estabelecimentos, filiais ou agências, supressão de parte de suas atividades,
declaração de nulidade do contrato de trabalho nas condições do art. 19-A, ou
ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas
ocorrências implique rescisão de contrato de trabalho, comprovada por
declaração escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por decisão judicial
transitada em julgado;
III - aposentadoria concedida pela Previdência Social;
IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para

esse fim habilitados perante a Previdência Social, segundo o critério adotado
para a concessão de pensões por morte. Na falta de dependentes, farão jus ao
recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei
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DIREITO DO TRABALHO
civil, indicados em alvará judicial, expedido a requerimento do interessado,

independente de inventário ou arrolamento;
V - pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento

habitacional concedido no âmbito do Sistema Financeiro da Habitação (SFH),
desde que:
a) o mutuário conte com o mínimo de 3 (três) anos de trabalho sob o regime do

FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes;
b) o valor bloqueado seja utilizado, no mínimo, durante o prazo de 12 (doze)

meses;
c) o valor do abatimento atinja, no máximo, 80 (oitenta) por cento do montante

da prestação;
VI - liquidação ou amortização extraordinária do saldo devedor de

financiamento imobiliário, observadas as condições estabelecidas pelo Conselho
Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no âmbito do SFH
e haja interstício mínimo de 2 (dois) anos para cada movimentação;
VII – pagamento total ou parcial do preço de aquisição de moradia própria, ou

lote urbanizado de interesse social não construído, observadas as seguintes
condições:
a) o mutuário deverá contar com o mínimo de 3 (três) anos de trabalho sob o

regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes;
b) seja a operação financiável nas condições vigentes para o SFH;
VIII - quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos, a partir de 1º de

junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser
efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta.
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DIREITO DO TRABALHO
IX - extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores

temporários regidos pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
X - suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90

(noventa) dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da
categoria profissional.
XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de

neoplasia maligna.
XII - aplicação em quotas de Fundos Mútuos de Privatização, regidos pela Lei

n° 6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilização máxima de 50 %
(cinquenta por cento) do saldo existente e disponível em sua conta vinculada do
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na data em que exercer a opção.
XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do

vírus HIV;
XIV - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estágio

terminal, em razão de doença grave, nos termos do regulamento;
XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.
XVI - necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorra de desastre

natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes
condições:
a) o trabalhador deverá ser residente em áreas comprovadamente atingidas de

Município ou do Distrito Federal em situação de emergência ou em estado de
calamidade pública, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal;
b) a solicitação de movimentação da conta vinculada será admitida até 90

(noventa) dias após a publicação do ato de reconhecimento, pelo Governo
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DIREITO DO TRABALHO
Federal, da situação de emergência ou de estado de calamidade pública; e
c) o valor máximo do saque da conta vinculada será definido na forma do

regulamento.
XVII - integralização de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alínea i do

inciso XIII do art. 5o desta Lei, permitida a utilização máxima de 30% (trinta por
cento) do saldo existente e disponível na data em que exercer a opção.
XVIII - quando o trabalhador com deficiência, por prescrição, necessite adquirir

órtese ou prótese para promoção de acessibilidade e de inclusão social.
XIX - pagamento total ou parcial do preço de aquisição de imóveis da União

inscritos em regime de ocupação ou aforamento, a que se referem o art. 4o da
Lei no 13.240, de 30 de dezembro de 2015, e o art. 16-A da Lei no 9.636, de 15
de maio de 1998, respectivamente, observadas as seguintes condições:
a) o mutuário deverá contar com o mínimo de três anos de trabalho sob o

regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes;
b) seja a operação financiável nas condições vigentes para o Sistema Financeiro

da Habitação (SFH) ou ainda por intermédio de parcelamento efetuado pela
Secretaria do Patrimônio da União (SPU), mediante a contratação da Caixa
Econômica Federal como agente financeiro dos contratos de parcelamento;
c) sejam observadas as demais regras e condições estabelecidas para uso do

FGTS.
Vamos ficar atentos, pois em 2017 foi inserido o parágrafo 22 ao art. 20 da Lei no
8.036/90 estabelecendo que “na movimentação das contas vinculadas a contrato
de trabalho extinto até 31 de dezembro de 2015, ficam isentas as exigências de

que trata o inciso VIII do caput do art. 20, podendo o saque, nesta hipótese, ser
efetuado segundo cronograma de atendimento estabelecido pelo agente
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DIREITO DO TRABALHO
operador do FGTS.”
A solicitação de saque do FGTS pode ser feita em qualquer agência da Caixa
Econômica Federal.
Finalmente, é importante ressaltar que havendo culpa recíproca ou força
maior, a indenização será de 20% sobre o total dos depósitos.
6. Prescrição
O trabalhador tem o prazo prescricional de dois anos para entrar na Justiça do
Trabalho reclamando os depósitos do FGTS, a contar da extinção do contrato de
trabalho. Transcorrido esse período o direito estará prescrito.
Observado o prazo de dois anos, a contar do término do contrato de trabalho, o
trabalhador poderia pleitear os últimos trinta anos. Era a chamada prescrição
trintenária.
No entanto, o STF declarou inconstitucional a prescrição trintenária, sob o
argumento de que o prazo prescricional de 30 anos do artigo 23 da Lei
8.036/1990 e do artigo 55 do Decreto 99.684/1990, que regulamentam o FGTS
está "em descompasso com a literalidade do texto constitucional e atenta contra
a necessidade de certeza e estabilidade nas relações jurídicas".
Nesse contexto, o TST alterou o texto da Súmula no 362, fixando para os casos
em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, a prescrição
quinquenal, observado o prazo de dois anos após o término do contrato.
Ressalta-se que para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso
em 13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta
anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014.
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DIREITO DO TRABALHO
O Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) declarou a inconstitucionalidade

das normas que previam prazo prescricional de 30 anos para ações relativas a
valores não depositados no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). O
entendimento é o de que o FGTS está expressamente definido na Constituição
da República (artigo 7º, inciso III) como direito dos trabalhadores urbanos e
rurais e, portanto, deve se sujeitar à prescrição trabalhista, de cinco anos.
A decisão foi tomada na sessão plenária do STF de quinta-feira (13), no

julgamento do recurso extraordinário com agravo (ARE) 709212, com
repercussão geral reconhecida. Até então, o STF adotava a prescrição
trintenária. O novo entendimento se aplicará a todas as ações que tratam da
mesma matéria.
O processo foi levado ao STF pelo Banco do Brasil, condenado pela Justiça do
Trabalho da 10ª Região (DF) a recolher o FGTS de uma bancária no período em
que ela trabalhou no exterior. O caso chegou ao Tribunal Superior do Trabalho,
mas a Oitava Turma não conheceu do recurso do banco por entender que a
condenação estava de acordo com a Súmula 362 do TST, que estabelece a
prescrição de 30 anos para o direito de reclamar o não recolhimento da
contribuição para o fundo, observado o prazo de dois anos após o término do
contrato de trabalho.
No recurso ao STF, o BB defendeu a não aplicação da prescrição trintenária para

a cobrança do FGTS, com o fundamento de que o direito deriva do vínculo de
emprego e, portanto, deveria estar sujeito ao prazo prescricional de cinco anos
previsto no artigo 7º, inciso XXIX, da Constituição.
O relator do ARE 70912, ministro Gilmar Mendes, assinalou que o artigo 7º,
inciso III, da Constituição prevê expressamente o FGTS como um direito dos
trabalhadores urbanos e rurais, e que o inciso XXIX fixa a prescrição quinquenal
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DIREITO DO TRABALHO
para os créditos resultantes das relações de trabalho. Assim, se a Constituição

regula a matéria, a lei ordinária não poderia tratar o tema de outra forma.
De acordo com o ministro, o prazo prescricional de 30 anos do artigo 23 da Lei

8.036/1990 e do artigo 55 do Decreto 99.684/1990, que regulamentam o FGTS
está "em descompasso com a literalidade do texto constitucional e atenta contra
a necessidade de certeza e estabilidade nas relações jurídicas".
Os ministros Rosa Weber e Teori Zavascki votaram pela validade da prescrição

trintenária, e ficaram vencidos.
Modulação
Para os casos cujo termo inicial da prescrição – ou seja, a ausência de depósito

no FGTS – ocorra após a data do julgamento, aplica-se, desde logo, o prazo de
cinco anos. Para aqueles em que o prazo prescricional já esteja em curso, aplica-
se o que ocorrer primeiro: 30 anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a
partir do julgamento.
TST Enunciado no 362 - I – Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a

partir de 13.11.2014, é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o
não-recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos
após o término do contrato;
II – Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em

13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta
anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014 (STF-ARE-
709212/DF).
19
DIREITO DO TRABALHO
7. Conselho Curador do FGTS
O Conselho Curador cuida das principais diretrizes do FGTS, composto por
representação de trabalhadores, empregadores, órgãos e entidades
governamentais.
Art. 3o, Lei 8.036/90 - O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas
por um Conselho Curador, composto por representação de trabalhadores,
empregadores e órgãos e entidades governamentais, na forma estabelecida
pelo Poder Executivo.
I - Ministério do Trabalho;
II - Ministério do Planejamento e Orçamento;
III - Ministério da Fazenda;
IV - Ministério da Indústria, do Comércio e do Turismo;
V - Caixa Econômica Federal;
VI - Banco Central do Brasil.
Compete ao Ministério do Planejamento a gestão da aplicação dos recursos do
FGTS, cabendo a Caixa Econômica Federal o papel de agente operador.
A Presidência do Conselho Curador será exercida pelo representante do
Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos
suplentes serão indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederações
nacionais e nomeados pelo Ministro do Trabalho e da Previdência Social, e terão
mandato de 2 anos, podendo ser reconduzidos uma única vez.
O Conselho Curador reunir-se-á ordinariamente, a cada bimestre, por
20
DIREITO DO TRABALHO
convocação de seu Presidente. Esgotado esse período, não tendo ocorrido
convocação, qualquer de seus membros poderá fazê-la, no prazo de 15 (quinze)
dias. Havendo necessidade, qualquer membro poderá convocar reunião
extraordinária, na forma que vier a ser regulamentada pelo Conselho Curador.
As decisões do Conselho serão tomadas com a presença da maioria simples de
seus membros, tendo o Presidente voto de qualidade.
As ausências ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho
Curador, decorrentes das atividades desse órgão, serão abonadas, computando-
se como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais.
Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos
trabalhadores, efetivos e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego,
da nomeação até um ano após o término do mandato de representação,
somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente
comprovada através de processo sindical.
Nesse caso, o empregado não poderá ser mandado embora, desde sua
nomeação até um ano após o término do mandato.
Não haverá eleições para a integração do Conselho Curador, seus membros
serão indicados pelas centrais sindicais. Para ser dispensado é necessário mero
inquérito sindical.
PIS/PASEP
1. Introdução
O Programa de Integração Social (PIS) e o Programa de Formação do Patrimônio
21
DIREITO DO TRABALHO
do Servidor (PASEP) foram criados pelo governo federal em 1970, com o objetivo
de promover a integração dos trabalhadores na vida e no desenvolvimento das
empresas, viabilizando melhor distribuição da renda por meio de benefícios
como o Abono Salarial e o Seguro-Desemprego.
O PIS é destinado aos que atuam no setor privado e o PASEP aos funcionários e
servidores públicos.
Para ter acesso aos benefícios do Programa PIS/PASEP, o trabalhador deve ser
cadastrado pelo empregador no ato de sua primeira admissão, ou seja, no seu
primeiro emprego, e uma única vez. O cadastramento pode ser feito em
qualquer agência da Caixa Econômica Federal, no caso do PIS, ou do Banco do
Brasil, no caso do PASEP.
Ao realizar este cadastramento, o empregador recebe um cartão com o número
de inscrição, e deve entregá-lo ao trabalhador. Sem esse cadastro, o trabalhador
não pode receber benefícios como o FGTS nem o Seguro-Desemprego.
Se o trabalhador não possuir o cartão do PIS ou do PASEP, ele deve procurar
uma agência da Caixa (PIS) ou do Banco do Brasil (PASEP) para verificar se já foi
cadastrado. Caso já seja cadastrado, pode solicitar na própria agência a 2ª via do
cartão, com apresentação da Carteira de Trabalho ou de Identidade. Se ainda
não for cadastrado, deve solicitar à empresa onde trabalha que providencie o
cadastramento.
2. PIS
O Programa de Integração Social (PIS) é uma contribuição tributária, realizada
pelas empresas, destinada aos profissionais do setor privado, que visa financiar
o pagamento do seguro-desemprego, abono e participação na receita destas
22
DIREITO DO TRABALHO
organizações.
Após o cadastro no PIS, o trabalhador recebe um cartão, com o qual consegue
realizar consultas e saques de benefícios sociais como o FGTS e o Seguro-
Desemprego.
O PIS foi instituído por meio da Lei Complementar n° 7/1970 com a justificativa
de promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das
empresas. Na prática, consiste em um programa de transferência de renda,
possibilitando melhor distribuição da renda nacional.
3. PASEP
Paralelamente à criação do PIS, a Lei Complementar n° 8/1970 instituiu o
Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), com o qual
União, Estados, Municípios, Distrito Federal e territórios contribuíam com o
fundo destinado aos empregados do setor público.
O Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público - PASEP é um
programa criado para que as entidades integrantes contribuíam com um
percentual de suas receitas para formar o Fundo de Participação PIS-PASEP, que
então distribuía valores aos servidores públicos e militares na forma de cotas
proporcionais ao salário e tempo de serviço.
Desde 1988 o Fundo PIS-PASEP não conta com a arrecadação para contas
individuais. O art. 239 da Constituição Federal alterou a destinação dos recursos
provenientes das contribuições para o PIS e para o PASEP, que passaram a ser
alocados ao Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT, para custeio do Programa
do Seguro-Desemprego, do Abono Salarial e ao financiamento de Programas de
23
DIREITO DO TRABALHO
Desenvolvimento Econômico pelo Banco Nacional de Desenvolvimento
Econômico e Social - BNDES.
Art. 239, CF/88 - A arrecadação decorrente das contribuições para o Programa

de Integração Social, criado pela Lei Complementar nº 7, de 7 de setembro de
1970, e para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, criado
pela Lei Complementar nº 8, de 3 de dezembro de 1970, passa, a partir da
promulgação desta Constituição, a financiar, nos termos que a lei dispuser, o
programa do seguro-desemprego e o abono de que trata o § 3º deste artigo.
4. Peculiaridades
A diferença entre eles é o que o PIS é um beneficio pago aos trabalhadores da
iniciativa privada por intermédio da Caixa Econômica Federal, enquanto o PASEP
é um benefício pago aos servidores públicos, ou seja, os trabalhadores
concursados, este benefício é pago por intermédio do Branco do Brasil.
Tanto o seguro-desemprego quanto o abono salarial são benefícios pagos pelo
PIS/PASEP. No caso do abono salarial do PIS/PASEP é como se fosse um 14º
salário para milhões de brasileiros pago entre julho e junho, de acordo com
calendário de pagamento.
O Abono Salarial é um benefício constitucional no valor de um salário mínimo,
assegurado ao trabalhador cadastrado no PIS/PASEP, que preencher as
condições legais para o seu recebimento, quais sejam:
• Estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos;
• Ter recebido, de empregadores contribuintes do PIS/PASEP, remuneração
mensal de até dois salários mínimos médios durante o ano-base que
for considerado para a atribuição do benefício;
24
DIREITO DO TRABALHO
• Ter exercido atividade remunerada, durante pelo menos 30 dias,
consecutivos ou não, no ano-base considerado para apuração;
Art. 2o, Parágrafo único, LC 26/75 - Aos participantes cadastrados há pelo menos
cinco anos e que percebam salário mensal igual ou inferior a 5 (cinco) vezes o
respectivo salário mínimo regional, será assegurado, ao final de cada exercício
financeiro, depósito mínimo equivalente ao salário mínimo regional mensal,
vigente, respeitada a disponibilidade de recursos.
Segundo o Professor Henrique Correia, “esse abono sem natureza salarial (ou
indenizatório) não é de responsabilidade do empregador, trata-se de verba paga

pelo Estado, portanto, com origem em fundo de natureza pública. Assim sendo,
as obrigações das empresas são de caráter exclusivamente fiscal, não gerando
direitos de natureza trabalhista e nem previdenciária.”
Finalmente, cabe observar que o PIS e o PASEP foram unificados pela Lei
Complementar no 26/75, regulamentada pelo Decreto 78.276/76.
Art. 1º, LC 26/75 - A partir do exercício financeiro a iniciar-se em 1º de julho de

1976, serão unificados, sob a denominação de PIS-PASEP, os fundos constituídos
com os recursos do Programa de Integração Social (PIS) e do Programa de
Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), instituídos pelas Leis
Complementares nºs 7 e 8, de 7 de setembro e de 3 de dezembro de 1970,
respectivamente.
Por fim, o TST editou a súmula 300 que informa que são de competência da
Justiça do Trabalho as ações ajuizadas por empregados em face de
empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integração Social
(PIS).
25
DIREITO DO TRABALHO
TST Enunciado nº 300 - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações

ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao
cadastramento no Programa de Integração Social (PIS).
26
DIREITO DO TRABALHO
b. Mapas mentais
FGTS
CONCEITO
Poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador
DIREITO AO FGTS
Empregados urbanos, rurais, avulsos, domésticos, etc.
ALÍQUOTA
8% sobre a remuneração
Aprendiz 2%
PRAZO PARA DEPÓSITO

Até o dia 7 de cada mês
INDENIZAÇÃO DE 40%
Dispensa sem justa causa e rescisão indireta
INDENIZAÇÃO DE 20%
Culpa recíproca e força maior
PARCELAS INDENIZATÓRIAS
Não há incidência do FGTS, exceto aviso prévio indenizado
PRESCRIÇÃO
é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de
contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato.
27
DIREITO DO TRABALHO
CONSELHO CURADOR DO FGTS
O Conselho Curador cuida das principais diretrizes

do FGTS, composto por representação de
trabalhadores, empregadores, órgãos e entidades
governamentais.
Aos membros do Conselho

