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Turma: K
Classificação
Categorias Indicadores Padrões
Nota
Pontuação
do Subtotal
máxima
tutor
Capa 0.5
Índice 0.5
Aspectos Introdução 0.5
Estrutura
organizacionais
Discussão 0.5
Conclusão 0.5
Bibliografia 0.5
Contextualização (Indicação
1.0
clara do problema)
Metodologia adequada ao
2.0
objecto do trabalho
Articulação e domínio do
discurso académico
Conteúdo 2.0
(expressão escrita cuidada,
Análise e coerência / coesão textual)
discussão Revisão bibliográfica
nacional e internacional 2.0
relevante na área de estudo
Exploração dos dados 2.0
1.1.Problematização.................................................................................................................... 2
1.2.Justificativa ........................................................................................................................... 3
2. Metodologia ............................................................................................................................ 4
Amostra ...................................................................................................................................... 5
Introdução
De acordo com o mesmo autor, a implementação da gestão de risco, deve ser uma decisão de
quem efectivamente detêm o poder decisório na instituição. Esta é uma necessidade de forma
a obter resultados que tenham impacto imediato, como influência máxima na rotina diária da
instituição. Isto porque esta implementação pode envolver mudanças internas de percepção de
qualidade e lucratividade, e, portanto requer comprometimento total da directoria. Uma vez
estabelecido o gestão de risco, os envolvidos com este, devem estabelecer e aprovar controlo
que garante a saúde financeira da instituição, até mesmo em situações catastróficas
Uma empresa, seja de qual ramo for, estará sempre exposta a algum tipo de risco, enquanto
corre pela busca de resultados pretendidos, porém, a sua habilidade em atrair estes resultados
positivos, são determinados pela qualidade da gestão destes riscos.
1.1.Problematização
A gestão de risco está associada a gestão de recursos humanos, de um certo modo, ela se
preocupa com o bem-estar, motivação, e o desempenho do trabalhador visando não só agradar
os trabalhadores mas também trazer benefícios para a empresa, pois este visa minimizar o
impacto do risco de forma a evitar acidentes de trabalho e doenças profissionais.
Segundo Andrade (2003) os acidentes não são inevitáveis, não surgem por acaso, eles são
causados, e portanto possíveis de prevenção, através de eliminação, de suas causas.
Portanto, deve-se adoptar acções com vista a gerir os riscos nos locais de trabalho, pois, estas
acções procura concretamente identificar os riscos, perceber até que ponto pode prejudicar á
saúde do trabalhador e a empresa, identificando formas de proteger os trabalhadores como
forma de intervir que não influencie no desempenho dos mesmos durante a realização das
actividades.
1.2.Justificativa
A escolha do tema deveu-se do interesse do estudo, a partir das observações feitas pelo autor
na empresa FIPAG na cidade de Nampula, sobretudo, por se tratar de funcionário da mesma
empresa, deste modo, como dito na problematização pode-se verificar uma falta de alguns
elementos que contribuem para a correcta minimização dos riscos químicos, físicos e de
acidentes.
Neste sentido é importante o estudo dos riscos profissionais na organização pelo facto de ser
o homem, o elemento diferenciador e o grande responsável pelo sucesso da empresa. Quanto
ao tema é pertinente pelo facto de, quando bem identificados e gerenciados eficazmente as
condições inseguras capazes de representar um risco eminente na vida dos trabalhadores,
estar-se-á a fazer uma previsão antecipada procurando formas de como minimizar
significativamente os riscos, gerando assim uma vantagem competitiva sob ponto de vista
social na qual a empresa se insere. A sua relevância é por ser desafiante tendo em conta o
carácter de ausência de obras que abordam a gestão de riscos profissionais, visto que, o
impacto da gestão de riscos profissionais nas empresas, pode ganhar duas dimensões uma
positiva e outra negativa em que trabalhadores estarão sujeito a vários tipos de doenças
profissionais e acidente de trabalho que pode culminar com a perda de capacidade quer
parcial ou permanente dos trabalhadores.
1.2 Objectivos
2. Metodologia
Quanto a natureza
Quanto a natureza a pesquisa é básica. Porque trás à tona conhecimentos novos que podem
contribuir na minimização dos riscos profissionais no desempenho das actividades no
trabalho.
No que concerne aos objectivos, a presente pesquisa é exploratória, pois tem como objectivo
primordial proporcionar maior familiaridade com o problema com vistas a torná-lo mais
explícito (Gil,2002).
Quanto a abordagem
Relativamente aos procedimentos técnicos, a pesquisa terá um estudo de campo, visto que
será necessário fazer um estudo na empresa.
2.2.Métodos de pesquisa
Método de abordagem
O método de abordagem desta pesquisa é indutivo, pois este método faz o estudo ou
abordagem dos fenómenos, caminhando do particular para o geral (Gil, 2002). Com este
método, será feita uma descrição dos resultados em relação a falta de gestão de riscos
profissionais partindo de uma escala particular com o fim de obter resultados generalizados.
Método de procedimento
No presente estudo serão usados dois métodos de procedimento, dentre os quais, destacam-se
o método bibliográfico e estatístico, pois quando elabora-se um trabalho desenvolvido com
base em material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos científicos e
5
textos retirados da internet. (Gil, 2002) Com este método, foi levantado nos materiais em
alguns livros, artigos científicos, artigo da internet, dissertações e teses.
O método estatístico este ajudara na quantificação dos dados, com recurso à tabelas e
gráficos. Para Fachin (2001, p. 46), este método se fundamenta nos conjuntos de
procedimentos apoiados na teoria da amostragem e, como tal, é indispensável no estudo de
certos aspectos da realidade social.
De acordo com Gil (1999,p.64), universo "é um conjunto definido, cujos seus elementos
possuem determinadas características comuns". Deste modo, o grupo alvo da pesquisa são
todos os funcionários da empresa Fipag da cidade de Nampula
2.4.2 Amostra
O estudo terá como amostra Quarenta (40) funcionário da empresa FIPAG da cidade de
Nampula. O critério para selecção dos funcionários será não probabilístico, especificamente
por tipicidade ou intencional.
6
Conclusão
Referencias Bibliográficas
Gil, A.C. (2002). Como elaborar projectos de pesquisa. 3ed. São Paulo.