Explique o sistema de recompensas?

R: é o conjunto de instrumentos coerentes e alinhados

com a estratégia da empresa, de natureza material e imaterial, que constituem a contrapartida
da contribuição prestada pelos empregados do resultado ao negócio.

Conceitue administração salarial? É o Conjunto de normas e procedimentos que visam a

estabelecer e manter estruturas de salários equitativas e justas na organização. Deve obedecer:
o salario para as pessoas e o salario para as organizações.

Explique detalhadamente o método do escalonamento? A informação deve ser

cuidadosamente preparada, a fim de que o avaliador possa trabalhar com dados objetivos. Há
duas maneiras de se aplicar o método do escalonamento, a saber: Definição prévia dos limites
superior e inferior do escalonamento, Definição prévia de cargos de referência.

Definição de Avaliação e classificação de cargos? é “o processo de analisar e comparar o

conteúdo de cargos, no sentido de colocá-los em uma ordem de classes, as quais podem ser
usadas como base para um sistema de remuneração.

O que é remuneração directa e indirecta? R: direta é o salario específico para o cargo

ocupado, em função de avaliação de cargo ou do desempenho do ocupante. Indireita é paga
através dos benefícios oferecidos a seus funconarios funciona com forma de promover
motivação, contribuir para a produtividade dos seus colaboradores, qualidade de vida.

Explique o princípio de mútua responsabilidade? R: característica de pessoas que cooperam

entre si para promover um propósito mútuo de grupo.

Higiene de trabalho? R: conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da

integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às
tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.

Objetivos da higiene do trabalho: Eliminação das causas das doenças profissionais, Redução
dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadoras de defeitos
físicos, Prevenção de agravamento de doenças e de lesões e Manutenção da saúde dos
trabalhadores e aumento da produtividade por meio de controlo do ambiente de trabalho.

Definição de segurança no trabalho? R: é o conjunto de medidas técnicas, educacionais,

médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, seja eliminando condições inseguras
do ambiente, seja instruindo ou convencendo as pessoas da utilização de práticas preventivas.
Requisitos de um plano de segurança social? R: A segurança busca minimizar os acidentes.
A segurança busca minimizar os acidentes do trabalho.

Objetivos do plano de benefícios sociais? R: Os benefícios procuram trazer vantagens tanto

à organização como ao funcionário, como extensões à comunidade.

Qualidade de vida no trabalho? R: as organizações precisam ser dotadas de pessoas

participantes e motivadas nos trabalhos que executam e recompensadas adequadamente por
sua contrição. Assim, a competitividade organizacional passa obrigatoriamente pela qualidade
de vida no trabalho.