Os representantes dos trabalhadores
Curador, enquanto representantes
e dos empregadores e seus
As decisões do Conselho serão dos trabalhadores, efetivos e
respectivos suplentes serão indicados
tomadas com a presença da maioria suplentes, é assegurada a
pelas respectivas centrais sindicais e
simples de seus membros, tendo o estabilidade no emprego, da
nomeados pelo Ministro do Trabalho e
Presidente voto de qualidade. nomeação até um ano após o
terão mandato de 2 anos, podendo
término do mandato de
ser reconduzidos uma única vez.
representação.
28
DIREITO DO TRABALHO
c. Revisão 1
1. (VUNESP) Prefeitura de Caieiras – SP 2015 – Assistente de Recursos Humanos
No caso do desligamento sem justa causa, o que acontece com o FGTS? Assinale a
alternativa que contém a explicação correta.
(A) Deverá ser depositada uma indenização de 40%, na conta vinculada do funcionário,
sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de
trabalho, excluindo os depósitos sacados durante a vigência do contrato.
(B) No caso de culpa recíproca ou força maior, o empregador deverá recolher na conta
vinculada do trabalhador uma indenização de 40% sobre o total dos depósitos
realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, devidamente corrigido,
inclusive sobre os saques ocorridos na vigência do contrato.
(C) Deverá ser depositada uma indenização de 20%, na conta vinculada do funcionário,
(D) Deverá ser depositada uma indenização de 20%, na conta vinculada do funcionário,
trabalho, devidamente corrigido, inclusive sobre os saques ocorridos na vigência do
contrato.
(E) Deverá ser depositada uma indenização de 40%, na conta vinculada do funcionário,
contrato.
2. (IADES) CRF – DF 2017 – Analista I - Advogado
29
DIREITO DO TRABALHO
Tendo em vista as Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho no que se refere ao
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), assinale a alternativa correta.
(A) A contribuição para o FGTS incide apenas sobre a remuneração mensal devida ao
empregado.
(B) A contribuição para o FGTS incide apenas sobre a remuneração mensal devida ao
empregado e as eventuais horas extras, não incluindo qualquer espécie de adicional.
(C) A contribuição para o FGTS incide apenas sobre a remuneração mensal devida ao
empregado e os adicionais, sem recair sobre horas extras trabalhadas.
(D) O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, não está
sujeito à contribuição para o FGTS.
(E) A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao
empregado, incluindo horas extras e adicionais eventuais.
3. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária
Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS, segundo ordenamento
jurídico e jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
(A) A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a
remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais, desde
que habituais.
(B) É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento de
contribuição para o FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do
contrato.
(C) Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela
30
DIREITO DO TRABALHO
Justiça do Trabalho, o percentual da multa rescisória será reduzido para dez por
cento.
(D) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo
recolhimento da contribuição para o FGTS.
(E) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver
suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a sessenta dias,
comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
4. (FCC) TRT - 11ª Região (AM e RR) 2017 – Analista Judiciário – Área Administrativa
De acordo com o entendimento Sumulado do TST, a contribuição para o Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao
empregado,
(A) com exceção das horas extras.
(B) inclusive horas extras e adicionais eventuais.
(C) na proporção de 7%, inclusive horas extras, não incidindo sobre adicionais
eventuais.
(D) na proporção de 12%, inclusive horas extras, com exceção de adicionais eventuais.
(E) na proporção de 11%, inclusive horas extras, com exceção de adicionais eventuais.
5. (FCC) TRT - 11ª Região (AM e RR) 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária
Com relação ao FGTS, considere:
I. A equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da
31
DIREITO DO TRABALHO
estabilidade prevista na CLT é meramente jurídica e não econômica, sendo indevidos
valores a título de reposição de diferenças.
II. O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à
contribuição para o FGTS.
III. Caberá ao Conselho Curador do FGTS, na qualidade de agente operador, emitir
Certificado de Regularidade do FGTS.
IV. Quando ocorrer rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca ou força
maior reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual devido relativo à multa pela
rescisão será de 20%.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I, II e IV.
(E) III e IV.
6. (CESPE) PGE-AM 2016 – Procurador do Estado
Julgue o item seguinte, relativos ao FGTS, à organização sindical e à convenção e ao
acordo coletivo de trabalho.
Compete ao Ministério da Fazenda fiscalizar o cumprimento, pelos empregadores, da
exigência de depósitos mensais do percentual referente ao FGTS.
( ) CORRETO
32
DIREITO DO TRABALHO
( ) ERRADO
7. (EXATUS) Ceron – RO 2016 – Direito
No que tange ao entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho,
referente ao FGTS, é correto afirmar:
(A) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo
(B) É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da
contribuição para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do
(C) A estabilidade contratual ou a derivada de regulamento de empresa são
compatíveis com o regime do FGTS, bem como a estabilidade decenal prevista no art.
492 da CLT.
(D) A equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da
estabilidade prevista na CLT é meramente econômica, sendo devidos valores a título
de reposição de diferenças.
8. (FUNRIO) IF-PA 2016 – Assistente em Administração
Quanto ao fundo de garantia do tempo de serviço, pode-se afirmar que
(A) seu depósito é facultativo, em todos os casos.
(B) constitui direito apenas dos trabalhadores urbanos.
(C) o direito do trabalhador surgirá somente após doze meses de atividade.
33
DIREITO DO TRABALHO
(D) assim como a redutibilidade do salário, constitui critério do empregador.
(E) representa direito constitucional dos trabalhadores urbanos e rurais.
9. TRT - 4ª Região (RS) 2016 – Juiz do Trabalho Substituto
Assinale a assertiva correta sobre Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS.
(A) É devido o acréscimo de 40% (quarenta por cento) sobre o montante dos depósitos
do FGTS efetuados na conta vinculada do trabalhador na rescisão antecipada e sem
justa causa do contrato temporário.
(B) O depósito do FGTS é obrigatório nos casos de afastamento do trabalhador para
prestação de serviço militar obrigatório e de gozo de auxílio-doença previdenciário.
(C) A nulidade do contrato, por força art. 37, inc. II e § 2º , da Constituição Federal de
1988, confere ao trabalhador o direito ao pagamento das horas trabalhadas e dos
valores referentes aos depósitos do FGTS, incluindo o acréscimo de 40% (quarenta por
cento).
(D) À Caixa Econômica Federal, na qualidade de agente operador do FGTS, não cabe
expedir atos normativos referentes aos procedimentos administrativo-operacionais
dos bancos depositários, dos agentes financeiros, dos empregadores e dos
trabalhadores, integrantes do sistema do FGTS.
(E) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada, dentre outras
situações, no caso de extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos
trabalhadores temporários regidos pela Lei no 6.019/1974, e suspensão total do
trabalho avulso por período igual ou superior a 60 (sessenta) dias, comprovada por
declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
34
DIREITO DO TRABALHO
10. Prefeitura de Fortaleza – CE 2016 – Analista de Planejamento e Gestão -
Direito
Em relação ao Conselho Curador do FGTS, marque o item correto.
(A) A Presidência do Conselho Curador será exercida pelo representante do Ministério
Público do Trabalho.
(B) O Conselho Curador reunir-se-á extraordinariamente, a cada bimestre, por
convocação de seu Presidente.
(C) As ausências ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho
Curador, decorrentes das atividades desse órgão, não serão abonadas.
(D) As decisões do Conselho serão tomadas com a presença da maioria simples de
35
DIREITO DO TRABALHO
d. Revisão 2
11. (FCC) TRT - 1ª Região (RJ) 2016 – Juiz do Trabalho Substituto
Em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, com base na Lei n° 8.036/90, é
correto afirmar:
(A) A critério da empresa, seus diretores, apenas os que forem empregados, poderão
ser incluídos no regime do FGTS.
(B) As pessoas jurídicas de direito privado, sem fins lucrativos, reconhecidas na forma
da lei como entidades beneficentes de assistência social, estão dispensadas do
recolhimento do FGTS.
(C) É direito dos trabalhadores, a qualquer tempo da vigência do contrato, optar pelo
regime do FGTS, retroativamente à 05/10/1978 ou à data da sua admissão, se esta
última for mais recente.
(D) Na hipótese de dispensa sem justa causa, a sociedade anônima empregadora
pagará, juntamente com as demais parcelas devidas pelo distrato, diretamente ao
empregado, importância igual a 40% do montante de todos os depósitos realizados na
conta vinculada durante o contrato de trabalho, atualizados monetariamente e
acrescidos os respectivos juros.
(E) É hipótese de movimentação pelo trabalhador de sua conta vinculada, no curso do
contrato de trabalho, quando algum dependente seu for portador do vírus HIV.
12. (Quadrix) CRM – PI 2016 – Assistente Administrativo
Têm direito ao FGTS todos os trabalhadores regidos pela CLT que firmaram contrato
de trabalho a partir de 05/10/1988. Antes dessa data, a opção pelo FGTS era
facultativa. Julgue as afirmativas a seguir.
36
DIREITO DO TRABALHO
I. Quando da rescisão do contrato entre empregador e trabalhador é obrigatório o
recolhimento rescisório relativo ao mês da rescisão, ao aviso prévio indenizado,
quando for o caso, e ao mês imediatamente anterior, desde que já tenha sido
recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
II. O recolhimento rescisório contempla a multa rescisória cuja base de cálculo
corresponde ao montante de todos os depósitos devidos referentes ao FGTS durante a
vigência do contrato de trabalho, acrescida das remunerações aplicáveis às contas
vinculadas, em caso de demissão sem justa causa, demissão por culpa recíproca ou
força maior reconhecida pela Justiça do Trabalho.
III. Para o recolhimento rescisório do FGTS é obrigatória a utilização da GRRF – Guia de
Recolhimento Rescisório do FGTS, inclusive para o empregador doméstico, desde
01/08/2007.
Pode-se afirmar que:
(A) somente I está correta.
(B) somente II está correta.
(C) somente III está correta.
(D) há apenas duas afirmativas corretas.
(E) todas estão corretas.
O FGTS pode ser sacado nas seguintes ocorrências, exceto:
(A) no término do contrato por prazo determinado.
(B) na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior.
37
DIREITO DO TRABALHO
(C) quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de
doença grave.
(D) quando a conta permanecer sem depósito por 2 (dois) anos ininterruptos cujo
afastamento tenha ocorrido até 13/07/90, inclusive.
(E) quando o trabalhador permanecer por 3 (três) anos ininterruptos fora do regime do
FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, inclusive, podendo o
saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta.
14. (FCC) Prefeitura de São Luiz – MA 2016 – Procurador do Município
O Conselho Curador do FGTS
(A) tem suas decisões tomadas com a presença da maioria absoluta de seus membros,
não tendo o Presidente direito a voto, exceto quando houver empate.
(B) poderá se reunir, extraordinariamente, quando houver necessidade, competindo
exclusivamente ao Presidente convocar reunião extraordinária.
(C) tem suas decisões tomadas com a presença da maioria absoluta de seus membros,
tendo o Presidente voto de qualidade.
(D) é composto por representação exclusiva de órgãos e entidades governamentais, na
forma estabelecida pelo Poder Executivo.
(E) reunir-se-á ordinariamente, a cada bimestre, por convocação de seu Presidente.
15. (FCC) TRT - 23ª Região (MT) 2016 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça
Avaliador Federal
Em relação ao FGTS, a legislação específica estabelece que
38
DIREITO DO TRABALHO
(A) em razão do alto grau de confiança verificado na prática, a empresa não está
obrigada a recolher FGTS a diretor não empregado, ainda que o contrato de trabalho
do mesmo não tenha sido suspenso.
(B) apreciar e aprovar os programas anuais e plurianuais do FGTS é competência da
Caixa Econômica Federal, como agente operador do Fundo.
(C) os depósitos efetuados nas contas vinculadas do FGTS serão corrigidos
monetariamente com base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos e
depósitos de poupança e capitalizarão juros de 1% ao mês.
(D) o empregador não está obrigado a realizar os depósitos do FGTS em casos de
afastamento do empregado do trabalho por mais de dezesseis dias, tendo em vista
que, nesses casos, o contrato de trabalho fica suspenso.
(E) a conta vinculada do FGTS poderá ser movimentada em caso de falecimento do
trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados
perante a Previdência Social, segundo o critério adotado para a concessão de pensões
por morte. Na falta de dependentes, farão jus ao recebimento do saldo da conta
vinculada seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial,
independente de inventário ou arrolamento.
16. (FCC) TRT - 9ª Região (PR) 2015 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça
Avaliador Federal
Para fins de recolhimento do FGTS,
(A) incluem-se na remuneração as importâncias recebidas a título de incentivo à
demissão.
(B) não é considerado o período em que o empregado fica afastado do trabalho para
39
DIREITO DO TRABALHO
prestação do serviço militar obrigatório.
(C) os contratos de aprendizagem terão alíquota incidente de cinco por cento.
(D) as empresas sujeitas ao regime da legislação trabalhista poderão equiparar seus
diretores não empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS,
considerando-se diretor aquele que exerça cargo de administração previsto em lei,
estatuto ou contrato social, independente da denominação do cargo.
(E) inclui-se na remuneração, para os fins de recolhimento do FGTS, a
importância recebida a título de abono de férias.
17. (CESPE) AGU 2015 – Advogado da União
Julgue o item que se segue, concernente a duração do trabalho, remuneração, FGTS e
contratos especiais de trabalho.
Segundo decisão recente do STF, o prazo prescricional relativo aos valores não
depositados no FGTS é quinquenal, haja vista esse fundo ser crédito de natureza
trabalhista; entretanto, caso o prazo prescricional já esteja em curso, deverá ser
aplicado o que ocorrer primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos,
a partir do referido julgado.
( ) CORRETO
( ) ERRADO
18. (FCC) TRT - 15ª Região 2015 – Juiz do Trabalho Substituto
Sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS, cabe aos empregadores
depositarem em contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 8% da
40
DIREITO DO TRABALHO
remuneração do mês anterior, incluídas as comissões, as prestações in natura, o 13º
salário,
(A) as férias indenizadas acrescidas do terço constitucional, mas excluídas as gorjetas.
(B) as gorjetas e as férias indenizadas acrescidas do terço constitucional.
(C) excluídas as gorjetas.
(D) as gorjetas, os adicionais de horas extras e noturno, sendo excluídos os adicionais
de periculosidade e de insalubridade.
(E) as gorjetas.
19. (INSTITUTO AOCP) EBSERH 2015 - Advogado
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é regido por normas e diretrizes
estabelecidas por um Conselho Curador. Em relação ao assunto, assinale a alternativa
correta.
(A) Uma reunião extraordinária poderá ser convocada pelo presidente do Conselho ou
por requerimento de, no mínimo, 20% (vinte por cento) dos membros.
(B) As decisões do Conselho serão tomadas com a presença de 2/3 (dois terços) de
seus membros.
(C) O presidente do Conselho Curador será eleito por maioria simples dos membros.
(D) É garantida, a participação no Conselho, por representantes dos trabalhadores e
dos empregadores, sendo os representantes do governo classificados como ouvintes
sem poder de voto.
(E) Competirá ao Ministério do Trabalho e da Previdência Social proporcionar ao
Conselho Curador os meios necessários ao exercício de sua competência.
41
DIREITO DO TRABALHO
20. (CFC) CFC 2015 – Bacharel em Ciências Contábeis
Em relação aos direitos trabalhistas dos empregados, julgue os itens abaixo como
Verdadeiros (V) ou Falsos (F) e, em seguida, assinale a opção CORRETA.
I. Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado. A remuneração
correspondente a esse repouso pode ser descontada quando o empregado não tiver
frequência integral na semana.
II. Os empregadores devem continuar a realizar o depósito na conta vinculada do FGTS
ao empregado afastado para prestação do serviço militar obrigatório.
III. A remuneração do trabalho noturno nas atividades urbanas, realizado entre as 18h
de um dia e as 6h do dia seguinte, terá um acréscimo de 10%, calculado sobre o valor
do salário mínimo.
A sequência CORRETA é:
(A) F, V, F.
(B) F, V, V.
(C) V, F, V.
(D) V, V, F.
42
DIREITO DO TRABALHO
e. Revisão 3
21. (FCC) TRT - 4ª Região (RS) 2015 – Técnico Judiciário – Área Administrativa
No tocante ao FGTS, considere:
I. O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador,
sendo que as suas decisões serão tomadas com a presença, no mínimo, de sete de
II. À Caixa Econômica Federal, na qualidade de agente operador, cabe expedir atos
normativos relativos à alocação dos recursos para implementação dos programas
aprovados pelo Conselho Curador.
III. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada na hipótese de
despedida indireta e de culpa recíproca.
IV. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando o
trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.
(A) II e III.
(B) I e II.
(C) I, III e IV.
(D) III e IV.
(E) I e IV.
Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a rescisão de
43
DIREITO DO TRABALHO
seu contrato de trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve seu contrato
de trabalho rescindido sem justa causa sendo que seu aviso prévio foi indenizado.
Camila teve também seu contrato de trabalho extinto sem justa causa, mas seu aviso
prévio foi trabalhado. Nestes casos, conforme súmula do TST, o pagamento relativo ao
período de aviso prévio está sujeito a contribuição para o FGTS na rescisão contratual
de
(A) Carla e Camila, apenas.
(B) Marta e Camila, apenas.
(C) Camila, apenas.
(D) Marta, Carla e Camila.
(E) Carla, apenas.
23. (FCC) TRT - 4ª Região (RS) 2015 – Analista Judiciário – Área Administrativa
Com relação ao FGTS, no tocante ao Conselho Curador, considere:
I. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos
suplentes serão indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederações e terão
mandato de dois anos, vedada a recondução.
II. O Conselho Curador reunir-se-á ordinariamente, a cada bimestre, por convocação
de seu Presidente e não havendo convocação nesse período, qualquer de seus
membros poderá fazê-la.
III. As decisões do Conselho serão tomadas com a presença de no mínimo 1/3 de seus
membros, não possuindo o Presidente direito a voto.
IV. Compete ao Conselho Curador do FGTS fixar critérios para parcelamento de
44
DIREITO DO TRABALHO
recolhimentos em atraso.
(A) I, II e III.
(B) I e II.
(C) II, III e IV.
(D) I e IV.
(E) II e IV.
24. TRT - 16ª Região (MA) 2015 – Juiz do Trabalho Substituto
Considerando a legislação em vigor e a jurisprudência dominante do TST, analise as
seguintes afirmações e marque a alternativa CORRETA:
I. O cálculo da multa de 40% do FGTS deverá ser feito com base no saldo da
conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisórias, incluída a
projeção do aviso prévio indenizado, ante o exposto no art. 487, §1º da CLT.
II. O FGTS não incide sobre as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado
em virtude de prestação de serviços no exterior.
III. A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se
o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação.
Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito à multa de
40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral.
IV. É obrigatório o recolhimento do FGTS nos casos de afastamento para prestação
do serviço militar obrigatório e em todas as hipóteses de auxílio-
doença previdenciário.
45
DIREITO DO TRABALHO
V. A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das
horas extras habitualmente prestadas, não repercute no cálculo do FGTS.
(A) Somente as afirmativas III e V estão corretas.
(B) Somente as afirmativas II, III e V estão corretas.
(C) Somente as afirmativas II, III, IV e V estão corretas.
(D) Somente as afirmativas I e II estão erradas.
(E) Todas as afirmativas estão erradas.
25. (OBJETIVA) Prefeitura de Vitorino – PR 2015 - Procurador
Em face da Lei nº 8.036/90, que dispõe sobre o Fundo de Garantia por Tempo de
Serviço, a conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada na
seguinte situação:
(A) Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior.
(B) Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior,
comprovada com pagamento dos valores de que trata o artigo 18.
(C) Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior,
comprovada com o depósito dos valores de que trata o artigo 18.
(D) Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força
maior, desde que haja duas testemunhas.
(E) Nenhuma das alternativas anteriores.
46
DIREITO DO TRABALHO
Em relação à aplicação da Lei n° 8.036/1990, referente ao Fundo de Garantia de Tempo
de Serviço (FGTS), é correto afirmar:
(A) É competente a Justiça do Trabalho para julgar os dissídios entre os trabalhadores e
os empregadores decorrentes da aplicação desta Lei, mesmo quando a Caixa
Econômica Federal, a União e o Ministério do Trabalho e da Previdência Social
figurarem como assistentes.
(B) Nas reclamatórias trabalhistas que objetivam o ressarcimento de parcelas relativas
ao FGTS, ou que, direta ou indiretamente, impliquem essa obrigação de fazer, o juiz
determinará que a empresa sucumbente proceda ao recolhimento imediato das
importâncias devidas a tal título.
(C) Nas reclamatórias trabalhistas que objetivam o ressarcimento de parcelas relativas
ao FGTS, ou que, direta ou indiretamente impliquem essa obrigação de fazer, o juiz
poderá determinar que a empresa sucumbente proceda ao pagamento dos valores
devidos a este título diretamente ao empregado.
(D) O empregador que não realizar os depósitos previstos nesta Lei, no prazo fixado,
responderá pela incidência da Taxa Referencial − TR sobre a importância
correspondente e sobre o valor dos depósitos, acrescido da TR, incidirão, ainda, juros
de mora de 1,0% a.m. ou fração e multa, sujeitando-se, também, às obrigações e
sanções previstas no Decreto-lei no 368/1968.
(E) Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente
com base nos parâmetros fixados para atualização dos créditos trabalhistas e
Assinale a alternativa correta.
47
DIREITO DO TRABALHO
(A) O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, é um fundo pago pelo empregador, em
conta vinculada do empregado, e deve ser pago até o dia sete de cada mês. Esse fundo
é correspondente a oito por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior.
(B) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando o
trabalhador for despedido por justa causa.
(C) O processo de fiscalização, autuação e imposição de multas, em face do FGTS, tem
prescrição vintenária.
(D) Será possível, mediante medida liminar em mandado de segurança ou antecipação
dos efeitos da tutela, obter o saque ou movimentação da conta vinculada do
trabalhador no FGTS.
(E) Nas ações entre o FGTS e os titulares de contas vinculadas, bem como naquelas em
que figurem os respectivos representantes ou substitutos processuais, haverá
condenação em honorários de 10% sobre o valor cobrado.
28. TRT - 2ª Região (SP) 2015 – Juiz do Trabalho Substituto
À luz da legislação que regulamenta o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS,
aponte a alternativa CORRETA.
(A) Os contratos de aprendizagem terão a alíquota de recolhimento do FGTS sobre a
remuneração reduzida pela metade em relação a alíquota normal sobre a
remuneração do empregado.
(B) O recolhimento do FGTS não incidirá sobre o valor da dobra de férias prevista no
art. 137, da CLT, da participação nos lucros e resultados e da gratificação natalina dos
empregados.
(C) O depósito do FGTS mensal e obrigatório nos casos de afastamento para prestação
48
DIREITO DO TRABALHO
do serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho.
(D) O percentual da multa rescisória será de trinta por cento sobre o montante de
todos os depósitos realizados quando ocorrer despedida em razão da falência da
empresa, por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho.
(E) A conta vinculada poderá ser movimentada quando o trabalhador permanecer por
dois anos ininterruptos, a partir de 1° de junho de 1990, fora do regime do FGTS,
podendo o saque ser efetuado a partir do mês do aniversário do titular da conta.
29. (CETRO) AMAZUL 2015 – Analista de Desenvolvimento de Tecnologia Nuclear -
Advogado
De acordo com o disposto no artigo 20, da Lei nº 8.036/1990, a conta vinculada do
trabalhador no FGTS poderá ser movimentada em algumas situações, dentre elas:
I. a despedida sem justa causa, exceto a indireta e de culpa recíproca.
II. aposentadoria concedida pela Previdência Social.
III. quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV.
IV. quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 65 (sessenta e cinco) anos.
É correto o que está contido em
(A) I, II, III e IV.
(B) III e IV, apenas.
(C) I e II, apenas.
(D) I e IV, apenas.
(E) II e III, apenas.
49
DIREITO DO TRABALHO
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS é um encargo social que todas as
empresas são obrigadas a recolher,
(A) até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada
trabalhador.
(B) no mês de fevereiro, correspondente a 8% do total da remuneração de seus
funcionários.
(C) até o dia 10 de cada mês, correspondente a 10% da remuneração de cada
trabalhador.
(D) até o dia 20 de cada mês, correspondente a 11% da remuneração de cada
trabalhador.
(E) até o dia 31 de janeiro, correspondente a 11% da remuneração de cada
trabalhador.
50
DIREITO DO TRABALHO
f. Normas comentadas
CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988
Art. 7o, CF/88 - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social:
Temos hoje o FGTS devidamente regulamentado na Constituição Federal no seu art.

