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Xai-Xai, 2024
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Tutor: Mestre.
Xai-Xai, 2024.
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ÍNDICE
0.INTRODUÇÃO ........................................................................................................................... 4
1.1.Conceitos................................................................................................................................... 5
2.Conclusão..................................................................................................................................... 7
3.Bibliografia .................................................................................................................................. 8
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0.INTRODUÇÃO
Actualmente, no mercado competitivo prevalece a ideia de que grande parte das organizações
públicos, prestam serviços não desejáveis aos cidadãos, pelas suas características na tramitação de
processos, atendimento não cordial aos cidadãos e grande parte desses problemas tem como
principal causa a desmotivação dos funcionários, que pode ter influencias como remuneração
salarial não desejável, ambiente laboral não condigno, stressante e derivantes do clima.
Neste trabalho temos como objectivo específicos: conceituar poder, organização, liderança;
identificar o poder e seus impactos; descrever a natureza do poder nas organizações; e caracterizar
os Gestores versus líderes; detalhar as Barreiras à comunicação organizacional.
O trabalho apresenta quanto a mancha gráfica, quatro partes, nomeadamente a introdução, onde
de forma objectiva apresentaremos o que pretendemos investigar, a parte de apresentação
responsável confrontação de teorias e resumo da matéria em estudo, a conclusão, onde de forma
mais sintética traremos as ideias inessenciais da nossa investigação e referências bibliográficas,
para alistamento das obras usadas na produção do trabalho.
Para a elaboração do presente trabalho para além dos conhecimentos práticos que possuímos,
recorremos a pesquisa bibliográfica que consistiu nas interpretações sólidas e fundamentadas por
diferentes autores de destaque que debruçaram-se sobre o tema em alusão e também recorremos a
pesquisa documental, para recolher informações em diversos relatórios, monografias e teses de
doutoramento.
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1.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
1.1.Conceitos
Schultz (2016), define organização como um sistema cooperativo, sendo este, um sistema
complexo de componentes físicos, biológicos, pessoais e sociais, entre os quais existe uma relação
sistemática e específica em razão da cooperação de duas ou mais pessoas que visam a um
determinado fim.
Neste contexto, o trabalho associa o conceito de empresa ao da organização, uma vez que, ambos
nos conduzem a ideia de coordenação de diferentes actividades e contribuições individuais visando
o alcance de um objectivo comum.
O Director de uma uma organizacao, seja ela pública ou privada, foi-lhe conferido poder legal para
administrá-la. Martins (1999, p.169), argumenta que o Director, “em seu relacionamento com os
subordinados, poderá dar ordens, submetendo a vontade dos mesmos ao seu poder de decisão; ou
poderá fazer sugestões que influenciem a decisão do subordinado. Quando utiliza o poder de
decisão, o director está procedendo como chefe e, quando influencia na decisão do subordinado,
está procedendo como líder.” Por exemplo, quando o director comunica ao grupo de professores
de Matemática que eles devem dar aulas extras aos seus alunos para recuperar as notas, ele estará
procedendo como chefe e quando ele conversa com o grupo de professores de Matemática e sugere
que os alunos de Matemática deveriam ter aulas extras para recuperarem as notas e pergunta sobre
o que eles acharam sobre a sua sugestão, ele estará procedendo como líder.
O Director possui autoridade para comandar e, na óptica de Fayol (1949, citado por Martins, 1999),
ele deve delegá-la aos indivíduos que irão comandar sectores menores, utilizando também a
autoridade ou como chefes ou líderes nos seus espaços de actuação.
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Algumas pessoas empregam o termo gestão para significar administração. Será que estas pessoas
estão certas? A seguir procuraremos abordar estes dois conceitos.
Por exemplo, na educação a administração é feita pelo Ministério da Educação e Cultura que tem
à cabeça o Ministro.
Sendo o gestor alguém pertencente à organização e a quem compete a execução das tarefas
confiadas à gestão, torna-se agora mais fácil encontrar um conceito que o identifique.
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2.Conclusão
Logo, é necessário que as entidades gestoras da organização tomem atenção a esses pormenores,
procurando de todas as formas possíveis incentivar os seu trabalhadores a partir do ambiente em
que lhes rodeia, podendo também aplicar estudos de clima organizacional onde os funcionários
expõem as suas ideias e frustrações e as promessas na concretizadas para a entidade gestora tome
nota e actuem sobre todos esses aspectos negativos com vista melhoria do clima organizacional e
aumento do desempenho dos funcionários reflectindo-se nos resultados alcançáveis.
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3.Bibliografia
Vergara, Sylvia Constant. (,2005) Gestão de pessoas. 5.ed. São Paulo: Atlas