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Caso Prático 9.11
Caso Prático 9.11
Resolução:
O motivo justificativo deste contrato a termo diz respeito ao início da atividade da
empresa.
O contrato aqui presente diz respeito a um contrato a termo certo resolutivo, presente no
artigo 140º n. 4, alínea a) do Código do Trabalho, sendo que a lei só permite estes
contratos em casos específicos.
Conforme o artigo 140º e o 141º do Código do Trabalho, e tendo em conta o enunciado
exposto, os requisitos formais e materiais exigidos encontram-se preenchidos, logo o
contrato é válido.
Inicio da atividade – 01/04/2019
Celebração do contrato – 01/05/2020 – com 6 meses de contrato
A conversão do contrato a termo incerto num contrato sem termo dá-se caso aconteçam
duas hipóteses distintas:
▪ Havendo o aviso prévio, caso o trabalhador se mantenha ao serviço após a data de
produção de efeitos daquela comunicação;
▪ Não havendo aviso prévio, e caso o trabalhador ainda se mantenha ao serviço
decorridos os 15 dias após a verificação do termo resolutivo, isto é, a conclusão
da atividade ou o regresso do trabalhador substituído.
Em qualquer uma das hipóteses apresentadas, a lei leva a presumir que o trabalhador já
não se encontra a desempenhar a específica função para que havia sido contratado, logo,
o contrato a termo deixa de fazer sentido, transformando-se (convertendo-se) esse
contrato num contrato sem termo, isto é, passa a ser um contrato standard.
Uma nota importante a realçar neste seguimento é que mesmo existindo a comunicação
patronal, ou seja, o aviso prévio, a efetiva verificação do termo resolutivo é sempre
necessária para que o contrato caduque.
2. Supondo que não existira, qualquer aviso prévio e que só no dia 4 de Março de 2021
B se dirige a A no sentido de o dispensar dos seus serviços dada a conclusão da obra no
dia 1 de Março, seria diferente a sua resposta?
3. Calcule os valores a pagar por B nas 2 hipóteses?
➢ O trabalhador, neste caso, é dispensado a 4/03/2021;
➢ não houve aviso prévio, sendo que a inexistência de aviso é regulada pelo artigo147º
n.2 alínea c) – se o termo se verifica-se de 1 de março até 16 de abril (15 dias) o
contrato podia caducar.
➢ As consequências desde caso seriam uma indemnização por falta de aviso prévio,
conforme o artigo 345º n.3.
Calculo da indeminização:
Imaginemos que ganha 1000€ por mês.
60 dias = 2 meses, logo: 1000 × 2 = 2000€ de indeminização.
Calculo da compensação por caducidade:
1000 ÷ 30 = 33,33€ - por dia
33,33 × 18 = 600€
600 × 3 = 1800€ 3 primeiros anos
Então: 33,33 × 12 = 399,96€ +/- 400€
Assim: 12 400 x = 400 × 9 3600
(=) (=) = 300€
9 x 12 12
1800 × 300 = 2100€ - a compensação pela caducidade seria de 2100€.