7o, inciso III. Sendo um regime obrigatório para todos os trabalhadores urbanos e
rurais. Além da Constituição Federal, está na Lei no 8.036/90 e regulamentado pelo
Decreto 99.684/90.
Art. 239 - A arrecadação decorrente das contribuições para o Programa de Integração
Social, criado pela Lei Complementar nº 7, de 7 de setembro de 1970, e para o
Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, criado pela Lei
Complementar nº 8, de 3 de dezembro de 1970, passa, a partir da promulgação desta
Constituição, a financiar, nos termos que a lei dispuser, o programa do seguro-
desemprego e o abono de que trata o § 3º deste artigo.
Desde 1988 o Fundo PIS-PASEP não conta com a arrecadação para contas individuais.
O art. 239 da Constituição Federal alterou a destinação dos recursos provenientes das
contribuições para o PIS e para o PASEP, que passaram a ser alocados ao Fundo de
Amparo ao Trabalhador - FAT, para custeio do Programa do Seguro-Desemprego, do
Abono Salarial e ao financiamento de Programas de Desenvolvimento Econômico pelo
Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social - BNDES.
Lei no 8.036 de 1990
Art. 1º O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), instituído pela Lei nº 5.107, de
13 de setembro de 1966, passa a reger-se por esta lei.
51
DIREITO DO TRABALHO
Art. 2º O FGTS é constituído pelos saldos das contas vinculadas a que se refere esta lei
e outros recursos a ele incorporados, devendo ser aplicados com atualização
monetária e juros, de modo a assegurar a cobertura de suas obrigações.
§ 1º Constituem recursos incorporados ao FGTS, nos termos do caput deste artigo:
a) eventuais saldos apurados nos termos do art. 12, § 4º;
b) dotações orçamentárias específicas;
c) resultados das aplicações dos recursos do FGTS;
d) multas, correção monetária e juros moratórios devidos;
e) demais receitas patrimoniais e financeiras.
§ 2º As contas vinculadas em nome dos trabalhadores são absolutamente
impenhoráveis.
Art. 3o O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho
Curador, composto por representação de trabalhadores, empregadores e órgãos e
entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo.
O Conselho Curador cuida das principais diretrizes do FGTS, composto por

representação de trabalhadores, empregadores, órgãos e entidades governamentais.
§ 1º A Presidência do Conselho Curador será exercida pelo representante do Ministério
do Trabalho e da Previdência Social.
A Presidência do Conselho Curador será exercida pelo representante do Ministério do

Trabalho e da Previdência Social.
§ 3º Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos
52
DIREITO DO TRABALHO
mandato de 2 (dois) anos, podendo ser reconduzidos uma única vez.
Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos

mandato de 2 anos, podendo ser reconduzidos uma única vez.
§ 4º O Conselho Curador reunir-se-á ordinariamente, a cada bimestre, por convocação
de seu Presidente. Esgotado esse período, não tendo ocorrido convocação, qualquer
de seus membros poderá fazê-la, no prazo de 15 (quinze) dias. Havendo necessidade,
qualquer membro poderá convocar reunião extraordinária, na forma que vier a ser
regulamentada pelo Conselho Curador.
O Conselho Curador se reunirá ordinariamente, a cada bimestre, por convocação de

seu Presidente. Esgotado esse período, não tendo ocorrido convocação, qualquer de
seus membros poderá fazê-la, no prazo de 15 dias. Havendo necessidade, qualquer
membro poderá convocar reunião extraordinária, na forma que vier a ser
§ 5o As decisões do Conselho serão tomadas com a presença da maioria simples de
As decisões do Conselho serão tomadas com a presença da maioria simples de seus

membros, tendo o Presidente voto de qualidade.
§ 6º As despesas porventura exigidas para o comparecimento às reuniões do Conselho
constituirão ônus das respectivas entidades representadas.
§ 7º As ausências ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho
Curador, decorrentes das atividades desse órgão, serão abonadas, computando-se
como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais.
As ausências ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador,
53
DIREITO DO TRABALHO
decorrentes das atividades desse órgão, serão abonadas, computando-se como

jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais.
§ 8º Competirá ao Ministério do Trabalho e da Previdência Social proporcionar ao
Conselho Curador os meios necessários ao exercício de sua competência, para o que
contará com uma Secretaria Executiva do Conselho Curador do FGTS.
§ 9º Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores,
efetivos e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até um
ano após o término do mandato de representação, somente podendo ser demitidos
por motivo de falta grave, regularmente comprovada através de processo sindical.
Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores,

efetivos e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até um
ano após o término do mandato de representação, somente podendo ser
demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada através de processo
sindical.
Art. 4º A gestão da aplicação do FGTS será efetuada pelo Ministério da Ação Social,
cabendo à Caixa Econômica Federal (CEF) o papel de agente operador.
Compete ao Ministério do Planejamento a gestão da aplicação dos recursos do

FGTS, cabendo a Caixa Econômica Federal o papel de agente operador.
Art. 5º Ao Conselho Curador do FGTS compete:
I - estabelecer as diretrizes e os programas de alocação de todos os recursos do FGTS,
de acordo com os critérios definidos nesta lei, em consonância com a política nacional
de desenvolvimento urbano e as políticas setoriais de habitação popular, saneamento
básico e infra-estrutura urbana estabelecidas pelo Governo Federal;
II - acompanhar e avaliar a gestão econômica e financeira dos recursos, bem como os
ganhos sociais e o desempenho dos programas aprovados;
54
DIREITO DO TRABALHO
III - apreciar e aprovar os programas anuais e plurianuais do FGTS;
IV - pronunciar-se sobre as contas do FGTS, antes do seu encaminhamento aos órgãos
de controle interno para os fins legais;
V - adotar as providências cabíveis para a correção de atos e fatos do Ministério da
Ação Social e da Caixa Econômica Federal, que prejudiquem o desempenho e o
cumprimento das finalidades no que concerne aos recursos do FGTS;
VI - dirimir dúvidas quanto à aplicação das normas regulamentares, relativas ao FGTS,
nas matérias de sua competência;
VII - aprovar seu regimento interno;
VIII - fixar as normas e valores de remuneração do agente operador e dos agentes
financeiros;
IX - fixar critérios para parcelamento de recolhimentos em atraso;
X - fixar critério e valor de remuneração para o exercício da fiscalização;
XI - divulgar, no Diário Oficial da União, todas as decisões proferidas pelo Conselho,
bem como as contas do FGTS e os respectivos pareceres emitidos.
XII - fixar critérios e condições para compensação entre créditos do empregador,
decorrentes de depósitos relativos a trabalhadores não optantes, com contratos
extintos, e débitos resultantes de competências em atraso, inclusive aqueles que
forem objeto de composição de dívida com o FGTS.
XIII - em relação ao Fundo de Investimento do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço - FI-FGTS:
a) aprovar a política de investimento do FI-FGTS por proposta do Comitê de
Investimento;
55
DIREITO DO TRABALHO
b) decidir sobre o reinvestimento ou distribuição dos resultados positivos aos cotistas
do FI-FGTS, em cada exercício;
c) definir a forma de deliberação, de funcionamento e a composição do Comitê de
Investimento;
d) estabelecer o valor da remuneração da Caixa Econômica Federal pela administração
e gestão do FI-FGTS, inclusive a taxa de risco;
e) definir a exposição máxima de risco dos investimentos do FI-FGTS;
f) estabelecer o limite máximo de participação dos recursos do FI-FGTS por setor, por
empreendimento e por classe de ativo, observados os requisitos técnicos aplicáveis;
g) estabelecer o prazo mínimo de resgate das cotas e de retorno dos recursos à conta
vinculada, observado o disposto no § 19 do art. 20 desta Lei;
h) aprovar o regulamento do FI-FGTS, elaborado pela Caixa Econômica Federal; e
i) autorizar a integralização de cotas do FI-FGTS pelos trabalhadores, estabelecendo
previamente os limites globais e individuais, parâmetros e condições de aplicação e
resgate.
Art. 6º Ao Ministério da Ação Social, na qualidade de gestor da aplicação do FGTS,
compete:
I - praticar todos os atos necessários à gestão da aplicação do Fundo, de acordo com
as diretrizes e programas estabelecidos pelo Conselho Curador;
II - expedir atos normativos relativos à alocação dos recursos para implementação dos
programas aprovados pelo Conselho Curador;
III - elaborar orçamentos anuais e planos plurianuais de aplicação dos recursos,
discriminando-os por Unidade da Federação, submetendo-os até 31 de julho ao
56
DIREITO DO TRABALHO
Conselho Curador do Fundo;
IV - acompanhar a execução dos programas de habitação popular, saneamento básico
e infra-estrutura urbana, decorrentes de aplicação de recursos do FGTS,
implementados pela CEF;
V - submeter à apreciação do Conselho Curador as contas do FGTS;
VI - subsidiar o Conselho Curador com estudos técnicos necessários ao
aprimoramento operacional dos programas de habitação popular, saneamento básico
e infra-estrutura urbana;
VII - definir as metas a serem alcançadas nos programas de habitação popular,
saneamento básico e infra-estrutura urbana.
Art. 7º À Caixa Econômica Federal, na qualidade de agente operador, cabe:
I - centralizar os recursos do FGTS, manter e controlar as contas vinculadas, e emitir
regularmente os extratos individuais correspondentes às contas vinculadas e
participar da rede arrecadadora dos recursos do FGTS;
II - expedir atos normativos referentes aos procedimentos adiministrativo-operacionais
trabalhadores, integrantes do sistema do FGTS;
III - definir os procedimentos operacionais necessários à execução dos programas de
habitação popular, saneamento básico e infra-estrutura urbana, estabelecidos pelo
Conselho Curador com base nas normas e diretrizes de aplicação elaboradas pelo
Ministério da Ação Social;
IV - elaborar as análises jurídica e econômico-financeira dos projetos de habitação
popular, infra-estrutura urbana e saneamento básico a serem financiados com
recursos do FGTS;
57
DIREITO DO TRABALHO
V - emitir Certificado de Regularidade do FGTS;
VI - elaborar as contas do FGTS, encaminhando-as ao Ministério da Ação Social;
VII - implementar os atos emanados do Ministério da Ação Social relativos à alocação e
aplicação dos recursos do FGTS, de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo
Conselho Curador.
IX - garantir aos recursos alocados ao FI-FGTS, em cotas de titularidade do FGTS, a
remuneração aplicável às contas vinculadas, na forma do caput do art. 13 desta Lei.
Parágrafo único. O Ministério da Ação Social e a Caixa Econômica Federal deverão dar
pleno cumprimento aos programas anuais em andamento, aprovados pelo Conselho
Curador, sendo que eventuais alterações somente poderão ser processadas mediante
prévia anuência daquele colegiado.
Art. 8º O Ministério da Ação Social, a Caixa Econômica Federal e o Conselho Curador do
FGTS serão responsáveis pelo fiel cumprimento e observância dos critérios
estabelecidos nesta lei.
Art. 9o As aplicações com recursos do FGTS poderão ser realizadas diretamente pela
Caixa Econômica Federal e pelos demais órgãos integrantes do Sistema Financeiro da
Habitação - SFH, exclusivamente segundo critérios fixados pelo Conselho Curador do
FGTS, em operações que preencham os seguintes requisitos:
I – Garantias:
a) hipotecária;
b) caução de Créditos hipotecários próprios, relativos a financiamentos concedidos
com recursos do agente financeiro;
c) caução dos créditos hipotecários vinculados aos imóveis objeto de financiamento;
58
DIREITO DO TRABALHO
d) hipoteca sobre outros imóveis de propriedade do agente financeiro, desde que
livres e desembaraçados de quaisquer ônus;
e) cessão de créditos do agente financeiro, derivados de financiamentos concedidos
com recursos próprios, garantidos por penhor ou hipoteca;
f) hipoteca sobre imóvel de propriedade de terceiros;
g) seguro de crédito;
h) garantia real ou vinculação de receitas, inclusive tarifárias, nas aplicações
contratadas com pessoa jurídica de direito público ou de direito privado a ela
vinculada;
i) aval em nota promissória;
j) fiança pessoal;
l) alienação fiduciária de bens móveis em garantia;
m) fiança bancária;
n) outras, a critério do Conselho Curador do FGTS;
II - correção monetária igual à das contas vinculadas;
III - taxa de juros média mínima, por projeto, de 3 (três) por cento ao ano;
IV - prazo máximo de trinta anos.
§ 1º A rentabilidade média das aplicações deverá ser suficiente à cobertura de todos os
custos incorridos pelo Fundo e ainda à formação de reserva técnica para o
atendimento de gastos eventuais não previstos, sendo da Caixa Econômica Federal o
risco de crédito.
§ 2º Os recursos do FGTS deverão ser aplicados em habitação, saneamento básico e
59
DIREITO DO TRABALHO
infra-estrutura urbana. As disponibilidades financeiras devem ser mantidas em volume
que satisfaça as condições de liquidez e remuneração mínima necessária à
preservação do poder aquisitivo da moeda.
§ 3º O programa de aplicações deverá destinar, no mínimo, 60 (sessenta) por cento
para investimentos em habitação popular.
§ 4º Os projetos de saneamento básico e infra-estrutura urbana, financiados com
recursos do FGTS, deverão ser complementares aos programas habitacionais.
§ 5º As garantias, nas diversas modalidades discriminadas no inciso I do caput deste
artigo, serão admitidas singular ou supletivamente, considerada a suficiência de
cobertura para os empréstimos e financiamentos concedidos.
§ 6o Mantida a rentabilidade média de que trata o § 1o, as aplicações em habitação
popular poderão contemplar sistemática de desconto, direcionada em função da
renda familiar do beneficiário, onde o valor do benefício seja concedido mediante
redução no valor das prestações a serem pagas pelo mutuário ou pagamento de parte
da aquisição ou construção de imóvel, dentre outras, a critério do Conselho Curador
do FGTS.
§ 7o Os recursos necessários para a consecução da sistemática de desconto serão
destacados, anualmente, do orçamento de aplicação de recursos do FGTS,
constituindo reserva específica, com contabilização própria.
§ 8º É da União o risco de crédito nas aplicações efetuadas até 1º de junho de 2001
pelos demais órgãos integrantes do Sistema Financeiro da Habitação - SFH e pelas
entidades credenciadas pelo Banco Central do Brasil como agentes financeiros,
subrogando-se nas garantias prestadas à Caixa Econômica Federal.
Art. 10. O Conselho Curador fixará diretrizes e estabelecerá critérios técnicos para as
aplicações dos recursos do FGTS, visando:
60
DIREITO DO TRABALHO
I - exigir a participação dos contratantes de financiamentos nos investimentos a serem
realizados;
II - assegurar o cumprimento, por parte dos contratantes inadimplentes, das
obrigações decorrentes dos financiamentos obtidos;
III - evitar distorções na aplicação entre as regiões do País, considerando para tanto a
demanda habitacional, a população e outros indicadores sociais.
Art. 11. Os depósitos feitos na rede bancária, a partir de 1º de outubro de 1989,
relativos ao FGTS, serão transferidos à Caixa Econômica Federal no segundo dia útil
subseqüente à data em que tenham sido efetuados.
Art. 12. No prazo de um ano, a contar da promulgação desta lei, a Caixa Econômica
Federal assumirá o controle de todas as contas vinculadas, nos termos do item I do art.
7º, passando os demais estabelecimentos bancários, findo esse prazo, à condição de
agentes recebedores e pagadores do FGTS, mediante recebimento de tarifa, a ser
fixada pelo Conselho Curador.
1º Enquanto não ocorrer a centralização prevista no caput deste artigo, o depósito
efetuado no decorrer do mês será contabilizado no saldo da conta vinculada do
trabalhador, no primeiro dia útil do mês subseqüente.
2º Até que a Caixa Econômica Federal implemente as disposições do caput deste
artigo, as contas vinculadas continuarão sendo abertas em estabelecimento bancário
escolhido pelo empregador, dentre os para tanto autorizados pelo Banco Central do
Brasil, em nome do trabalhador.
3º Verificando-se mudança de emprego, até que venha a ser implementada a
centralização no caput deste artigo, a conta vinculada será transferida para o
estabelecimento bancário da escolha do novo empregador.
4º Os resultados financeiros auferidos pela Caixa Econômica Federal no período entre
61
DIREITO DO TRABALHO
o repasse dos bancos e o depósito nas contas vinculadas dos trabalhadores destinar-
se-ão à cobertura das despesas de administração do FGTS e ao pagamento da tarifa
aos bancos depositários, devendo os eventuais saldos ser incorporados ao patrimônio
do Fundo nos termos do art. 2º, § 1º.
5º Após a centralização das contas vinculadas, na Caixa Econômica Federal, o depósito
realizado no prazo regulamentar passa a integrar o saldo da conta vinculada do
trabalhador a partir do dia 10 (dez) do mês de sua ocorrência. O depósito realizado
fora do prazo será contabilizado no saldo no dia 10 (dez) subseqüente após
atualização monetária e capitalização de juros.
Art. 13. Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos
monetariamente com base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos dos
depósitos de poupança e capitalização juros de (três) por cento ao ano.
1º Até que ocorra a centralização prevista no item I do art. 7º, a atualização monetária
e a capitalização de juros correrão à conta do Fundo e o respectivo crédito será
efetuado na conta vinculada no primeiro dia útil de cada mês, com base no saldo
existente no primeiro dia útil do mês anterior, deduzidos os saques ocorridos no
período.
2º Após a centralização das contas vinculadas, na Caixa Econômica Federal, a
atualização monetária e a capitalização de juros correrão à conta do Fundo e o
respectivo crédito será efetuado na conta vinculada, no dia 10 (dez) de cada mês, com
base no saldo existente no dia 10 (dez) do mês anterior ou no primeiro dia útil
subseqüente, caso o dia 10 (dez) seja feriado bancário, deduzidos os saques ocorridos
no período.
Todo dia 10, as contas de FGTS são corrigidas monetariamente com base nos
parâmetros fixados para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e
62
DIREITO DO TRABALHO
3º Para as contas vinculadas dos trabalhadores optantes existentes à data de 22 de
setembro de 1971, a capitalização dos juros dos depósitos continuará a ser feita na
seguinte progressão, salvo no caso de mudança de empresa, quando a capitalização
dos juros passará a ser feita à taxa de 3 (três) por cento ao ano:
I - 3 (três) por cento, durante os dois primeiros anos de permanência na mesma
empresa;
II - 4 (quatro) por cento, do terceiro ao quinto ano de permanência na mesma
empresa;
III - 5 (cinco) por cento, do sexto ao décimo ano de permanência na mesma empresa;
IV - 6 (seis) por cento, a partir do décimo primeiro ano de permanência na mesma
empresa.
4º O saldo das contas vinculadas é garantido pelo Governo Federal, podendo ser
instituído seguro especial para esse fim.
§ 5º O Conselho Curador autorizará a distribuição de parte do resultado positivo
auferido pelo FGTS, mediante crédito nas contas vinculadas de titularidade dos
trabalhadores, observadas as seguintes condições, entre outras a seu critério:
I - a distribuição alcançará todas as contas vinculadas que apresentarem saldo positivo
em 31 de dezembro do exercício-base do resultado auferido, inclusive as contas
vinculadas de que trata o art. 21 desta Lei;
II - a distribuição será proporcional ao saldo de cada conta vinculada em 31 de
dezembro do exercício-base e deverá ocorrer até 31 de agosto do ano seguinte ao
exercício de apuração do resultado; e
III - a distribuição do resultado auferido será de 50% (cinquenta por cento) do
resultado do exercício.
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DIREITO DO TRABALHO
§ 6º O valor de distribuição do resultado auferido será calculado posteriormente ao
valor desembolsado com o desconto realizado no âmbito do Programa Minha Casa,
Minha Vida (PMCMV), de que trata a Lei nº 11.977, de 7 de julho de 2009.
§ 7º O valor creditado nas contas vinculadas a título de distribuição de resultado,
acrescido de juros e atualização monetária, não integrará a base de cálculo do
depósito da multa rescisória de que tratam os §§ 1º e 2º do art. 18 desta Lei.
Art. 14. Fica ressalvado o direito adquirido dos trabalhadores que, à data da
promulgação da Constituição Federal de 1988, já tinham o direito à estabilidade no
emprego nos termos do Capítulo V do Título IV da CLT.
1º O tempo do trabalhador não optante do FGTS, anterior a 5 de outubro de 1988, em
caso de rescisão sem justa causa pelo empregador, reger-se-á pelos dispositivos
constantes dos arts. 477, 478 e 497 da CLT.
2º O tempo de serviço anterior à atual Constituição poderá ser transacionado entre
empregador e empregado, respeitado o limite mínimo de 60 (sessenta) por cento da
indenização prevista.
3º É facultado ao empregador desobrigar-se da responsabilidade da indenização
relativa ao tempo de serviço anterior à opção, depositando na conta vinculada do
trabalhador, até o último dia útil do mês previsto em lei para o pagamento de salário,
o valor correspondente à indenização, aplicando-se ao depósito, no que couber, todas
as disposições desta lei.
4º Os trabalhadores poderão a qualquer momento optar pelo FGTS com efeito
retroativo a 1º de janeiro de 1967 ou à data de sua admissão, quando posterior àquela.
Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a
depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância
correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior,
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DIREITO DO TRABALHO
a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e
458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho de
1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.
Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, em conta bancária vinculada, a

importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior,
a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas as comissões, gorjetas,
gratificações e a gratificação de Natal.
§ 1º Entende-se por empregador a pessoa física ou a pessoa jurídica de direito privado
ou de direito público, da administração pública direta, indireta ou fundacional de
qualquer dos Poderes, da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que
admitir trabalhadores a seu serviço, bem assim aquele que, regido por legislação
especial, encontrar-se nessa condição ou figurar como fornecedor ou tomador de
mão-de-obra, independente da responsabilidade solidária e/ou subsidiária a que
eventualmente venha obrigar-se.
§ 2º Considera-se trabalhador toda pessoa física que prestar serviços a empregador, a
locador ou tomador de mão-de-obra, excluídos os eventuais, os autônomos e os
servidores públicos civis e militares sujeitos a regime jurídico próprio.
§ 3º Os trabalhadores domésticos poderão ter acesso ao regime do FGTS, na forma
que vier a ser prevista em lei.
§ 4º Considera-se remuneração as retiradas de diretores não empregados, quando
haja deliberação da empresa, garantindo-lhes os direitos decorrentes do contrato de
trabalho de que trata o art. 16.
§ 5º O depósito de que trata o caput deste artigo é obrigatório nos casos de
afastamento para prestação do serviço militar obrigatório e licença por acidente do
trabalho.
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DIREITO DO TRABALHO
Cabe observar que na hipótese de interrupção do contrato de trabalho, o empregador

deverá continuar efetuando o depósito das parcelas referentes ao FGTS de seus
trabalhadores. Todavia, ocorrendo a suspensão (sem trabalho, sem salário, lembram?)
do contrato de trabalho, via de regra, o empregador não precisará arcar com os
depósitos, exceto:
• Licença-maternidade
• Aborto não criminoso
• Licença em razão do acidente de trabalho, apos os quinze primeiros dias;
• Prestação do serviço militar obrigatório
§ 6º Não se incluem na remuneração, para os fins desta Lei, as parcelas elencadas no §
9º do art. 28 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991.
§ 7o Os contratos de aprendizagem terão a alíquota a que se refere o caput deste
artigo reduzida para dois por cento.
Para os empregados em geral, o valor será o correspondente a 8% do salário bruto

pago ao trabalhador. Para os contratos de trabalho firmados nos termos da Lei nº
11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%.
Art. 16. Para efeito desta lei, as empresas sujeitas ao regime da legislação trabalhista
poderão equiparar seus diretores não empregados aos demais trabalhadores sujeitos
ao regime do FGTS. Considera-se diretor aquele que exerça cargo de administração
previsto em lei, estatuto ou contrato social, independente da denominação do cargo.
Art. 17. Os empregadores se obrigam a comunicar mensalmente aos trabalhadores os
valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações sobre suas contas
vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos depositários.
Art. 18. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará
este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores
66
DIREITO DO TRABALHO
relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior,
que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
§ 1º Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na
conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do
montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do
contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
§ 2º Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela
Justiça do Trabalho, o percentual de que trata o § 1º será de 20 (vinte) por cento.
§ 3° As importâncias de que trata este artigo deverão constar da documentação
comprobatória do recolhimento dos valores devidos a título de rescisão do contrato de
trabalho, observado o disposto no art. 477 da CLT, eximindo o empregador,
exclusivamente, quanto aos valores discriminados.
Art. 19. No caso de extinção do contrato de trabalho prevista no art. 14 desta lei, serão
observados os seguintes critérios:
I - havendo indenização a ser paga, o empregador, mediante comprovação do
pagamento daquela, poderá sacar o saldo dos valores por ele depositados na conta
individualizada do trabalhador;
II - não havendo indenização a ser paga, ou decorrido o prazo prescricional para a
reclamação de direitos por parte do trabalhador, o empregador poderá levantar em
seu favor o saldo da respectiva conta individualizada, mediante comprovação perante
o órgão competente do Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
Art. 19-A. É devido o depósito do FGTS na conta vinculada do trabalhador cujo
contrato de trabalho seja declarado nulo nas hipóteses previstas no art. 37, § 2o, da
Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário.
Parágrafo único. O saldo existente em conta vinculada, oriundo de contrato declarado
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DIREITO DO TRABALHO
nulo até 28 de julho de 2001, nas condições do caput, que não tenha sido levantado
até essa data, será liberado ao trabalhador a partir do mês de agosto de 2002.
Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas
seguintes situações:
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior;
II - extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos,
filiais ou agências, supressão de parte de suas atividades, declaração de nulidade do
contrato de trabalho nas condições do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador
individual sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão de contrato de
trabalho, comprovada por declaração escrita da empresa, suprida, quando for o caso,
por decisão judicial transitada em julgado;
IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim
habilitados perante a Previdência Social, segundo o critério adotado para a concessão
de pensões por morte. Na falta de dependentes, farão jus ao recebimento do saldo da
conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial,
expedido a requerimento do interessado, independente de inventário ou arrolamento;
V - pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento habitacional
concedido no âmbito do Sistema Financeiro da Habitação (SFH), desde que:
a) o mutuário conte com o mínimo de 3 (três) anos de trabalho sob o regime do FGTS,
na mesma empresa ou em empresas diferentes;
b) o valor bloqueado seja utilizado, no mínimo, durante o prazo de 12 (doze) meses;
c) o valor do abatimento atinja, no máximo, 80 (oitenta) por cento do montante da
prestação;
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DIREITO DO TRABALHO
VI - liquidação ou amortização extraordinária do saldo devedor de financiamento
imobiliário, observadas as condições estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas
a de que o financiamento seja concedido no âmbito do SFH e haja interstício mínimo
de 2 (dois) anos para cada movimentação;
VII – pagamento total ou parcial do preço de aquisição de moradia própria, ou lote
urbanizado de interesse social não construído, observadas as seguintes condições:
a) o mutuário deverá contar com o mínimo de 3 (três) anos de trabalho sob o regime
do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes;
b) seja a operação financiável nas condições vigentes para o SFH;
VIII - quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos, a partir de 1º de junho
de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir
do mês de aniversário do titular da conta.
IX - extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários
regidos pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
X - suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 (noventa)
dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de
neoplasia maligna.
XII - aplicação em quotas de Fundos Mútuos de Privatização, regidos pela Lei n° 6.385,
de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilização máxima de 50 % (cinqüenta por
cento) do saldo existente e disponível em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço, na data em que exercer a opção.
XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus
HIV; (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
69
DIREITO DO TRABALHO
terminal, em razão de doença grave, nos termos do regulamento;
XVI - necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorra de desastre natural,
conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condições:
a) o trabalhador deverá ser residente em áreas comprovadamente atingidas de
Município ou do Distrito Federal em situação de emergência ou em estado de
calamidade pública, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal;
b) a solicitação de movimentação da conta vinculada será admitida até 90 (noventa)
dias após a publicação do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situação
de emergência ou de estado de calamidade pública; e
c) o valor máximo do saque da conta vinculada será definido na forma do
regulamento.
XVII - integralização de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alínea i do inciso XIII
do art. 5o desta Lei, permitida a utilização máxima de 30% (trinta por cento) do saldo
existente e disponível na data em que exercer a opção.
XVIII - quando o trabalhador com deficiência, por prescrição, necessite adquirir órtese
ou prótese para promoção de acessibilidade e de inclusão social.
XIX - pagamento total ou parcial do preço de aquisição de imóveis da União inscritos
em regime de ocupação ou aforamento, a que se referem o art. 4o da Lei no 13.240, de
30 de dezembro de 2015, e o art. 16-A da Lei no 9.636, de 15 de maio de 1998,
respectivamente, observadas as seguintes condições:
a) o mutuário deverá contar com o mínimo de três anos de trabalho sob o regime do
FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes;
70
DIREITO DO TRABALHO
b) seja a operação financiável nas condições vigentes para o Sistema Financeiro da
Habitação (SFH) ou ainda por intermédio de parcelamento efetuado pela Secretaria do
Patrimônio da União (SPU), mediante a contratação da Caixa Econômica Federal como
agente financeiro dos contratos de parcelamento;
c) sejam observadas as demais regras e condições estabelecidas para uso do FGTS.
§ 1º A regulamentação das situações previstas nos incisos I e II assegurar que a
retirada a que faz jus o trabalhador corresponda aos depósitos efetuados na conta
vinculada durante o período de vigência do último contrato de trabalho, acrescida de
juros e atualização monetária, deduzidos os saques.
§ 2º O Conselho Curador disciplinará o disposto no inciso V, visando beneficiar os
trabalhadores de baixa renda e preservar o equilíbrio financeiro do FGTS.
§ 3º O direito de adquirir moradia com recursos do FGTS, pelo trabalhador, só poderá
ser exercido para um único imóvel.
§ 4º O imóvel objeto de utilização do FGTS somente poderá ser objeto de outra
transação com recursos do fundo, na forma que vier a ser regulamentada pelo
Conselho Curador.
§ 5º O pagamento da retirada após o período previsto em regulamento, implicará
atualização monetária dos valores devidos.
§ 6o Os recursos aplicados em cotas de fundos Mútuos de Privatização, referidos no
inciso XII, serão destinados, nas condições aprovadas pelo CND, a aquisições de
valores mobiliários, no âmbito do Programa Nacional de Desestatização, de que trata a
Lei no 9.491, de 1997, e de programas estaduais de desestatização, desde que, em
ambos os casos, tais destinações sejam aprovadas pelo CND.
§ 7o Ressalvadas as alienações decorrentes das hipóteses de que trata o § 8o, os
valores mobiliários a que se refere o parágrafo anterior só poderão ser integralmente
71
DIREITO DO TRABALHO
vendidos, pelos respectivos Fundos, seis meses após a sua aquisição, podendo ser
alienada em prazo inferior parcela equivalente a 10% (dez por cento) do valor
adquirido, autorizada a livre aplicação do produto dessa alienação, nos termos da Lei
no 6.385, de 7 de dezembro de 1976.
§ 8o As aplicações em Fundos Mútuos de Privatização e no FI-FGTS são nominativas,
impenhoráveis e, salvo as hipóteses previstas nos incisos I a XI e XIII a XVI do caput
deste artigo, indisponíveis por seus titulares.
§ 9° Decorrido o prazo mínimo de doze meses, contados da efetiva transferência das
quotas para os Fundos Mútuos de Privatização, os titulares poderão optar pelo retorno
para sua conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
§ 10. A cada período de seis meses, os titulares das aplicações em Fundos Mútuos de
Privatização poderão transferi-las para outro fundo de mesma natureza.
§ 11. O montante das aplicações de que trata o § 6° deste artigo ficará limitado ao
valor dos créditos contra o Tesouro Nacional de que seja titular o Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço.
§ 12. Desde que preservada a participação individual dos quotistas, será permitida a
constituição de clubes de investimento, visando a aplicação em quotas de Fundos
Mútuos de Privatização.
§ 13. A garantia a que alude o § 4o do art. 13 desta Lei não compreende as aplicações a
que se referem os incisos XII e XVII do caput deste artigo.
§ 14. Ficam isentos do imposto de renda:
I - a parcela dos ganhos nos Fundos Mútuos de Privatização até o limite da
remuneração das contas vinculadas de que trata o art. 13 desta Lei, no mesmo
período; e
72
DIREITO DO TRABALHO
II - os ganhos do FI-FGTS e do Fundo de Investimento em Cotas - FIC, de que trata o §
19 deste artigo.
§ 15. A transferência de recursos da conta do titular no Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço em razão da aquisição de ações, nos termos do inciso XII do caput deste
artigo, ou de cotas do FI-FGTS não afetará a base de cálculo da multa rescisória de que
tratam os §§ 1o e 2o do art. 18 desta Lei.
§ 16. Os clubes de investimento a que se refere o § 12 poderão resgatar, durante os
seis primeiros meses da sua constituição, parcela equivalente a 5% (cinco por cento)
das cotas adquiridas, para atendimento de seus desembolsos, autorizada a livre
aplicação do produto dessa venda, nos termos da Lei no 6.385, de 7 de dezembro de
1976.
§ 17. Fica vedada a movimentação da conta vinculada do FGTS nas modalidades
previstas nos incisos V, VI e VII deste artigo, nas operações firmadas, a partir de 25 de
junho de 1998, no caso em que o adquirente já seja proprietário ou promitente
comprador de imóvel localizado no Município onde resida, bem como no caso em que
o adquirente já detenha, em qualquer parte do País, pelo menos um financiamento
nas condições do SFH.
§ 18. É indispensável o comparecimento pessoal do titular da conta vinculada para o
pagamento da retirada nas hipóteses previstas nos incisos I, II, III, VIII, IX e X deste
artigo, salvo em caso de grave moléstia comprovada por perícia médica, quando será
paga a procurador especialmente constituído para esse fim.
§ 19. A integralização das cotas previstas no inciso XVII do caput deste artigo será
realizada por meio de Fundo de Investimento em Cotas - FIC, constituído pela Caixa
Econômica Federal especificamente para essa finalidade.
§ 20. A Comissão de Valores Mobiliários estabelecerá os requisitos para a
integralização das cotas referidas no § 19 deste artigo, devendo condicioná-la pelo
73
DIREITO DO TRABALHO
menos ao atendimento das seguintes exigências:
I - elaboração e entrega de prospecto ao trabalhador; e
II - declaração por escrito, individual e específica, pelo trabalhador de sua ciência
quanto aos riscos do investimento que está realizando.
§ 21. As movimentações autorizadas nos incisos V e VI do caput serão estendidas aos
contratos de participação de grupo de consórcio para aquisição de imóvel residencial,
cujo bem já tenha sido adquirido pelo consorciado, na forma a ser regulamentada pelo
Conselho Curador do FGTS.
§ 22. Na movimentação das contas vinculadas a contrato de trabalho extinto até 31 de
dezembro de 2015, ficam isentas as exigências de que trata o inciso VIII do caput deste
artigo, podendo o saque, nesta hipótese, ser efetuado segundo cronograma de
atendimento estabelecido pelo agente operador do FGTS.
Art. 21. Os saldos das contas não individualizadas e das contas vinculadas que se
conservem ininterruptamente sem créditos de depósitos por mais de cinco anos, a
partir de 1º de junho de 1990, em razão de o seu titular ter estado fora do regime do
FGTS, serão incorporados ao patrimônio do fundo, resguardado o direito do
beneficiário reclamar, a qualquer tempo, a reposição do valor
transferido. (Redação dada pela Lei nº 8.678, de 1993)
Parágrafo único. O valor, quando reclamado, será pago ao trabalhador acrescido da
remuneração prevista no § 2º do art. 13 desta lei. (Incluído pela Lei nº 8.678, de
1993)
Art. 22. O empregador que não realizar os depósitos previstos nesta Lei, no prazo
fixado no art. 15, responderá pela incidência da Taxa Referencial – TR sobre a
importância correspondente. (Redação dada pela Lei nº 9.964, de 2000)
§ 1o Sobre o valor dos depósitos, acrescido da TR, incidirão, ainda, juros de mora de
74
DIREITO DO TRABALHO
0,5% a.m. (cinco décimos por cento ao mês) ou fração e multa, sujeitando-se, também,
às obrigações e sanções previstas no Decreto-Lei no 368, de 19 de dezembro de 1968.
§ 2o A incidência da TR de que trata o caput deste artigo será cobrada por dia de
atraso, tomando-se por base o índice de atualização das contas vinculadas do FGTS.
§ 2o-A. A multa referida no § 1o deste artigo será cobrada nas condições que se
seguem:
I – 5% (cinco por cento) no mês de vencimento da obrigação;
II – 10% (dez por cento) a partir do mês seguinte ao do vencimento da obrigação.
§ 3o Para efeito de levantamento de débito para com o FGTS, o percentual de 8% (oito
por cento) incidirá sobre o valor acrescido da TR até a data da respectiva operação.
Art. 23. Competirá ao Ministério do Trabalho e da Previdência Social a verificação, em
nome da Caixa Econômica Federal, do cumprimento do disposto nesta lei,
especialmente quanto à apuração dos débitos e das infrações praticadas pelos
empregadores ou tomadores de serviço, notificando-os para efetuarem e
comprovarem os depósitos correspondentes e cumprirem as demais determinações
legais, podendo, para tanto, contar com o concurso de outros órgãos do Governo
Federal, na forma que vier a ser regulamentada.
§ 1º Constituem infrações para efeito desta lei:
I - não depositar mensalmente o percentual referente ao FGTS, bem como os valores
previstos no art. 18 desta Lei, nos prazos de que trata o § 6o do art. 477 da
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT;
II - omitir as informações sobre a conta vinculada do trabalhador;
III - apresentar as informações ao Cadastro Nacional do Trabalhador, dos
trabalhadores beneficiários, com erros ou omissões;
75
DIREITO DO TRABALHO
IV - deixar de computar, para efeito de cálculo dos depósitos do FGTS, parcela
componente da remuneração;
V - deixar de efetuar os depósitos e os acréscimos legais, após notificado pela
fiscalização.
§ 2º Pela infração do disposto no § 1º deste artigo, o infrator estará sujeito às seguintes
multas por trabalhador prejudicado:
a) de 2 (dois) a 5 (cinco) BTN, no caso dos incisos II e III;
b) de 10 (dez) a 100 (cem) BTN, no caso dos incisos I, IV e V.
§ 3º Nos casos de fraude, simulação, artifício, ardil, resistência, embaraço ou desacato
à fiscalização, assim como na reincidência, a multa especificada no parágrafo anterior
será duplicada, sem prejuízo das demais cominações legais.
§ 4º Os valores das multas, quando não recolhidas no prazo legal, serão atualizados
monetariamente até a data de seu efetivo pagamento, através de sua conversão pelo
BTN Fiscal.
§ 5º O processo de fiscalização, de autuação e de imposição de multas reger-se-á pelo
disposto no Título VII da CLT, respeitado o privilégio do FGTS à prescrição trintenária.
§ 6º Quando julgado procedente o recurso interposto na forma do Título VII da CLT, os
depósitos efetuados para garantia de instância serão restituídos com os valores
atualizados na forma de lei.
§ 7º A rede arrecadadora e a Caixa Econômica Federal deverão prestar ao Ministério do
Trabalho e da Previdência Social as informações necessárias à fiscalização.
Art. 24. Por descumprimento ou inobservância de quaisquer das obrigações que lhe
compete como agente arrecadador, pagador e mantenedor do cadastro de contas
vinculadas, na forma que vier a ser regulamentada pelo Conselho Curador, fica o
76
DIREITO DO TRABALHO
banco depositário sujeito ao pagamento de multa equivalente a 10 (dez) por cento do
montante da conta do empregado, independentemente das demais cominações legais.
Art. 25. Poderá o próprio trabalhador, seus dependentes e sucessores, ou ainda o
Sindicato a que estiver vinculado, acionar diretamente a empresa por intermédio da
Justiça do Trabalho, para compeli-la a efetuar o depósito das importâncias devidas nos
termos desta lei.
Parágrafo único. A Caixa Econômica Federal e o Ministério do Trabalho e da
Previdência Social deverão ser notificados da propositura da reclamação.
Art. 26. É competente a Justiça do Trabalho para julgar os dissídios entre os
trabalhadores e os empregadores decorrentes da aplicação desta lei, mesmo quando a
Caixa Econômica Federal e o Ministério do Trabalho e da Previdência Social figurarem
como litisconsortes.
Parágrafo único. Nas reclamatórias trabalhistas que objetivam o ressarcimento de
parcelas relativas ao FGTS, ou que, direta ou indiretamente, impliquem essa obrigação
de fazer, o juiz determinará que a empresa sucumbente proceda ao recolhimento
imediato das importâncias devidas a tal título.
Art. 27. A apresentação do Certificado de Regularidade do FGTS, fornecido pela Caixa
Econômica Federal, é obrigatória nas seguintes situações:
a) habilitação e licitação promovida por órgão da Administração Federal, Estadual e
Municipal, direta, indireta ou fundacional ou por entidade controlada direta ou
indiretamente pela União, Estado e Município;
b) obtenção, por parte da União, Estados e Municípios, ou por órgãos da
Administração Federal, Estadual e Municipal, direta, indireta, ou fundacional, ou
indiretamente pela União, Estados ou Municípios, de empréstimos ou financiamentos
junto a quaisquer entidades financeiras oficiais; (Vide Medida Provisória nº 526, de
77
DIREITO DO TRABALHO
2011) (Vide Lei nº 12.453, de 2011) (Vide Lei nº 13.340, de 2016)
c) obtenção de favores creditícios, isenções, subsídios, auxílios, outorga ou concessão
de serviços ou quaisquer outros benefícios concedidos por órgão da Administração
Federal, Estadual e Municipal, salvo quando destinados a saldar débitos para com o
FGTS;
d) transferência de domicílio para o exterior;
e) registro ou arquivamento, nos órgãos competentes, de alteração ou distrato de
contrato social, de estatuto, ou de qualquer documento que implique modificação na
estrutura jurídica do empregador ou na sua extinção.
Art. 28. São isentos de tributos federais os atos e operações necessários à aplicação
desta lei, quando praticados pela Caixa Econômica Federal, pelos trabalhadores e seus
dependentes ou sucessores, pelos empregadores e pelos estabelecimentos bancários.
Parágrafo único. Aplica-se o disposto neste artigo às importâncias devidas, nos termos
desta lei, aos trabalhadores e seus dependentes ou sucessores.
Art. 29. Os depósitos em conta vinculada, efetuados nos termos desta lei, constituirão
despesas dedutíveis do lucro operacional dos empregadores e as importâncias
levantadas a seu favor implicarão receita tributável.
Art. 29-A. Quaisquer créditos relativos à correção dos saldos das contas vinculadas do
FGTS serão liquidados mediante lançamento pelo agente operador na respectiva conta
do trabalhador. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.197-43, de 2001)
Art. 29-B. Não será cabível medida liminar em mandado de segurança, no
procedimento cautelar ou em quaisquer outras ações de natureza cautelar ou
preventiva, nem a tutela antecipada prevista nos arts. 273 e 461 do Código de
Processo Civil que impliquem saque ou movimentação da conta vinculada do
trabalhador no FGTS. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.197-43, de 2001)
78
DIREITO DO TRABALHO
Art. 29-C. Nas ações entre o FGTS e os titulares de contas vinculadas, bem como
naquelas em que figurem os respectivos representantes ou substitutos processuais,
não haverá condenação em honorários advocatícios. (Incluído pela Medida
Provisória nº 2.164-41, de 2001) (Vide ADI nº 2.736)
Art. 29-D. A penhora em dinheiro, na execução fundada em título judicial em que se
determine crédito complementar de saldo de conta vinculada do FGTS, será feita
mediante depósito de recursos do Fundo em conta vinculada em nome do exeqüente,
à disposição do juízo. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
Parágrafo único. O valor do depósito só poderá ser movimentado, após liberação
judicial, nas hipóteses previstas no art. 20 ou para reversão ao Fundo. (Incluído
pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
Art. 30. Fica reduzida para 1 1/2 (um e meio) por cento a contribuição devida pelas
empresas ao Serviço Social do Comércio e ao Serviço Social da Indústria e dispensadas
estas entidades da subscrição compulsória a que alude o art. 21 da Lei nº 4.380, de 21
de agosto de 1964.
Art. 31. O Poder Executivo expedirá o Regulamento desta lei no prazo de 60 (sessenta)
dias a contar da data de sua promulgação.
Art. 32. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, revogada a Lei nº 7.839, de
12 de outubro de 1989, e as demais disposições em contrário.
Lei Complementar no 150 de 2015
Art. 21, LC 150/2015 - É devida a inclusão do empregado doméstico no Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), na forma do regulamento a ser editado pelo
Conselho Curador e pelo agente operador do FGTS, no âmbito de suas competências,
conforme disposto nos arts. 5o e 7o da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, inclusive
79
DIREITO DO TRABALHO
no que tange aos aspectos técnicos de depósitos, saques, devolução de valores e
emissão de extratos, entre outros determinados na forma da lei.
Art. 22, LC 150/2015 - O empregador doméstico depositará a importância de 3,2% (três
inteiros e dois décimos por cento) sobre a remuneração devida, no mês anterior, a
cada empregado, destinada ao pagamento da indenização compensatória da perda do
emprego, sem justa causa ou por culpa do empregador, não se aplicando ao
empregado doméstico o disposto nos §§ 1o a 3o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de
maio de 1990.
Art. 34, LC 150/2015 - O Simples Doméstico assegurará o recolhimento mensal,
mediante documento único de arrecadação, dos seguintes valores:
IV - 8% (oito por cento) de recolhimento para o FGTS;
No caso de trabalhador doméstico, o recolhimento é correspondente a 11,2%, sendo

8% a título de depósito mensal e 3,2% a título de antecipação do recolhimento
rescisório.
Art. 1º - É instituído, na forma prevista nesta Lei, o Programa de Integração Social,
destinado a promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das
empresas.
O Programa de Integração Social (PIS) é uma contribuição tributária, realizada pelas

empresas, destinada aos profissionais do setor privado, que visa financiar o
pagamento do seguro-desemprego, abono e participação na receita destas
organizações.
§ 1º - Para os fins desta Lei, entende-se por empresa a pessoa jurídica, nos termos da
80
DIREITO DO TRABALHO
legislação do Imposto de Renda, e por empregado todo aquele assim definido pela
Legislação Trabalhista.
§ 2º - A participação dos trabalhadores avulsos, assim definidos os que prestam
serviços a diversas empresas, sem relação empregatícia, no Programa de Integração
Social, far-se-á nos termos do Regulamento a ser baixado, de acordo com o art. 11
desta Lei.
Art. 2º - O Programa de que trata o artigo anterior será executado mediante Fundo de
Participação, constituído por depósitos efetuados pelas empresas na Caixa Econômica
Federal.
Parágrafo único - A Caixa Econômica Federal poderá celebrar convênios com
estabelecimentos da rede bancária nacional, para o fim de receber os depósitos a que
se refere este artigo.
Art. 3º - O Fundo de Participação será constituído por duas parcelas:
a) a primeira, mediante dedução do Imposto de Renda devido, na forma estabelecida
no § 1º deste artigo, processando-se o seu recolhimento ao Fundo juntamente com o
pagamento do Imposto de Renda;
b) a segunda, com recursos próprios da empresa, calculados com base no
faturamento, como segue: (Vide Lei Complementar nº 17, de 1973)
1) no exercício de 1971, 0,15%;
4) no exercício de 1974 e subseqüentes, 0,50%.
§ 1º - A dedução a que se refere a alínea a deste artigo será feita sem prejuízo do
81
DIREITO DO TRABALHO
direito de utilização dos incentivos fiscais previstos na legislação em vigor e calculada
com base no valor do Imposto de Renda devido, nas seguintes proporções:
a) no exercício de 1971 -> 2%;
b) no exercício de 1972 - 3%;
c) no exercício de 1973 e subseqüentes - 5%.
§ 2.º - As instituições financeiras, sociedades seguradoras e outras empresas que não
realizam operações de vendas de mercadorias participarão do Programa de Integração
Social com uma contribuição ao Fundo de Participação de, recursos próprios de valor
idêntico do que for apurado na forma do parágrafo anterior.
§ 3º- As empresas a título de incentivos fiscais estejam isentas, ou venham a ser
isentadas, do pagamento do Imposto de Renda, contribuirão para o Fundo de
Participação, na base de cálculo como se aquele tributo fosse devido, obedecidas as
percentagens previstas neste artigo.
§ 4º - As entidades de fins não lucrativos, que tenham empregados assim definidos
pela legislação trabalhista, contribuirão para o Fundo na forma da lei.
§ 5º - A Caixa Econômica Federal resolverá os casos omissos, de acordo com os
critérios fixados pelo Conselho Monetário Nacional.
Art. 4.º - O Conselho Nacional poderá alterar, até 50% (cinqüenta por cento), para mais
ou para menos, os percentuais de contribuição de que trata o § 2º do art. 3º, tendo em
vista a proporcionalidade das contribuições.
Art. 5º - A Caixa Econômica Federal emitirá, em nome de cada empregado, uma
Caderneta de Participação - Programa de Integração Social - movimentável na forma
dos arts. 8º e 9º desta Lei.
Art. 6.º - A efetivação dos depósitos no Fundo correspondente à contribuição referida
82
DIREITO DO TRABALHO
na alínea b do art. 3º será processada mensalmente a partir de 1º de julho de 1971.
Parágrafo único - A contribuição de julho será calculada com base no faturamento de
janeiro; a de agosto, com base no faturamento de fevereiro; e assim sucessivamente.
Art. 7º - A participação do empregado no Fundo far-se-á mediante depósitos efetuados
em contas individuais abertas em nome de cada empregado, obedecidos os seguintes
critérios:
a) 50% (cinqüenta por cento) do valor destinado ao Fundo será dividido em partes
proporcionais ao montante de salários recebidos no período);
b) os 50% (cinqüenta por cento) restantes serão divididos em partes proporcionais aos
qüinqüênios de serviços prestados pelo empregado.
§ 1º - Para os fins deste artigo, a Caixa Econômica Federal, com base nas Informações
fornecidas pelas empresas, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados da
publicação desta Lei, organizará um Cadastro - Geral dos participantes do Fundo, na
forma que for estabelecida em regulamento.
§ 2º - A omissão dolosa de nome de empregado entre os participantes do Fundo
sujeitará a empresa a multa, em benefício do Fundo, no valor de 10 (dez) meses de
salários, devidos ao empregado cujo nome houver sido omitido.
§ 3º - Igual penalidade será aplicada em caso de declaração falsa sobre o valor do
salário e do tempo de serviço do empregado na empresa.
Art. 10 - As obrigações das empresas, decorrentes desta Lei, são de caráter
exclusivamente fiscal, não gerando direitos de natureza trabalhista nem incidência de
qualquer contribuição previdencíária em relação a quaisquer prestações devidas, por
lei ou por sentença judicial, ao empregado.
Parágrafo único - As importâncias incorporadas ao Fundo não se classificam como
83
DIREITO DO TRABALHO
rendimento do trabalho, para qualquer efeito da legislação trabalhista, de Previdência
Social ou Fiscal e não se incorporam aos salários ou gratificações, nem estão sujeitas
ao imposto sobre a renda e proventos de qualquer natureza.
Art. 11 - Dentro de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigência desta Lei, a Caixa
Econômica Federal submeterá à aprovação do Conselho Monetário Nacional o
regulamento do Fundo, fixando as normas para o recolhimento e a distribuição dos
recursos, assim como as diretrizes e os critérios para a sua aplicação.
Parágrafo único - O Conselho Monetário Nacional pronunciar-se-á, no prazo de 60
(sessenta) dias, a contar do seu recebimento, sobre o projeto de regulamento do
Fundo.
Art. 12 - As disposições desta Lei não se aplicam a quaisquer entidades integrantes da
Administração Pública federal, estadual ou municipal, dos Territórios e do Distrito
Federal, Direta ou Indireta adotando-se, em todos os níveis, para efeito de
conceituação, como entidades da Administração Indireta, os critérios constantes dos
Decretos - Leis nºs 200, de 25 de fevereiro de 1967, e 900, de 29 de setembro de 1969.
Art. 1º - É instituído, na forma prevista nesta Lei Complementar, o Programa de
Formação do Patrimônio do Servidor Público.
Paralelamente à criação do PIS, a Lei Complementar n° 8/1970 instituiu o Programa de

Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), com o qual União, Estados,
Municípios, Distrito Federal e territórios contribuíam com o fundo destinado aos
empregados do setor público.
Art. 2º - A União, os Estados, os Municípios, o Distrito Federal e os Territórios
contribuirão para o Programa, mediante recolhimento mensal ao Banco do Brasil das
84
DIREITO DO TRABALHO
seguintes parcelas:
I - União:
1% (um por cento) das receitas correntes efetivamente arrecadadas, deduzidas as
transferências feitas a outras entidades da Administração Pública, a partir de 1º de
julho de 1971; 1,5% (um e meio por cento) em 1972 e 2% (dois por cento) no ano de
1973 e subseqüentes.
II - Estados, Municípios, Distrito Federal e Territórios:
a) 1% (um por cento) das receitas correntes próprias, deduzidas as transferências
feitas a outras entidades da Administração Pública, a partir de 1º de julho de 1971;
1,5% (um e meio por cento) em 1972 e 2% (dois por cento) no ano de 1973 e
subseqüentes;
b) 2% (dois por cento) das transferências recebidas do Governo da União e dos Estados
através do Fundo de Participações dos Estados, Distrito Federal e Municípios, a partir
de 1º de julho de 1971.
Parágrafo único - Não recairá, em nenhuma hipótese, sobre as transferências de que
trata este artigo, mais de uma contribuição.
Art. 3º - As autarquias, empresas públicas, sociedades de economia mista e fundações,
da União, dos Estados, dos Municípios, do Distrito Federal e dos Territórios
contribuirão para o Programa com 0,4% (quatro décimos por cento) da receita
orçamentária, inclusive transferências e receita operacional, a partir de 1º de julho de
1971; 0,6% (seis décimos por cento) em 1972 e 0,8% (oito décimos por cento) no ano
de 1973 e subseqüentes.
Art. 4º - As contribuições recebidas pelo Banco do Brasil serão distribuídas entre todos
os servidores em atividade, civis e militares, da União, dos Estados, Municípios, Distrito
Federal e Territórios, bem como das suas entidades da Administração Indireta e
85
DIREITO DO TRABALHO
fundações, observados os seguintes critérios:
a) 50% proporcionais ao montante da remuneração percebida pelo servidor, no
período;
b) 50% em partes proporcionais aos qüinqüênios de serviços prestados pelo servidor.
Parágrafo único - A distribuição de que trata este artigo somente beneficiará os
titulares, nas entidades mencionadas nesta Lei Complementar, de cargo ou função de
provimento efetivo ou que possam adquirir estabilidade, ou de emprego de natureza
não eventual, regido pela legislação trabalhista.
Art. 5º - O Banco do Brasil S.A., ao qual competirá a administração do Programa,
manterá contas individualizadas para cada servidor e cobrará uma comissão de
serviço, tudo na forma que for estipulada pelo Conselho Monetário Nacional.
§ 1º - Os depósitos a que se refere este artigo não estão sujeitos a imposto de renda
ou contribuição previdenciária, nem se incorporam, para qualquer fim, à remuneração
do cargo, função ou emprego.
Art. 7º - As importâncias creditadas nas contas do Programa de Formação do
Patrimônio do Servidor Público e do Programa de Integração Social são inalienáveis e
impenhoráveis, e serão obrigatoriamente transferidas de um para outro, no caso de
passar o servidor, pela alteração da relação de emprego, do setor público para o
privado, e vice-versa.
Art. 8º - A aplicação do disposto nesta Lei complementar aos Estados e Municípios, às
suas entidades da Administração Indireta e fundações, bem como aos seus servidores,
dependerá de norma legislativa estadual ou municipal.
86
DIREITO DO TRABALHO
Art. 1º - A partir do exercício financeiro a iniciar-se em 1º de julho de 1976, serão
unificados, sob a denominação de PIS-PASEP, os fundos constituídos com os recursos
do Programa de Integração Social (PIS) e do Programa de Formação do Patrimônio do
Servidor Público (PASEP), instituídos pelas Leis Complementares nºs 7 e 8, de 7 de
setembro e de 3 de dezembro de 1970, respectivamente.
Parágrafo único - A unificação de que trata este artigo não afetará os saldos das contas
individuais existentes em 30 de junho de 1976.
Art. 2º - Ressalvado o disposto no parágrafo único deste artigo, são mantidos os
critérios de participação dos empregados e servidores estabelecidos nos arts. 7º e 4º,
respectivamente, das Leis Complementares nºs 7 e 8, referidas, passando a ser
considerado, para efeito do cálculo dos depósitos efetuados nas contas individuais, o
valor global dos recursos que passarem a integrar o PIS-PASEP.
Parágrafo único - Aos participantes cadastrados há pelo menos cinco anos e que
percebam salário mensal igual ou inferior a 5 (cinco) vezes o respectivo salário mínimo
regional, será assegurado, ao final de cada exercício financeiro, depósito mínimo
equivalente ao salário mínimo regional mensal, vigente, respeitada a disponibilidade
de recursos.
Art. 3º - Após a unificação determinada no art. 1º, as contas individuais dos
participantes passarão a ser creditadas:
a) pela correção monetária anual do saldo credor, obedecidos os índices aplicáveis às
Obrigações Reajustáveis do Tesouro Nacional (ORTN);
b) pelos juros mínimos de 3% (três por cento) calculados anualmente sobre o saldo
credor corrigido;
c) pelo resultado líquido adicional das operações realizadas com recursos do PIS-
87
DIREITO DO TRABALHO
PASEP, deduzidas as despesas administrativas e as provisões de reserva cuja
constituição seja indispensável.
Art. 4º - As importâncias creditadas nas contas individuais dos participantes do PIS-
PASEP são inalienáveis, impenhoráveis e, ressalvado o disposto nos parágrafos deste
artigo, indisponíveis por seus titulares.
§ 1º - Ocorrendo casamento, aposentadoria, transferência para a reserva remunerada,
reforma ou invalidez do titular da conta individual, poderá ele receber o respectivo
saldo, o qual, no caso de morte, será pago a seus dependentes, de acordo com a
legislação da Previdência Social e com a legislação específica de servidores civis e
militares ou, na falta daqueles, aos sucessores do titular, nos termos da lei civil.
§ 2º - Será facultada, no final de cada exercício financeiro posterior da abertura da
conta individual, a retirada das parcelas correspondentes aos créditos de que tratam
as alíneas b e c do art. 3º.
§ 3º - Aos participantes cadastrados há pelo menos 5 (cinco) anos e que percebam
salário mensal igual ou inferior a 5 (cinco) vezes o respectivo salário mínimo regional,
será facultado, ao final de cada exercício financeiro, retirada complementar que
permita perfazer valor igual ao do salário mínimo regional mensal vigente, respeitadas
as disponibilidades de suas contas individuais.
Art. 5º - É mantido, para os recursos do PIS-PASEP, inclusive aqueles a que se refere o
art. 1º da Lei Complementar nº 17, de 12 de dezembro de 1973, o sistema de aplicação
unificada estabelecido na Lei Complementar nº 19, de 25 de junho de 1974.
88
DIREITO DO TRABALHO
g. Gabarito
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
E E D B D E A E A D
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
E D D E E D C E E D
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
D D E A A B A C E A
89
DIREITO DO TRABALHO
h. Breves comentários às questões
No caso do desligamento sem justa causa, o que acontece com o FGTS? Assinale a
alternativa que contém a explicação correta.
(A) Deverá ser depositada uma indenização de 40%, na conta vinculada do funcionário,
(B) No caso de culpa recíproca ou força maior, o empregador deverá recolher na conta
vinculada do trabalhador uma indenização de 40% sobre o total dos depósitos
realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, devidamente corrigido,
inclusive sobre os saques ocorridos na vigência do contrato.
(C) Deverá ser depositada uma indenização de 20%, na conta vinculada do funcionário,
(D) Deverá ser depositada uma indenização de 20%, na conta vinculada do funcionário,
contrato.
(E) Deverá ser depositada uma indenização de 40%, na conta vinculada do funcionário,
contrato.
GABARITO: Letra E
90
DIREITO DO TRABALHO
Art. 18, § 1º, Lei 8.036/90 - Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa
depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a 40%
do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência
do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos
juros.
2. (IADES) CRF – DF 2017 – Analista I - Advogado
Tendo em vista as Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho no que se refere ao
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), assinale a alternativa correta.
(A) A contribuição para o FGTS incide apenas sobre a remuneração mensal devida ao
empregado.
(B) A contribuição para o FGTS incide apenas sobre a remuneração mensal devida ao
empregado e as eventuais horas extras, não incluindo qualquer espécie de adicional.
(C) A contribuição para o FGTS incide apenas sobre a remuneração mensal devida ao
empregado e os adicionais, sem recair sobre horas extras trabalhadas.
(D) O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, não está
sujeito à contribuição para o FGTS.
(E) A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao
empregado, incluindo horas extras e adicionais eventuais.
GABARITO: Letra E
TST Enunciado nº 63 - A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração devida

ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.
91
DIREITO DO TRABALHO
3. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária
Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS, segundo ordenamento
jurídico e jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
(A) A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a
remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais, desde
que habituais.
(B) É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento de
contribuição para o FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do
contrato.
(C) Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela
Justiça do Trabalho, o percentual da multa rescisória será reduzido para dez por
cento.
(D) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo
(E) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver
suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a sessenta dias,
comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
GABARITO: Letra D
A - ERRADO
Art. 15, Lei 8.036/90 - Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam
obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a
importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no
mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam
os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090, de 13
92
DIREITO DO TRABALHO
de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.
B - ERRADO
TST Enunciado no 362 - I – Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de
13.11.2014, é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não-
recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o
término do contrato;
C - ERRADO
Art. 18, § 1º, Lei 8.036/90 - Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa
causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a
quarenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada
durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos
dos respectivos juros.
§ 2º - Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela
D - CORRETO
TST Enunciado no 206 - A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias

alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
E - ERRADO

93
DIREITO DO TRABALHO
4. (FCC) TRT - 11ª Região (AM e RR) 2017 – Analista Judiciário – Área Administrativa
De acordo com o entendimento Sumulado do TST, a contribuição para o Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao
empregado,
(A) com exceção das horas extras.
(B) inclusive horas extras e adicionais eventuais.
(C) na proporção de 7%, inclusive horas extras, não incidindo sobre adicionais
eventuais.
(D) na proporção de 12%, inclusive horas extras, com exceção de adicionais eventuais.
(E) na proporção de 11%, inclusive horas extras, com exceção de adicionais eventuais.
GABARITO: Letra B
TST Enunciado no 63 - A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço

incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e
adicionais eventuais.
5. (FCC) TRT - 11ª Região (AM e RR) 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária
Com relação ao FGTS, considere:
I. A equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da
estabilidade prevista na CLT é meramente jurídica e não econômica, sendo indevidos
valores a título de reposição de diferenças.
II. O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à
contribuição para o FGTS.
94
DIREITO DO TRABALHO
III. Caberá ao Conselho Curador do FGTS, na qualidade de agente operador, emitir
Certificado de Regularidade do FGTS.
IV. Quando ocorrer rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca ou força
maior reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual devido relativo à multa pela
rescisão será de 20%.
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I, II e IV.
(E) III e IV.
GABARITO: Letra D
I - CORRETO
TST Enunciado no 98 - I - A equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do

Tempo de Serviço e da estabilidade prevista na CLT é meramente jurídica e não
econômica, sendo indevidos valores a título de reposição de diferenças.
II - CORRETO
TST Enunciado nº 305 - O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado

ou não, está sujeito a contribuição para o FGTS.
III - ERRADO
Art. 7º, V, Lei 8.036/1990 - Cabe à Caixa Econômica Federal, na qualidade de agente
operador:
95
DIREITO DO TRABALHO
V – emitir certificado de regularidade do FGTS.
IV - CORRETO
Art. 18, § 2º, Lei 8.036/1990 - Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força
maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual de que trata o § 1º será de
20 (vinte) por cento.
6. (CESPE) PGE-AM 2016 – Procurador do Estado
Julgue o item seguinte, relativos ao FGTS, à organização sindical e à convenção e ao
acordo coletivo de trabalho.
Compete ao Ministério da Fazenda fiscalizar o cumprimento, pelos empregadores, da
exigência de depósitos mensais do percentual referente ao FGTS.
( ) CORRETO
( ) ERRADO
GABARITO: ERRADO
Art. 23, Lei 8.036/1990 - Competirá ao Ministério do Trabalho e da Previdência

Social a verificação, em nome da Caixa Econômica Federal, do cumprimento do
disposto nesta lei, especialmente quanto à apuração dos débitos e das infrações
praticadas pelos empregadores ou tomadores de serviço, notificando-os para
efetuarem e comprovarem os depósitos correspondentes e cumprirem as demais
determinações legais, podendo, para tanto, contar com o concurso de outros órgãos
do Governo Federal, na forma que vier a ser regulamentada.
7. (EXATUS) Ceron – RO 2016 – Direito
96
DIREITO DO TRABALHO
No que tange ao entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho,
referente ao FGTS, é correto afirmar:
(A) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo
(B) É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da
contribuição para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do
(C) A estabilidade contratual ou a derivada de regulamento de empresa são
compatíveis com o regime do FGTS, bem como a estabilidade decenal prevista no art.
492 da CLT.
(D) A equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da
estabilidade prevista na CLT é meramente econômica, sendo devidos valores a título
de reposição de diferenças.
GABARITO: Letra A
A - CORRETO
TST Enunciado no 206 - A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias

alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
B - ERRADO
13.11.2014, é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não-
II – Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014,

aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do
97
DIREITO DO TRABALHO
termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014.
C - ERRADO
TST Enunciado no 98 - II - A estabilidade contratual ou a derivada de regulamento de

empresa são compatíveis com o regime de FGTS, diversamente ocorre com a
estabilidade decenal (art. 492-CLT), que é renunciada com a opção pelo FGTS.
D - ERRADO
TST Enunciado no 98 - I - A equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do

Tempo de Serviço e da estabilidade prevista na CLT é meramente jurídica e não
econômica, sendo indevidos valores a título de reposição de diferenças.
8. (FUNRIO) IF-PA 2016 – Assistente em Administração
Quanto ao fundo de garantia do tempo de serviço, pode-se afirmar que
(A) seu depósito é facultativo, em todos os casos.
(B) constitui direito apenas dos trabalhadores urbanos.
(C) o direito do trabalhador surgirá somente após doze meses de atividade.
(D) assim como a redutibilidade do salário, constitui critério do empregador.
(E) representa direito constitucional dos trabalhadores urbanos e rurais.
GABARITO: Letra E
A - ERRADO
98
DIREITO DO TRABALHO

B - ERRADO
Art. 7º, CF/88 - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
C - ERRADO
Lei 8.036/90 - Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam
mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que
tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090,
de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.
D - ERRADO
E - CORRETO
Art. 7º, CF/88 - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
99
DIREITO DO TRABALHO
9. TRT - 4ª Região (RS) 2016 – Juiz do Trabalho Substituto
Assinale a assertiva correta sobre Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS.
(A) É devido o acréscimo de 40% (quarenta por cento) sobre o montante dos depósitos
do FGTS efetuados na conta vinculada do trabalhador na rescisão antecipada e sem
justa causa do contrato temporário.
(B) O depósito do FGTS é obrigatório nos casos de afastamento do trabalhador para
prestação de serviço militar obrigatório e de gozo de auxílio-doença previdenciário.
(C) A nulidade do contrato, por força art. 37, inc. II e § 2º , da Constituição Federal de
1988, confere ao trabalhador o direito ao pagamento das horas trabalhadas e dos
valores referentes aos depósitos do FGTS, incluindo o acréscimo de 40% (quarenta por
cento).
(D) À Caixa Econômica Federal, na qualidade de agente operador do FGTS, não cabe
expedir atos normativos referentes aos procedimentos administrativo-operacionais
trabalhadores, integrantes do sistema do FGTS.
(E) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada, dentre outras
situações, no caso de extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos
trabalhadores temporários regidos pela Lei no 6.019/1974, e suspensão total do
trabalho avulso por período igual ou superior a 60 (sessenta) dias, comprovada por
declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
GABARITO: Letra A
A - CORRETO
100
DIREITO DO TRABALHO
Art. 9o, § 1º, Decreto 99.684/90 - No caso de despedida sem justa causa, ainda que
indireta, o empregador depositará na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitos realizados
na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, não sendo permitida, para este
fim a dedução dos saques ocorridos.
B - ERRADO
Art. 15, § 5º, Lei 8.036/90 - O depósito de que trata o caput deste artigo é obrigatório
nos casos de afastamento para prestação do serviço militar obrigatório e licença por
acidente do trabalho.
C - ERRADO
TST Enunciado nº 363 - A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia
aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente
lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao
número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos
valores referentes aos depósitos do FGTS.
D - ERRADO
Art. 7º, Lei 8.036/90 - À Caixa Econômica Federal, na qualidade de agente operador,
cabe:
II - expedir atos normativos referentes aos procedimentos adiministrativo-operacionais

trabalhadores, integrantes do sistema do FGTS;
E - ERRADO
101
DIREITO DO TRABALHO

10. Prefeitura de Fortaleza – CE 2016 – Analista de Planejamento e Gestão -
Direito
Em relação ao Conselho Curador do FGTS, marque o item correto.
(A) A Presidência do Conselho Curador será exercida pelo representante do Ministério
Público do Trabalho.
(B) O Conselho Curador reunir-se-á extraordinariamente, a cada bimestre, por
convocação de seu Presidente.
(C) As ausências ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho
Curador, decorrentes das atividades desse órgão, não serão abonadas.
(D) As decisões do Conselho serão tomadas com a presença da maioria simples de
GABARITO: Letra D
A - ERRADO
Art. 3o, § 1º, Lei 8.036/90 - A Presidência do Conselho Curador será exercida pelo
representante do Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
B - ERRADO
Art. 3o, § 4º, Lei 8.036/90 - O Conselho Curador reunir-se-á ordinariamente, a cada
bimestre, por convocação de seu Presidente. Esgotado esse período, não tendo
ocorrido convocação, qualquer de seus membros poderá fazê-la, no prazo de 15
102
DIREITO DO TRABALHO
(quinze) dias. Havendo necessidade, qualquer membro poderá convocar reunião

C - ERRADO
Art. 3o, § 7º, Lei 8.036/90 - As ausências ao trabalho dos representantes dos
trabalhadores no Conselho Curador, decorrentes das atividades desse órgão, serão
abonadas, computando-se como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e
efeitos legais.
D - CORRETO
Art. 3o, § 5o, Lei 8.036/90 - As decisões do Conselho serão tomadas com a presença da
maioria simples de seus membros, tendo o Presidente voto de qualidade.
Em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, com base na Lei n° 8.036/90, é
correto afirmar:
(A) A critério da empresa, seus diretores, apenas os que forem empregados, poderão
ser incluídos no regime do FGTS.
(B) As pessoas jurídicas de direito privado, sem fins lucrativos, reconhecidas na forma
da lei como entidades beneficentes de assistência social, estão dispensadas do
recolhimento do FGTS.
(C) É direito dos trabalhadores, a qualquer tempo da vigência do contrato, optar pelo
regime do FGTS, retroativamente à 05/10/1978 ou à data da sua admissão, se esta
última for mais recente.
(D) Na hipótese de dispensa sem justa causa, a sociedade anônima empregadora
103
DIREITO DO TRABALHO
pagará, juntamente com as demais parcelas devidas pelo distrato, diretamente ao
empregado, importância igual a 40% do montante de todos os depósitos realizados na
conta vinculada durante o contrato de trabalho, atualizados monetariamente e
acrescidos os respectivos juros.
(E) É hipótese de movimentação pelo trabalhador de sua conta vinculada, no curso do
contrato de trabalho, quando algum dependente seu for portador do vírus HIV.
GABARITO: Letra E
A - ERRADO
Art. 16, Lei 8.036/90 - Para efeito desta lei, as empresas sujeitas ao regime da
legislação trabalhista poderão equiparar seus diretores não empregados aos demais
trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. Considera-se diretor aquele que exerça
cargo de administração previsto em lei, estatuto ou contrato social, independente da
denominação do cargo.
B - ERRADO
de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965. Logo,
não há qualquer exceção quanto à finalidade (lucrativa ou não) do empregador.
C - ERRADO
Art. 14, § 4º, Lei 8.036/90 - Os trabalhadores poderão a qualquer momento optar pelo
FGTS com efeito retroativo a 1º de janeiro de 1967 ou à data de sua admissão, quando
posterior àquela.
104
DIREITO DO TRABALHO
D - ERRADO
E - CORRETO
movimentada nas seguintes situações: XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus
dependentes for portador do vírus HIV;
Têm direito ao FGTS todos os trabalhadores regidos pela CLT que firmaram contrato
de trabalho a partir de 05/10/1988. Antes dessa data, a opção pelo FGTS era
facultativa. Julgue as afirmativas a seguir.
I. Quando da rescisão do contrato entre empregador e trabalhador é obrigatório o
recolhimento rescisório relativo ao mês da rescisão, ao aviso prévio indenizado,
quando for o caso, e ao mês imediatamente anterior, desde que já tenha sido
recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
II. O recolhimento rescisório contempla a multa rescisória cuja base de cálculo
corresponde ao montante de todos os depósitos devidos referentes ao FGTS durante a
vigência do contrato de trabalho, acrescida das remunerações aplicáveis às contas
vinculadas, em caso de demissão sem justa causa, demissão por culpa recíproca ou
força maior reconhecida pela Justiça do Trabalho.
105
DIREITO DO TRABALHO
III. Para o recolhimento rescisório do FGTS é obrigatória a utilização da GRRF – Guia de
Recolhimento Rescisório do FGTS, inclusive para o empregador doméstico, desde
01/08/2007.
Pode-se afirmar que:
(A) somente I está correta.
(B) somente II está correta.
(C) somente III está correta.
(D) há apenas duas afirmativas corretas.
(E) todas estão corretas.
GABARITO: Letra D
I - ERRADO
Art. 18, Lei 8.036/90 - Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do
empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no
FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao
imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das
cominações legais.
II - CORRETO
§ 2º - Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela
106
DIREITO DO TRABALHO
III - CORRETO
Para o empregador que já estava recolhendo o FGTS de seu empregado doméstico
antes de 01/10/2015, o pagamento da multa rescisória (40%) sobre o saldo dos
depósitos efetuados até a competência 09/2015 (atualizados até a data da demissão)
deverá ser feito por guia específica – GRRF.
Não há o que se falar em multa do FGTS ao empregador doméstico a partir da LC
150/2015:
Art. 22, Lei 8.036/90 - O empregador doméstico depositará a importância de 3,2 três
inteiros e dois décimos por cento) sobre a remuneração devida, no mês anterior, a
cada empregado, destinada ao pagamento da indenização compensatória da perda do
emprego, sem justa causa ou por culpa do empregador, não se aplicando ao
empregado doméstico o disposto nos §§ 1o a 3o do art. 18 da Lei 8.036, de 11 de maio
de 1990.
O FGTS pode ser sacado nas seguintes ocorrências, exceto:
(A) no término do contrato por prazo determinado.
(B) na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior.
(C) quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de
doença grave.
(D) quando a conta permanecer sem depósito por 2 (dois) anos ininterruptos cujo
afastamento tenha ocorrido até 13/07/90, inclusive.
107
DIREITO DO TRABALHO
(E) quando o trabalhador permanecer por 3 (três) anos ininterruptos fora do regime do
FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, inclusive, podendo o
saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta.
GABARITO: Letra D

maior;

IX - extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários

regidos pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974;

terminal, em razão de doença grave, nos termos do regulamento.
14. (FCC) Prefeitura de São Luiz – MA 2016 – Procurador do Município
O Conselho Curador do FGTS
(A) tem suas decisões tomadas com a presença da maioria absoluta de seus membros,
não tendo o Presidente direito a voto, exceto quando houver empate.
(B) poderá se reunir, extraordinariamente, quando houver necessidade, competindo
exclusivamente ao Presidente convocar reunião extraordinária.
(C) tem suas decisões tomadas com a presença da maioria absoluta de seus membros,
108
DIREITO DO TRABALHO
tendo o Presidente voto de qualidade.
(D) é composto por representação exclusiva de órgãos e entidades governamentais, na
forma estabelecida pelo Poder Executivo.
(E) reunir-se-á ordinariamente, a cada bimestre, por convocação de seu Presidente.
GABARITO: Letra E
A - ERRADO
B - ERRADO
C - ERRADO
D - ERRADO
Art. 3o, Lei 8.036/90 - O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um
Conselho Curador, composto por representação de trabalhadores, empregadores e
órgãos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo.
E - CORRETO
109
DIREITO DO TRABALHO
15. (FCC) TRT - 23ª Região (MT) 2016 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça
Avaliador Federal
Em relação ao FGTS, a legislação específica estabelece que
(A) em razão do alto grau de confiança verificado na prática, a empresa não está
obrigada a recolher FGTS a diretor não empregado, ainda que o contrato de trabalho
do mesmo não tenha sido suspenso.
(B) apreciar e aprovar os programas anuais e plurianuais do FGTS é competência da
Caixa Econômica Federal, como agente operador do Fundo.
(C) os depósitos efetuados nas contas vinculadas do FGTS serão corrigidos
monetariamente com base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos e
depósitos de poupança e capitalizarão juros de 1% ao mês.
(D) o empregador não está obrigado a realizar os depósitos do FGTS em casos de
afastamento do empregado do trabalho por mais de dezesseis dias, tendo em vista
que, nesses casos, o contrato de trabalho fica suspenso.
(E) a conta vinculada do FGTS poderá ser movimentada em caso de falecimento do
trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados
perante a Previdência Social, segundo o critério adotado para a concessão de pensões
por morte. Na falta de dependentes, farão jus ao recebimento do saldo da conta
vinculada seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial,
110
DIREITO DO TRABALHO
independente de inventário ou arrolamento.
GABARITO: Letra E
A - ERRADO
Art. 15, § 4º, Lei 8.036/90 - Considera-se remuneração as retiradas dos diretores não
empregados, quando haja deliberação da empresa garantindo-lhes os direitos
decorrentes do contrato de trabalho de que trata o art. 16.
Art. 16, Lei 8.036/90 - Para efeitos desta lei, as empresas sujeitas aos regime da
trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. Considera-se diretor aquele que exerça
cargo de administração previsto em lei, estatuto ou contrato social,
independentemente da denominação do cargo.
B - ERRADO
Art. 5º, Lei 8.036/90 - Ao Conselho Curador do FGTS compete:
III - apreciar e aprovar os programas anuais e plurianuais do FGTS.
C - ERRADO
Art. 13, Lei 8.036/90 - Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos
depósitos de poupança e capitalizarão juros de 3% ao ano.
D - ERRADO
Art. 60, § 3o, Lei 8.213/91 - Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do
afastamento da atividade por motivo de doença, incumbirá à empresa pagar ao
segurado empregado o seu salário integral.
Assim, a partir do 16º dia de afastamento o contrato é suspenso, em razão do gozo do
111
DIREITO DO TRABALHO
benefício previdenciário. Então o erro da alternativa está em "por mais de dezesseis
dias".
Segundo o art. 15, § 5º da Lei do FGTS as duas exceções em que o empregador é
obrigado a depositar os valores de FGTS mesmo estando o contrato suspenso são o
serviço militar obrigatório e licença por acidente de trabalho.
E - CORRETO
IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim
habilitados perante a Previdência Social, segundo o critério adotado para a concessão
de pensões por morte. Na falta de dependentes, farão jus ao recebimento do saldo da
conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial,
expedido a requerimento do interessado, independente de inventário ou arrolamento;
16. (FCC) TRT - 9ª Região (PR) 2015 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça
Avaliador Federal
Para fins de recolhimento do FGTS,
(A) incluem-se na remuneração as importâncias recebidas a título de incentivo à
demissão.
(B) não é considerado o período em que o empregado fica afastado do trabalho para
(C) os contratos de aprendizagem terão alíquota incidente de cinco por cento.
(D) as empresas sujeitas ao regime da legislação trabalhista poderão equiparar seus
112
DIREITO DO TRABALHO
diretores não empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS,
considerando-se diretor aquele que exerça cargo de administração previsto em lei,
estatuto ou contrato social, independente da denominação do cargo.
(E) inclui-se na remuneração, para os fins de recolhimento do FGTS, a
importância recebida a título de abono de férias.
GABARITO: Letra D
A - ERRADO
O Plano de Demissão Voluntária (PDV) é um incentivo à demissão mediante o
pagamento de uma indenização. Por ter caráter indenizatório, não incidirá
contribuição para o FGTS, pois o FGTS incide sobre parcelas de natureza
remuneratória.
Art. 15, § 6º, Lei 8.036/90 - Não se incluem na remuneração, para os fins desta Lei, as
parcelas elencadas no § 9º do art. 28 da Lei nº 8.212.
Art. 28, § 9º, Lei 8.212/91 - Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta
Lei, exclusivamente:
e) as importâncias:
5. recebidas a título de incentivo à demissão;
B - ERRADO
C - ERRADO
Art. 15, § 7º, Lei 8.036/90 - Os contratos de aprendizagem terão a alíquota a que se
113
DIREITO DO TRABALHO
refere o caput deste artigo reduzida para dois por cento.
D - CORRETO
Art. 16, Lei 8.036/90 – Para efeito desta lei, as empresas sujeitas ao regime da
trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS, considerando-se diretor aquele que exerça
cargo de administração previsto em lei, estatuto ou contrato social, independente da
denominação do cargo.
E - ERRADO
Art. 15, § 6º, Lei 8.036/90 - Não se incluem na remuneração, para os fins desta Lei, as
parcelas elencadas no § 9º do art. 28 da Lei nº 8.212
Art. 28, § 9º, Lei 8.212/90 - Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta
Lei, exclusivamente:
d) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional

constitucional, inclusive o valor correspondente à dobra da remuneração de férias de
que trata o art. 137 da Consolidação das Leis do Trabalho-CLT.
17. (CESPE) AGU 2015 – Advogado da União
Julgue o item que se segue, concernente a duração do trabalho, remuneração, FGTS e
contratos especiais de trabalho.
Segundo decisão recente do STF, o prazo prescricional relativo aos valores não
depositados no FGTS é quinquenal, haja vista esse fundo ser crédito de natureza
trabalhista; entretanto, caso o prazo prescricional já esteja em curso, deverá ser
aplicado o que ocorrer primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos,
a partir do referido julgado.
114
DIREITO DO TRABALHO
( ) CORRETO
( ) ERRADO
GABARITO: CORRETO
O Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) declarou a inconstitucionalidade das

normas que previam prazo prescricional de 30 anos para ações relativas a valores não
depositados no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). O entendimento é o
de que o FGTS está expressamente definido na Constituição da República (artigo 7º,
inciso III) como direito dos trabalhadores urbanos e rurais e, portanto, deve se sujeitar
à prescrição trabalhista, de cinco anos.
A decisão foi tomada na sessão plenária do STF de quinta-feira (13), no julgamento do

recurso extraordinário com agravo (ARE) 709212, com repercussão geral reconhecida.
Até então, o STF adotava a prescrição trintenária. O novo entendimento se aplicará a
todas as ações que tratam da mesma matéria.
O processo foi levado ao STF pelo Banco do Brasil, condenado pela Justiça do Trabalho
da 10ª Região (DF) a recolher o FGTS de uma bancária no período em que ela trabalhou
no exterior. O caso chegou ao Tribunal Superior do Trabalho, mas a Oitava Turma não
conheceu do recurso do banco por entender que a condenação estava de acordo com
a Súmula 362 do TST, que estabelece a prescrição de 30 anos para o direito de
reclamar o não recolhimento da contribuição para o fundo, observado o prazo de dois
anos após o término do contrato de trabalho.
No recurso ao STF, o BB defendeu a não aplicação da prescrição trintenária para a

cobrança do FGTS, com o fundamento de que o direito deriva do vínculo de emprego
e, portanto, deveria estar sujeito ao prazo prescricional de cinco anos previsto no
artigo 7º, inciso XXIX, da Constituição.
O relator do ARE 70912, ministro Gilmar Mendes, assinalou que o artigo 7º, inciso III, da
115
DIREITO DO TRABALHO
Constituição prevê expressamente o FGTS como um direito dos trabalhadores urbanos

e rurais, e que o inciso XXIX fixa a prescrição quinquenal para os créditos resultantes
das relações de trabalho. Assim, se a Constituição regula a matéria, a lei ordinária não
poderia tratar o tema de outra forma.
De acordo com o ministro, o prazo prescricional de 30 anos do artigo 23 da Lei

8.036/1990 e do artigo 55 do Decreto 99.684/1990, que regulamentam o FGTS está
"em descompasso com a literalidade do texto constitucional e atenta contra a
necessidade de certeza e estabilidade nas relações jurídicas".
Os ministros Rosa Weber e Teori Zavascki votaram pela validade da prescrição

trintenária, e ficaram vencidos.
Modulação
Para os casos cujo termo inicial da prescrição – ou seja, a ausência de depósito no

FGTS – ocorra após a data do julgamento, aplica-se, desde logo, o prazo de cinco anos.
Para aqueles em que o prazo prescricional já esteja em curso, aplica-se o que ocorrer
primeiro: 30 anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir do julgamento.
13.11.2014, é QUINQUENAL a prescrição do direito de reclamar contra o não-
II – Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014,

aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do
termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014 (STF-ARE-709212/DF).
18. (FCC) TRT - 15ª Região 2015 – Juiz do Trabalho Substituto
116
DIREITO DO TRABALHO
Sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS, cabe aos empregadores
depositarem em contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 8% da
remuneração do mês anterior, incluídas as comissões, as prestações in natura, o 13º
salário,
(A) as férias indenizadas acrescidas do terço constitucional, mas excluídas as gorjetas.
(B) as gorjetas e as férias indenizadas acrescidas do terço constitucional.
(C) excluídas as gorjetas.
(D) as gorjetas, os adicionais de horas extras e noturno, sendo excluídos os adicionais
de periculosidade e de insalubridade.
(E) as gorjetas.
GABARITO: Letra E
Não incide FGTS nas parcelas de natureza indenizatória (ex.: abono de férias, ajuda de
custo, diárias para viagem, vale-transporte, participação nos lucros e resultados), nem
sobre as parcelas recebidas para a realização do trabalho (EPI, uniforme etc.).
Todavia, há uma exceção quanto ao Aviso prévio indenizado, sobre o qual incide FGTS.
(Súmula 305, TST - O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou
não, está sujeito a contribuição para o FGTS.)
Entretanto, o aviso prévio indenizado não integra o montante sobre o qual incidirá a
multa de 40%. (OJ 42, SDI-I - II - O cálculo da multa de 40% do FGTS deverá ser feito
com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas
rescisórias, desconsiderada a projeção do aviso prévio indenizado, por ausência de
previsão legal.)
Com relação às quantias pagas a título de férias na rescisão contratual, por não ter
caráter salarial, não incide contribuição para o FGTS.
117
DIREITO DO TRABALHO
Entretanto, se as férias são gozadas, ou seja, usufruídas durante o contrato de
trabalho, terá natureza salarial (logo, não indenizatória) e, portanto, incidirá o FGTS.
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é regido por normas e diretrizes
estabelecidas por um Conselho Curador. Em relação ao assunto, assinale a alternativa
correta.
(A) Uma reunião extraordinária poderá ser convocada pelo presidente do Conselho ou
por requerimento de, no mínimo, 20% (vinte por cento) dos membros.
(B) As decisões do Conselho serão tomadas com a presença de 2/3 (dois terços) de
seus membros.
(C) O presidente do Conselho Curador será eleito por maioria simples dos membros.
(D) É garantida, a participação no Conselho, por representantes dos trabalhadores e
dos empregadores, sendo os representantes do governo classificados como ouvintes
sem poder de voto.
(E) Competirá ao Ministério do Trabalho e da Previdência Social proporcionar ao
Conselho Curador os meios necessários ao exercício de sua competência.
GABARITO: Letra E
A - ERRADO
118
DIREITO DO TRABALHO
B - ERRADO
Art. 3º, § 5o, Lei 8.036/90 - As decisões do Conselho serão tomadas com a presença da
C - ERRADO
Art. 3º, § 1º, Lei 8.036/90 - A Presidência do Conselho Curador será exercida pelo
representante do Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
D - ERRADO
Art. 3o, Lei 8.036/90 - O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um
Conselho Curador, composto por representação de trabalhadores, empregadores e
órgãos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo.
I - Ministério do Trabalho;
II - Ministério do Planejamento e Orçamento;
III - Ministério da Fazenda;
IV - Ministério da Indústria, do Comércio e do Turismo;
V - Caixa Econômica Federal;
VI - Banco Central do Brasil.
Art. 3o, § 5o, Lei 8.036/90 - As decisões do Conselho serão tomadas com a presença
da maioria simples de seus membros, tendo o Presidente voto de qualidade.
E - CORRETO
Art. 3o, § 8º, Lei 8.036/90 - Competirá ao Ministério do Trabalho e da Previdência

Social proporcionar ao Conselho Curador os meios necessários ao exercício de sua
119
DIREITO DO TRABALHO
competência, para o que contará com uma Secretaria Executiva do Conselho Curador
do FGTS.
20. (CFC) CFC 2015 – Bacharel em Ciências Contábeis
Em relação aos direitos trabalhistas dos empregados, julgue os itens abaixo como
Verdadeiros (V) ou Falsos (F) e, em seguida, assinale a opção CORRETA.
I. Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado. A remuneração
correspondente a esse repouso pode ser descontada quando o empregado não tiver
frequência integral na semana.
II. Os empregadores devem continuar a realizar o depósito na conta vinculada do FGTS
ao empregado afastado para prestação do serviço militar obrigatório.
III. A remuneração do trabalho noturno nas atividades urbanas, realizado entre as 18h
de um dia e as 6h do dia seguinte, terá um acréscimo de 10%, calculado sobre o valor
do salário mínimo.
A sequência CORRETA é:
(A) F, V, F.
(B) F, V, V.
(C) V, F, V.
(D) V, V, F.
GABARITO: Letra D
I - VERDADEIRO
Art. 6º, Lei 605/49 - Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o
120
DIREITO DO TRABALHO
empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo

integralmente o seu horário de trabalho.
II - VERDADEIRO
§ 5º O depósito de que trata o caput deste artigo é obrigatório nos casos de

afastamento para prestação do serviço militar obrigatório e licença por acidente do
trabalho.
III - FALSO
Art. 73, CLT - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o

trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá um acréscimo de 20 vinte por cento, pelo menos, sobre a hora
diurna.
§ 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois)

minutos e 30 (trinta) segundos.
§ 2º - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre

as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
§ 3º - O acréscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que

não mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito
tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante.
Em relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas
121
DIREITO DO TRABALHO
atividades, o aumento será calculado sobre o salário mínimo geral vigente na região,
não sendo devido quando exceder desse limite, já acrescido da percentagem.
No tocante ao FGTS, considere:
I. O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador,
sendo que as suas decisões serão tomadas com a presença, no mínimo, de sete de
II. À Caixa Econômica Federal, na qualidade de agente operador, cabe expedir atos
normativos relativos à alocação dos recursos para implementação dos programas
aprovados pelo Conselho Curador.
III. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada na hipótese de
despedida indireta e de culpa recíproca.
IV. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando o
trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.
(A) II e III.
(B) I e II.
(C) I, III e IV.
(D) III e IV.
(E) I e IV.
GABARITO: Letra D
122
DIREITO DO TRABALHO
I - ERRADO
Art. 3º, § 5º, Lei 8.036/90 - As decisões do Conselho serão tomadas com a presença da
maioria simples de seus membros, tendo o Presidente voto de qualidade;
II - ERRADO
Art. 6º, Lei 8.036/90 - Ao Ministério da Ação Social, na qualidade de gestor da aplicação
do FGTS, compete:
II - expedir atos normativos relativos à alocação dos recursos para implementação dos
programas aprovados pelo Conselho Curador;
III - CORRETO

maior;
IV - CORRETO
Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a rescisão de
seu contrato de trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve seu contrato
de trabalho rescindido sem justa causa sendo que seu aviso prévio foi indenizado.
Camila teve também seu contrato de trabalho extinto sem justa causa, mas seu aviso
123
DIREITO DO TRABALHO
prévio foi trabalhado. Nestes casos, conforme súmula do TST, o pagamento relativo ao
período de aviso prévio está sujeito a contribuição para o FGTS na rescisão contratual
de
(A) Carla e Camila, apenas.
(B) Marta e Camila, apenas.
(C) Camila, apenas.
(D) Marta, Carla e Camila.
(E) Carla, apenas.
GABARITO: Letra D
TST Enunciado no 305 - O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado

ou não, está sujeito à contribuição para o FGTS.
23. (FCC) TRT - 4ª Região (RS) 2015 – Analista Judiciário – Área Administrativa
Com relação ao FGTS, no tocante ao Conselho Curador, considere:
I. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos
suplentes serão indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederações e terão
mandato de dois anos, vedada a recondução.
II. O Conselho Curador reunir-se-á ordinariamente, a cada bimestre, por convocação
de seu Presidente e não havendo convocação nesse período, qualquer de seus
membros poderá fazê-la.
III. As decisões do Conselho serão tomadas com a presença de no mínimo 1/3 de seus
membros, não possuindo o Presidente direito a voto.
124
DIREITO DO TRABALHO
IV. Compete ao Conselho Curador do FGTS fixar critérios para parcelamento de
recolhimentos em atraso.
(A) I, II e III.
(B) I e II.
(C) II, III e IV.
(D) I e IV.
(E) II e IV.
GABARITO: Letra E
Coisas sobre FGTS que vocês têm que saber:
DECISÕES: maioria simples
CONSELHO CURADOR: mandato de 2 anos, permitido uma ÚNICA recondução.
REUNIÃO: ordinariamente, a cada bimestre.
O Conselho Curador é um colegiado tripartite composto por entidades
representativas dos trabalhadores, dos empregadores e representantes do Governo
Federal; presidido pelo Ministro de Estado do Trabalho e Emprego. Ao MTE compete,
dentre outras atribuições, a fiscalização do recolhimento das contribuições ao FGTS.O
Agente Operador dos recursos do Fundo é a Caixa Econômica Federal.
Art. 3o, § 3º, Lei 8.036/90 - Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e
seus respectivos suplentes serão indicados pelas respectivas centrais sindicais e
confederações nacionais e nomeados pelo Ministro do Trabalho e da Previdência
Social, e terão mandato de 2 (dois) anos, podendo ser reconduzidos uma única vez.
125
DIREITO DO TRABALHO
§ 4º O Conselho Curador reunir-se-á ordinariamente, a cada bimestre, por convocação

de seu Presidente. Esgotado esse período, não tendo ocorrido convocação, qualquer
de seus membros poderá fazê-la, no prazo de 15 (quinze) dias. Havendo necessidade,
qualquer membro poderá convocar reunião extraordinária, na forma que vier a ser
§ 5o - As decisões do Conselho serão tomadas com a presença da maioria simples de

Art. 5º Ao Conselho Curador do FGTS compete:
IX - fixar critérios para parcelamento de recolhimentos em atraso;
24. TRT - 16ª Região (MA) 2015 – Juiz do Trabalho Substituto
Considerando a legislação em vigor e a jurisprudência dominante do TST, analise as
seguintes afirmações e marque a alternativa CORRETA:
I. O cálculo da multa de 40% do FGTS deverá ser feito com base no saldo da
conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisórias, incluída a
projeção do aviso prévio indenizado, ante o exposto no art. 487, §1º da CLT.
II. O FGTS não incide sobre as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado
em virtude de prestação de serviços no exterior.
III. A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se
o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação.
Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito à multa de
40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral.
IV. É obrigatório o recolhimento do FGTS nos casos de afastamento para prestação
do serviço militar obrigatório e em todas as hipóteses de auxílio-
126
DIREITO DO TRABALHO
doença previdenciário.
V. A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das
horas extras habitualmente prestadas, não repercute no cálculo do FGTS.
(A) Somente as afirmativas III e V estão corretas.
(B) Somente as afirmativas II, III e V estão corretas.
(C) Somente as afirmativas II, III, IV e V estão corretas.
(D) Somente as afirmativas I e II estão erradas.
(E) Todas as afirmativas estão erradas.
GABARITO: Letra A
I - ERRADO
OJ 42 SDI-1 TST - I - É devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos

monetariamente ocorridos na vigência do contrato de trabalho. Art. 18, § 1º, da Lei nº
8.036/90 e art. 9º, § 1º, do Decreto nº 99.684/90.
II - O cálculo da multa de 40% do FGTS deverá ser feito com base no saldo da conta
vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisórias, desconsiderada a
projeção do aviso prévio indenizado, por ausência de previsão legal.
II - ERRADO
OJ 232 SDI-1 TST - O FGTS incide sobre todas as parcelas de natureza salarial pagas ao
empregado em virtude de prestação de serviços no exterior.
III - CORRETO
OJ 361 SDI-1 TST - A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de

trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a
127
DIREITO DO TRABALHO
jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito à
multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto
laboral.
IV - ERRADO
Incide apenas nas hipóteses de auxílio-doença acidentário (não inclui o
previdenciário) e serviço militar.
V - CORRETO
OJ 394 SDI-1 TST - A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão

da integração das horas extras habitualmente prestadas, não repercute no cálculo das
férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob pena de caracterização
de “bis in idem”.
25. (OBJETIVA) Prefeitura de Vitorino – PR 2015 - Procurador
Em face da Lei nº 8.036/90, que dispõe sobre o Fundo de Garantia por Tempo de
Serviço, a conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada na
seguinte situação:
(A) Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior.
(B) Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior,
comprovada com pagamento dos valores de que trata o artigo 18.
(C) Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior,
128
DIREITO DO TRABALHO
comprovada com o depósito dos valores de que trata o artigo 18.
(D) Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força
maior, desde que haja duas testemunhas.
(E) Nenhuma das alternativas anteriores.
GABARITO: Letra A
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior
Em relação à aplicação da Lei n° 8.036/1990, referente ao Fundo de Garantia de Tempo
de Serviço (FGTS), é correto afirmar:
(A) É competente a Justiça do Trabalho para julgar os dissídios entre os trabalhadores e
os empregadores decorrentes da aplicação desta Lei, mesmo quando a Caixa
Econômica Federal, a União e o Ministério do Trabalho e da Previdência Social
figurarem como assistentes.
(B) Nas reclamatórias trabalhistas que objetivam o ressarcimento de parcelas relativas
ao FGTS, ou que, direta ou indiretamente, impliquem essa obrigação de fazer, o juiz
determinará que a empresa sucumbente proceda ao recolhimento imediato das
importâncias devidas a tal título.
(C) Nas reclamatórias trabalhistas que objetivam o ressarcimento de parcelas relativas
ao FGTS, ou que, direta ou indiretamente impliquem essa obrigação de fazer, o juiz
poderá determinar que a empresa sucumbente proceda ao pagamento dos valores
129
DIREITO DO TRABALHO
devidos a este título diretamente ao empregado.
(D) O empregador que não realizar os depósitos previstos nesta Lei, no prazo fixado,
responderá pela incidência da Taxa Referencial − TR sobre a importância
correspondente e sobre o valor dos depósitos, acrescido da TR, incidirão, ainda, juros
de mora de 1,0% a.m. ou fração e multa, sujeitando-se, também, às obrigações e
sanções previstas no Decreto-lei no 368/1968.
(E) Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente
com base nos parâmetros fixados para atualização dos créditos trabalhistas e
GABARITO: Letra B
A - ERRADO
Art. 26, Lei 8.036/90 - É competente a Justiça do Trabalho para julgar os dissídios entre
os trabalhadores e os empregadores decorrentes da aplicação desta lei, mesmo
quando a Caixa Econômica Federal e o Ministério do Trabalho e da Previdência Social
figurarem como litisconsortes.
B - CORRETO
Art. 26, Parágrafo único, Lei 8.036/90 - Nas reclamatórias trabalhistas que objetivam o
ressarcimento de parcelas relativas ao FGTS, ou que, direta ou indiretamente,
impliquem essa obrigação de fazer, o juiz determinará que a empresa sucumbente
proceda ao recolhimento imediato das importâncias devidas a tal título.
C - ERRADO
Art. 26, Parágrafo único, Lei 8.036/90 - Nas reclamatórias trabalhistas que objetivam o
ressarcimento de parcelas relativas ao FGTS, ou que, direta ou indiretamente,
impliquem essa obrigação de fazer, o juiz determinará que a empresa sucumbente
130
DIREITO DO TRABALHO
proceda ao recolhimento imediato das importâncias devidas a tal título.
D - ERRADO
Art. 22, Lei 8.036/90 - O empregador que não realizar os depósitos previstos nesta Lei,
no prazo fixado no art. 15, responderá pela incidência da Taxa Referencial – TR sobre a
importância correspondente.
§ 1o - Sobre o valor dos depósitos, acrescido da TR, incidirão, ainda, juros de mora de
0,5% a.m. (cinco décimos por cento ao mês) ou fração e multa, sujeitando-se, também,
às obrigações e sanções previstas no Decreto-Lei n. 368, de 19 de dezembro de 1968.
E - ERRADO
Art. 13, Lei 8.036/90 - Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos
depósitos de poupança e capitalização juros de (três) por cento ao ano.
Assinale a alternativa correta.
(A) O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, é um fundo pago pelo empregador, em
conta vinculada do empregado, e deve ser pago até o dia sete de cada mês. Esse fundo
é correspondente a oito por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior.
(B) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando o
trabalhador for despedido por justa causa.
(C) O processo de fiscalização, autuação e imposição de multas, em face do FGTS, tem
prescrição vintenária.
(D) Será possível, mediante medida liminar em mandado de segurança ou antecipação
131
DIREITO DO TRABALHO
dos efeitos da tutela, obter o saque ou movimentação da conta vinculada do
trabalhador no FGTS.
(E) Nas ações entre o FGTS e os titulares de contas vinculadas, bem como naquelas em
que figurem os respectivos representantes ou substitutos processuais, haverá
condenação em honorários de 10% sobre o valor cobrado.
GABARITO: Letra A
importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida,
no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que
tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090,
de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.
28. TRT - 2ª Região (SP) 2015 – Juiz do Trabalho Substituto
À luz da legislação que regulamenta o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS,
aponte a alternativa CORRETA.
(A) Os contratos de aprendizagem terão a alíquota de recolhimento do FGTS sobre a
remuneração reduzida pela metade em relação a alíquota normal sobre a
remuneração do empregado.
(B) O recolhimento do FGTS não incidirá sobre o valor da dobra de férias prevista no
art. 137, da CLT, da participação nos lucros e resultados e da gratificação natalina dos
empregados.
(C) O depósito do FGTS mensal e obrigatório nos casos de afastamento para prestação
do serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho.
132
DIREITO DO TRABALHO
(D) O percentual da multa rescisória será de trinta por cento sobre o montante de
todos os depósitos realizados quando ocorrer despedida em razão da falência da
empresa, por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho.
(E) A conta vinculada poderá ser movimentada quando o trabalhador permanecer por
dois anos ininterruptos, a partir de 1° de junho de 1990, fora do regime do FGTS,
podendo o saque ser efetuado a partir do mês do aniversário do titular da conta.
GABARITO: Letra C
A - ERRADO
A regra geral é alíquota de 8%. Para os aprendizes é de 2%.
Art. 15, § 7o, Lei 8.036/90 - Os contratos de aprendizagem terão a alíquota a que se
refere o caput deste artigo reduzida para dois por cento.
B - ERRADO
O recolhimento do FGTS incidirá sobre o valor da gratificação natalina dos
empregados. A participação nos lucros e resultados e o valor da dobra de férias
prevista no art. 137, da CLT não tem incidência, pois a Lei nº 10.101/00, que regula a
participação dos trabalhadores nos lucros e resultados da empresa estabelece que
não tem incidência do INSS e nem do FGTS porque a PL não tem natureza salarial.
C - CORRETO
D - ERRADO
Art. 18, § 2º, Lei 8.036/90 - O percentual da multa rescisória será de 20% sobre o
133
DIREITO DO TRABALHO
montante de todos os depósitos realizados quando ocorrer despedida por culpa

recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho. Em relação à falência,
o tema é controverso mas há julgados do TST aplicando a multa normal, de 40%.
E - ERRADO

REGRA: não é devido o FGTS nas hipóteses de suspensão contratual.
EXCEÇÃO: afastamento em virtude de acidente de trabalho e afastamento para
29. (CETRO) AMAZUL 2015 – Analista de Desenvolvimento de Tecnologia Nuclear -
Advogado
De acordo com o disposto no artigo 20, da Lei nº 8.036/1990, a conta vinculada do
trabalhador no FGTS poderá ser movimentada em algumas situações, dentre elas:
I. a despedida sem justa causa, exceto a indireta e de culpa recíproca.
II. aposentadoria concedida pela Previdência Social.
III. quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV.
IV. quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 65 (sessenta e cinco) anos.
É correto o que está contido em
134
DIREITO DO TRABALHO
(A) I, II, III e IV.
(B) III e IV, apenas.
(C) I e II, apenas.
(D) I e IV, apenas.
(E) II e III, apenas.
GABARITO: Letra E
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior;
XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus

HIV;
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS é um encargo social que todas as
empresas são obrigadas a recolher,
(A) até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada
trabalhador.
(B) no mês de fevereiro, correspondente a 8% do total da remuneração de seus
funcionários.
135
DIREITO DO TRABALHO
(C) até o dia 10 de cada mês, correspondente a 10% da remuneração de cada
trabalhador.
(D) até o dia 20 de cada mês, correspondente a 11% da remuneração de cada
trabalhador.
(E) até o dia 31 de janeiro, correspondente a 11% da remuneração de cada
trabalhador.
GABARITO: Letra A
Art. 15, Lei 8.036/90 - Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam
os arts. 457 e 458 da CLT, a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090, de 13
de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965, e o
valor da compensação pecuniária a ser paga no âmbito do Programa de Proteção ao
Emprego – PPE.
136

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DIREITO DO TRABALHO: Princípios e fontes do Direito do Trabalho. Hierarquia das

fontes do Direito do Trabalho. Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7º da

CF/1988). Relação de trabalho e relação de emprego: requisitos e distinção; relações de

trabalho lato sensu. Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e

empregador: conceito e caracterização; poderes do empregador no contrato de

trabalho. Grupo econômico e sua repercussão nas relações de emprego; da sucessão

de empregadores: conceito, caracterização e sua implicação ao contrato de trabalho;

da responsabilidade solidária por créditos trabalhistas; terceirização e flexibilização.

Contrato individual de trabalho: conceito, classificação, modalidades e características.

Profissões regulamentadas. Alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e

bilateral; o jus variandi. Transferência do empregado: conceito, limitações e

características. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização,

distinção e reflexos no contrato de trabalho. Hipóteses de suspensão e de interrupção

do contrato de trabalho. Rescisão do contrato de trabalho. Modalidades de rescisão do

contrato de trabalho. Aviso prévio: prazo de duração. Estabilidade e garantias

provisórias de emprego: espécies de estabilidade; despedida e reintegração de

empregado estável. Duração do trabalho; jornada de trabalho; períodos de descanso;

intervalo para repouso e alimentação; descanso semanal remunerado: base de cálculo;

trabalho noturno e trabalho extraordinário; sistema de compensação de horas. Turnos

ininterruptos de revezamento: conceito e implicações no contrato de trabalho. Do

teletrabalho (Lei no 13.467/2017). Salário mínimo: irredutibilidade e garantia. Férias:

direito a férias e duração; período concessivo e período aquisitivo de férias;

remuneração e abono de férias; férias coletivas. Salário e remuneração: conceito e

distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de

pagamento do salário; adicionais salariais; gorjetas: conceito e natureza jurídica; 13º

salário. Equiparação salarial: caracterização, requisitos, excludentes; princípio da

igualdade de salário; desvio e acúmulo de função. FGTS e PIS/PASEP. Prescrição e

decadência: conceito, distinção e prazos. Segurança e medicina no trabalho: CIPA;

atividades insalubres ou perigosas: caracterização e remuneração do trabalho

insalubre e perigoso; forma de cálculo; cumulação de adicionais de insalubridade e

periculosidade. Proteção ao trabalho do menor; Estatuto da Criança e do Adolescente

(Lei no 8.069/90): do direito da profissionalização e à proteção no trabalho. Proteção ao

trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licença maternidade e Lei no 9.029/95.

Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Convenção no 87 da OIT); organização

sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; convenções e acordos coletivos

de trabalho. Direito de greve; dos serviços essenciais; greve do servidor público.

Comissões de conciliação prévia. Da representação dos empregados. Renúncia e

transação. Dano moral nas relações de trabalho.

Ø Tente cumprir as metas na ordem que determinamos. É fundamental para o

perfeito aproveitamento do treinamento.

da Turma Elite (35) 99106 5456.

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de

proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma

conta vinculada ao contrato de trabalho.

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS foi instituído pela Lei no

5.107/1966, é regido pela Lei no 8.036/1990 e alterações posteriores.

chamados empregados estáveis decenais.

forma, o Brasil convivia com dois regimes jurídicos distintos paralelos, a

estabilidade decenal e o FGTS. Quando da contratação, o empregado poderia

escolher a qual regime ele se submeteria.

Em 1988, com o advento da Constituição Federal, aboliu-se a estabilidade

decenal, vigendo apenas o regime jurídico do FGTS. Contudo, os empregados

que tinham optado pelo regime da estabilidade decenal já possuíam o direito

Temos hoje o FGTS devidamente regulamentado na Constituição Federal no seu

urbanos e rurais. Além da Constituição Federal, está na Lei no 8.036/90 e

regulamentado pelo Decreto 99.684/90.

III - fundo de garantia do tempo de serviço;

Portanto, o FGTS é uma poupança aberta pela empresa em nome do

trabalhador que funciona como uma garantia para protegê-lo em caso de

demissão sem justa causa. Os valores do FGTS pertencem exclusivamente ao

trabalhador e, em algumas situações especiais, pode ser sacado sem que o

trabalhador tenha deixado o emprego.